【正文】 工務(wù)段員工成長足跡大全 第一篇：工務(wù)段員工成長足跡大全 一直以來，進(jìn)入哈爾濱工務(wù)段是我職業(yè)規(guī)劃中的一段夢想，看到疾馳而過的火車高鐵，看到為生活、為夢想不斷在祖國鐵路網(wǎng)上各地奔走的旅客，作為祖國最北方的省會工務(wù)段，我們的鐵路輸送了太多的人，成就了太多的故事。已經(jīng)入職半年多，在哈車間從實(shí)習(xí)生到參與其中成為正式的一員，不知不覺中自己已經(jīng)愛上了這里并有了些許成長。 成長是無形的，但卻在生活和工作的點(diǎn)滴中慢慢萌芽。來到工務(wù)段，進(jìn)入哈車間，這些日子里，我量過道尺，推過軌檢小車，做過道床，換過鋼軌，認(rèn)真學(xué)習(xí)線路上的各種知識。每一項(xiàng)都是全新的挑戰(zhàn)，不小看任何一件事情，一直堅(jiān)信經(jīng)歷過，努力了總會有所收獲！ 剛開始來到新環(huán)境，告別了自己的舒適生活，很快從好奇感和神秘感中清醒過來，剛畢業(yè)的大學(xué)生總有一開始的時候不知道自己該干什么的時候，活兒在眼前但無從下手。幸運(yùn)的是有一個好的環(huán)境，車間主任與書記為剛來的我們熱情接風(fēng)，介紹哈車間的工作環(huán)境，促膝談心。把我們分發(fā)到各個工 區(qū)，我們工區(qū)的孫工長細(xì)致的為我們安排工作，講解安全知識與工作中的基本知識。告訴我們要：“手里干活，眼里有活，腦里想活，敢于負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，有所作為，”還以一個過來人的姿態(tài)為我們指導(dǎo)如何在這個相對陌生的環(huán)境中樹立自己的目標(biāo)。在這里感謝帶我的師傅董師傅（教會了我道尺與各種檢查）孜孜不倦的解答與班師傅（教會了我怎么操作軌檢小車）的細(xì)心教導(dǎo)。來時還記得同事叔叔們的唏噓問暖，冬天時看我穿的少各種大衣手套撲面而來?使我感受到了工務(wù)段老職工的熱情與同事之間肝膽相照同甘共苦之情。在這里； “真心感謝所有的同事，感謝 這份對我的關(guān)愛，感謝與這一群熱愛生活熱愛工作的同事們一起成長、一起拼搏、一起努力、謝謝你們。 人都說人生如逆旅，但愿我永遠(yuǎn)不要丟失赤子之心，但要放下驕傲，要去戰(zhàn)斗，某種程度上，弱肉強(qiáng)食的森林法則是接近公平的。愿我要保持對最新潮流和趨勢的認(rèn)識，每一個時代都有新的機(jī)遇，接下來我將繼續(xù)迎接新的挑戰(zhàn)，一個全新的環(huán)境，像是水手，面對著漫漫無邊的大海去挑戰(zhàn)未知的風(fēng)浪，但是不會絲毫膽怯，高人都是磨練出來的，只有不斷挑戰(zhàn)，才會使自己成長。以一句俗句激勵一下自己：有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦關(guān)終屬楚，苦心人天不負(fù)， 臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳！ 第二篇：工務(wù)段員工成長足跡大全 一直以來，進(jìn)入哈爾濱工務(wù)段是我職業(yè)規(guī)劃中的一段夢想，看到疾馳而過的火車高鐵，看到為生活、為夢想不斷在祖國鐵路網(wǎng)上各地奔走的旅客，作為祖國最北方的省會工務(wù)段，我們的鐵路輸送了太多的人，成就了太多的故事。已經(jīng)入職半年多，在哈車間從實(shí)習(xí)生到參與其中成為正式的一員，不知不覺中自己已經(jīng)愛上了這里并有了些許成長。 成長是無形的，但卻在生活和工作的點(diǎn)滴中慢慢萌芽。來到工務(wù)段，進(jìn)入哈車間，這些日子里，我量過道尺，推過軌檢小車，做過道床，換過 鋼軌，認(rèn)真學(xué)習(xí)線路上的各種知識。每一項(xiàng)都是全新的挑戰(zhàn)，不小看任何一件事情，一直堅(jiān)信經(jīng)歷過，努力了總會有所收獲！ 剛開始來到新環(huán)境，告別了自己的舒適生活，很快從好奇感和神秘感中清醒過來，剛畢業(yè)的大學(xué)生總有一開始的時候不知道自己該干什么的時候，活兒在眼前但無從下手。幸運(yùn)的是有一個好的環(huán)境，車間主任與書記為剛來的我們熱情接風(fēng)，介紹哈車間的工作環(huán)境，促膝談心。把我們分發(fā)到各個工區(qū)，我們工區(qū)的孫工長細(xì)致的為我們安排工作，講解安全知識與工作中的基本知識。告訴我們要：“手里干活，眼里有活，腦里想活，敢于負(fù)責(zé)，勇于 擔(dān)當(dāng)，有所作為，”還以一個過來人的姿態(tài)為我們指導(dǎo)如何在這個相對陌生的環(huán)境中樹立自己的目標(biāo)。在這里感謝帶我的師傅董師傅（教會了我道尺與各種檢查）孜孜不倦的解答與班師傅（教會了我怎么操作軌檢小車）的細(xì)心教導(dǎo)。來時還記得同事叔叔們的唏噓問暖，冬天時看我穿的少各種大衣手套撲面而來?使我感受到了工務(wù)段老職工的熱情與同事之間肝膽相照同甘共苦之情。在這里； “真心感謝所有的同事，感謝這份對我的關(guān)愛，感謝與這一群熱愛生活熱愛工作的同事們一起成長、一起拼搏、一起努力、謝謝你們。 人都說人生如逆旅，但愿我永遠(yuǎn)不 要丟失赤子之心，但要放下驕傲，要去戰(zhàn)斗，某種程度上，弱肉強(qiáng)食的森林法則是接近公平的。愿我要保持對最新潮流和趨勢的認(rèn)識，每一個時代都有新的機(jī)遇，接下來我將繼續(xù)迎接新的挑戰(zhàn)，一個全新的環(huán)境，像是水手，面對著漫漫無邊的大海去挑戰(zhàn)未知的風(fēng)浪，但是不會絲毫膽怯，高人都是磨練出來的，只有不斷挑戰(zhàn)，才會使自己成長。以一句俗句激勵一下自己：有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦關(guān)終屬楚，苦心人天不負(fù)，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳！ 第三篇：足跡十年 ,青年員工成長 足跡十年 —— 電力企業(yè)青年員工的成長規(guī)律與培養(yǎng)模式 研究 瀏覽次數(shù)： 1370 作者：超級用戶發(fā)布時間： 2/19/20214:37:49PM 寧波電業(yè)局團(tuán)委 (此文獲 2021 寧波市共青團(tuán)調(diào)研獎二等獎 ) 一、課題調(diào)研的目的：總結(jié)電力青年成長規(guī)律，探索企業(yè)青年培養(yǎng)模式 隨著國家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，逐漸邁上科技強(qiáng)國的道路，一批批具有高學(xué)歷的優(yōu)秀青年員工開始進(jìn)入電力企業(yè)。青年員工的健康、快速成長已經(jīng)成為電力企業(yè)在未來的發(fā)展中適應(yīng)經(jīng)濟(jì)形勢的變化和實(shí)現(xiàn)國家電網(wǎng)公司提出的集團(tuán)化運(yùn)作、集約化發(fā)展、精益化管理和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)管理思想的關(guān)鍵所在。 調(diào)查青年員工的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和瓶頸，總結(jié)他們職業(yè)生涯中的成長規(guī)律，分析企業(yè)對他們培養(yǎng)模式的得失，提出有針對性的改進(jìn)對策和建議，正確引導(dǎo)和激勵青年員工與企業(yè)同步健康發(fā)展，為電力企業(yè)中青年培養(yǎng)政策制定提供科學(xué)依據(jù)，是本次課題調(diào)研的主要目的。 二、課題調(diào)研的實(shí)施：問卷調(diào)查輔以個案研究，“點(diǎn)線面”相結(jié)合 （一）課題調(diào)研采樣范圍 本課題研究對象為電力企業(yè)青年員工，但限于課題組組成，采樣對象范圍選定為寧波電業(yè)局于 2021 年及以后參加工作的全民制青年員工，總?cè)藬?shù)約為 980 人。 （二）課題調(diào)研方式 本課題采用的基本研究方法是以高覆蓋率的問卷調(diào)查為主，輔以青年代表座談訪談及具有針對性的個案研究，力爭做到“面”上的問卷調(diào)查和“點(diǎn)”上的個案訪談、深度研究切結(jié)合，以求全面、客觀、真實(shí)地反映出寧波電業(yè)局青年員工在企業(yè)中的成長環(huán)境、成才道路、職業(yè)取向及企業(yè)對青年員工的職業(yè)規(guī)劃、通道建設(shè)、日常培養(yǎng)等各方面。 問卷調(diào)查 本次“問卷調(diào)查”采用了開放式問卷和封閉式問卷兩種相結(jié)合問卷格式。從成長道路、職業(yè)規(guī)劃、工作業(yè)績、培訓(xùn)教育、生活環(huán)境、價值觀念等幾個方面對青年情況 進(jìn)行了詳細(xì)的了解。 座談訪談 通過青年懇談會及典型代表訪談的形式，從各基層單位選取了比例為總青年人數(shù) 5%的青年代表，進(jìn)行了更深入地了解。詳細(xì)詢問了青年在其成長過程中企業(yè)對其培養(yǎng)所發(fā)揮出的作用，了解了青年在成才道路中的得失、經(jīng)驗(yàn)、需求，及企業(yè)在對青年人才隊(duì)伍建設(shè)的反饋情況。 個案研究 結(jié)合企業(yè)人力資源部門掌握的青年員工的詳實(shí)數(shù)據(jù)，基層單位對青年員工的日常培養(yǎng)，選定了具有代表性的個案研究對象，結(jié)合青年的個人成長經(jīng)歷及企業(yè)的培養(yǎng)情況，進(jìn)行了深入的剖析。 三、課題調(diào)研 的分析：調(diào)研數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，實(shí)事求是為原則，科學(xué)分析為手段 （一）調(diào)研問卷投放及分析 本次共發(fā)放問卷 700 份（一份問卷包含開放式問卷和封閉式問卷各一份），問卷投放率約為 70%。實(shí)際回收問卷 551 份，其中開放式問卷有效問卷 485 份，無效問卷 66 份，回收封閉式問卷 551 份，全部為有效問卷。有效問卷回收率在 70%左右，滿足調(diào)查問卷的高覆蓋率要求。圖一：問卷發(fā)放及回收情況 問卷調(diào)查對象基本情況統(tǒng)計(jì) 調(diào)研對象基本情況分析分為：人數(shù)及性別、學(xué)歷、學(xué)位、崗位、政治面貌等 5 個部分，進(jìn)行基本情況分析的目地是掌握調(diào)研對象的基本素質(zhì)結(jié)構(gòu)，因?yàn)榻Y(jié)構(gòu)的因子構(gòu)成決定了調(diào)研對象未來的發(fā)展空間。問卷填寫完整個人資料者有 527 人。 性別情況： 527 人中，男性 442 人，女性 85 人。 學(xué)歷情況： 527 人中，大學(xué)專科學(xué)歷共 27 人，大學(xué)本科學(xué)歷共 430人，碩士研究生學(xué)歷共 66人，博士研究生學(xué)歷共 1 人。 崗位類別情況：從事生產(chǎn)技能崗位人員有 411 人、從事專業(yè)技術(shù)崗位人員有 49 人、從事一般管理崗位人員有 66 人、從事市局中層管理人員為 2 人。 技術(shù)技能情況：工程師 94 人，助理工程師 310 人，無技術(shù)等級人員 123 人；高級技師 10 人，技師 93 人，高級