【正文】 工務段員工成長足跡大全 第一篇：工務段員工成長足跡大全 一直以來，進入哈爾濱工務段是我職業(yè)規(guī)劃中的一段夢想，看到疾馳而過的火車高鐵，看到為生活、為夢想不斷在祖國鐵路網(wǎng)上各地奔走的旅客，作為祖國最北方的省會工務段，我們的鐵路輸送了太多的人，成就了太多的故事。已經(jīng)入職半年多，在哈車間從實習生到參與其中成為正式的一員，不知不覺中自己已經(jīng)愛上了這里并有了些許成長。 成長是無形的，但卻在生活和工作的點滴中慢慢萌芽。來到工務段，進入哈車間，這些日子里，我量過道尺，推過軌檢小車，做過道床，換過鋼軌，認真學習線路上的各種知識。每一項都是全新的挑戰(zhàn)，不小看任何一件事情，一直堅信經(jīng)歷過，努力了總會有所收獲！ 剛開始來到新環(huán)境，告別了自己的舒適生活，很快從好奇感和神秘感中清醒過來，剛畢業(yè)的大學生總有一開始的時候不知道自己該干什么的時候，活兒在眼前但無從下手。幸運的是有一個好的環(huán)境，車間主任與書記為剛來的我們熱情接風，介紹哈車間的工作環(huán)境，促膝談心。把我們分發(fā)到各個工 區(qū)，我們工區(qū)的孫工長細致的為我們安排工作，講解安全知識與工作中的基本知識。告訴我們要：“手里干活，眼里有活，腦里想活，敢于負責，勇于擔當，有所作為，”還以一個過來人的姿態(tài)為我們指導如何在這個相對陌生的環(huán)境中樹立自己的目標。在這里感謝帶我的師傅董師傅（教會了我道尺與各種檢查）孜孜不倦的解答與班師傅（教會了我怎么操作軌檢小車）的細心教導。來時還記得同事叔叔們的唏噓問暖，冬天時看我穿的少各種大衣手套撲面而來?使我感受到了工務段老職工的熱情與同事之間肝膽相照同甘共苦之情。在這里； “真心感謝所有的同事，感謝 這份對我的關愛，感謝與這一群熱愛生活熱愛工作的同事們一起成長、一起拼搏、一起努力、謝謝你們。 人都說人生如逆旅，但愿我永遠不要丟失赤子之心，但要放下驕傲，要去戰(zhàn)斗，某種程度上，弱肉強食的森林法則是接近公平的。愿我要保持對最新潮流和趨勢的認識，每一個時代都有新的機遇，接下來我將繼續(xù)迎接新的挑戰(zhàn)，一個全新的環(huán)境，像是水手，面對著漫漫無邊的大海去挑戰(zhàn)未知的風浪，但是不會絲毫膽怯，高人都是磨練出來的，只有不斷挑戰(zhàn)，才會使自己成長。以一句俗句激勵一下自己：有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚，苦心人天不負， 臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳！ 第二篇：工務段員工成長足跡大全 一直以來，進入哈爾濱工務段是我職業(yè)規(guī)劃中的一段夢想，看到疾馳而過的火車高鐵，看到為生活、為夢想不斷在祖國鐵路網(wǎng)上各地奔走的旅客，作為祖國最北方的省會工務段，我們的鐵路輸送了太多的人，成就了太多的故事。已經(jīng)入職半年多，在哈車間從實習生到參與其中成為正式的一員，不知不覺中自己已經(jīng)愛上了這里并有了些許成長。 成長是無形的，但卻在生活和工作的點滴中慢慢萌芽。來到工務段，進入哈車間，這些日子里，我量過道尺，推過軌檢小車，做過道床，換過 鋼軌，認真學習線路上的各種知識。每一項都是全新的挑戰(zhàn)，不小看任何一件事情，一直堅信經(jīng)歷過，努力了總會有所收獲！ 剛開始來到新環(huán)境，告別了自己的舒適生活，很快從好奇感和神秘感中清醒過來，剛畢業(yè)的大學生總有一開始的時候不知道自己該干什么的時候，活兒在眼前但無從下手。幸運的是有一個好的環(huán)境，車間主任與書記為剛來的我們熱情接風，介紹哈車間的工作環(huán)境，促膝談心。把我們分發(fā)到各個工區(qū)，我們工區(qū)的孫工長細致的為我們安排工作，講解安全知識與工作中的基本知識。告訴我們要：“手里干活，眼里有活，腦里想活，敢于負責，勇于 擔當，有所作為，”還以一個過來人的姿態(tài)為我們指導如何在這個相對陌生的環(huán)境中樹立自己的目標。在這里感謝帶我的師傅董師傅（教會了我道尺與各種檢查）孜孜不倦的解答與班師傅（教會了我怎么操作軌檢小車）的細心教導。來時還記得同事叔叔們的唏噓問暖，冬天時看我穿的少各種大衣手套撲面而來?使我感受到了工務段老職工的熱情與同事之間肝膽相照同甘共苦之情。在這里； “真心感謝所有的同事，感謝這份對我的關愛，感謝與這一群熱愛生活熱愛工作的同事們一起成長、一起拼搏、一起努力、謝謝你們。 人都說人生如逆旅，但愿我永遠不 要丟失赤子之心，但要放下驕傲，要去戰(zhàn)斗，某種程度上，弱肉強食的森林法則是接近公平的。愿我要保持對最新潮流和趨勢的認識，每一個時代都有新的機遇，接下來我將繼續(xù)迎接新的挑戰(zhàn)，一個全新的環(huán)境，像是水手，面對著漫漫無邊的大海去挑戰(zhàn)未知的風浪，但是不會絲毫膽怯，高人都是磨練出來的，只有不斷挑戰(zhàn)，才會使自己成長。以一句俗句激勵一下自己：有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚，苦心人天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳！ 第三篇：足跡十年 ,青年員工成長 足跡十年 —— 電力企業(yè)青年員工的成長規(guī)律與培養(yǎng)模式 研究 瀏覽次數(shù)： 1370 作者：超級用戶發(fā)布時間： 2/19/20214:37:49PM 寧波電業(yè)局團委 (此文獲 2021 寧波市共青團調研獎二等獎 ) 一、課題調研的目的：總結電力青年成長規(guī)律，探索企業(yè)青年培養(yǎng)模式 隨著國家經(jīng)濟結構的轉型，逐漸邁上科技強國的道路，一批批具有高學歷的優(yōu)秀青年員工開始進入電力企業(yè)。青年員工的健康、快速成長已經(jīng)成為電力企業(yè)在未來的發(fā)展中適應經(jīng)濟形勢的變化和實現(xiàn)國家電網(wǎng)公司提出的集團化運作、集約化發(fā)展、精益化管理和標準化建設管理思想的關鍵所在。 調查青年員工的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和瓶頸，總結他們職業(yè)生涯中的成長規(guī)律，分析企業(yè)對他們培養(yǎng)模式的得失，提出有針對性的改進對策和建議，正確引導和激勵青年員工與企業(yè)同步健康發(fā)展，為電力企業(yè)中青年培養(yǎng)政策制定提供科學依據(jù)，是本次課題調研的主要目的。 二、課題調研的實施：問卷調查輔以個案研究，“點線面”相結合 （一）課題調研采樣范圍 本課題研究對象為電力企業(yè)青年員工，但限于課題組組成，采樣對象范圍選定為寧波電業(yè)局于 2021 年及以后參加工作的全民制青年員工，總人數(shù)約為 980 人。 （二）課題調研方式 本課題采用的基本研究方法是以高覆蓋率的問卷調查為主，輔以青年代表座談訪談及具有針對性的個案研究，力爭做到“面”上的問卷調查和“點”上的個案訪談、深度研究切結合，以求全面、客觀、真實地反映出寧波電業(yè)局青年員工在企業(yè)中的成長環(huán)境、成才道路、職業(yè)取向及企業(yè)對青年員工的職業(yè)規(guī)劃、通道建設、日常培養(yǎng)等各方面。 問卷調查 本次“問卷調查”采用了開放式問卷和封閉式問卷兩種相結合問卷格式。從成長道路、職業(yè)規(guī)劃、工作業(yè)績、培訓教育、生活環(huán)境、價值觀念等幾個方面對青年情況 進行了詳細的了解。 座談訪談 通過青年懇談會及典型代表訪談的形式，從各基層單位選取了比例為總青年人數(shù) 5%的青年代表，進行了更深入地了解。詳細詢問了青年在其成長過程中企業(yè)對其培養(yǎng)所發(fā)揮出的作用，了解了青年在成才道路中的得失、經(jīng)驗、需求，及企業(yè)在對青年人才隊伍建設的反饋情況。 個案研究 結合企業(yè)人力資源部門掌握的青年員工的詳實數(shù)據(jù)，基層單位對青年員工的日常培養(yǎng)，選定了具有代表性的個案研究對象，結合青年的個人成長經(jīng)歷及企業(yè)的培養(yǎng)情況，進行了深入的剖析。 三、課題調研 的分析：調研數(shù)據(jù)為基礎，實事求是為原則，科學分析為手段 （一）調研問卷投放及分析 本次共發(fā)放問卷 700 份（一份問卷包含開放式問卷和封閉式問卷各一份），問卷投放率約為 70%。實際回收問卷 551 份，其中開放式問卷有效問卷 485 份，無效問卷 66 份，回收封閉式問卷 551 份，全部為有效問卷。有效問卷回收率在 70%左右，滿足調查問卷的高覆蓋率要求。圖一：問卷發(fā)放及回收情況 問卷調查對象基本情況統(tǒng)計 調研對象基本情況分析分為：人數(shù)及性別、學歷、學位、崗位、政治面貌等 5 個部分，進行基本情況分析的目地是掌握調研對象的基本素質結構，因為結構的因子構成決定了調研對象未來的發(fā)展空間。問卷填寫完整個人資料者有 527 人。 性別情況： 527 人中，男性 442 人，女性 85 人。 學歷情況： 527 人中，大學專科學歷共 27 人，大學本科學歷共 430人，碩士研究生學歷共 66人，博士研究生學歷共 1 人。 崗位類別情況：從事生產(chǎn)技能崗位人員有 411 人、從事專業(yè)技術崗位人員有 49 人、從事一般管理崗位人員有 66 人、從事市局中層管理人員為 2 人。 技術技能情況：工程師 94 人，助理工程師 310 人，無技術等級人員 123 人；高級技師 10 人，技師 93 人，高級