【正文】 經(jīng)過層層選拔，都是從全國 21 985 院校脫穎而出的佼佼者。 第二，沒有完全形成立體、層次分明的人才隊伍梯隊，而目前隨著電力企業(yè)的發(fā)展，各項業(yè)務(wù)發(fā)展所需要的技術(shù)已明顯顯現(xiàn)出層次性，例如隨著三集五大的發(fā)展，電網(wǎng)實現(xiàn)大運行，這對電力調(diào)度、運行方式、繼電保護等就提出了更高的要求，這些崗位在人員招聘時就必須要求新員工有高學歷、 高素質(zhì)、高能力；一些非電力管理崗位例如財務(wù)管理、人力資源管理、物流管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理等等，隨著現(xiàn)代企業(yè)理論在中國企業(yè)的發(fā)展和運用，其專業(yè)性和理論性對其工作有著至關(guān)重要的作用，因此也必須完善企業(yè)內(nèi)訓制度，合理化、科學化制定企業(yè)內(nèi)部培訓機制，形成對青年員工的“ N+1”培訓管理。 多部門共同配合制定青年員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。 四、課題調(diào)研的評價及建議：尊重人才成長規(guī)律，完善企業(yè)培養(yǎng)模式，搭建青年成長平臺 人才的成長受內(nèi)在的規(guī)律的支配，電力企業(yè)的人才的培養(yǎng)也必然受其內(nèi)在規(guī)律的制約。 263262266 我覺得我目前在精神生活方面顯得較為充實。 378148254 我對工作的壓力已習以為常，能夠自我化解。大多數(shù)青年員工工作后“自我充電”意識不強，在主動學習的道路上處于停滯的狀態(tài)，而單位對青年員工全方位的立體培訓較少，大部分為專業(yè)技能類培訓，青年員工同樣渴望得到管理方面及“情商類”的培訓。表一：職業(yè)規(guī)劃類統(tǒng)計表 調(diào)查內(nèi)容 1 您進入正式的崗位后，您所在的單位是否為您做過系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃？答案統(tǒng)計做過 120，占 ﹪沒做過 290，占 ﹪未準確回答 75，占 ﹪調(diào)查內(nèi)容 2 您是否為自己做過未來十年的職業(yè)規(guī)劃？請簡單描述內(nèi)容。 技能方面：無技能等級 324 人占比例為 %，高級工 100 人占比例為 %，技師 93 人占比例為 %，高級技師 10 人所占比例為 %。問卷填寫完整個人資料者有 527 人。從成長道路、職業(yè)規(guī)劃、工作業(yè)績、培訓教育、生活環(huán)境、價值觀念等幾個方面對青年情況 進行了詳細的了解。 人都說人生如逆旅，但愿我永遠不 要丟失赤子之心，但要放下驕傲，要去戰(zhàn)斗，某種程度上，弱肉強食的森林法則是接近公平的。來到工務(wù)段，進入哈車間，這些日子里，我量過道尺，推過軌檢小車，做過道床，換過 鋼軌，認真學習線路上的各種知識。在這里感謝帶我的師傅董師傅（教會了我道尺與各種檢查）孜孜不倦的解答與班師傅（教會了我怎么操作軌檢小車）的細心教導。工務(wù)段員工成長足跡大全 第一篇：工務(wù)段員工成長足跡大全 一直以來，進入哈爾濱工務(wù)段是我職業(yè)規(guī)劃中的一段夢想，看到疾馳而過的火車高鐵，看到為生活、為夢想不斷在祖國鐵路網(wǎng)上各地奔走的旅客，作為祖國最北方的省會工務(wù)段，我們的鐵路輸送了太多的人，成就了太多的故事。告訴我們要：“手里干活，眼里有活，腦里想活，敢于負責，勇于擔當，有所作為，”還以一個過來人的姿態(tài)為我們指導如何在這個相對陌生的環(huán)境中樹立自己的目標。 成長是無形的，但卻在生活和工作的點滴中慢慢萌芽。在這里； “真心感謝所有的同事，感謝這份對我的關(guān)愛，感謝與這一群熱愛生活熱愛工作的同事們一起成長、一起拼搏、一起努力、謝謝你們。 問卷調(diào)查 本次“問卷調(diào)查”采用了開放式問卷和封閉式問卷兩種相結(jié)合問卷格式。圖一：問卷發(fā)放及回收情況 問卷調(diào)查對象基本情況統(tǒng)計 調(diào)研對象基本情況分析分為：人數(shù)及性別、學歷、學位、崗位、政治面貌等 5 個部分，進行基本情況分析的目地是掌握調(diào)研對象的基本素質(zhì)結(jié)構(gòu)，因為結(jié)構(gòu)的因子構(gòu)成決定了調(diào)研對象未來的發(fā)展空間。這說明技術(shù)類人員的構(gòu)成結(jié)構(gòu)不盡如人意，初級專業(yè)技術(shù)類人 員比重過大，而中級和高級專業(yè)技術(shù)類人員的比重偏小，表明此職業(yè)通道在中、高層級的技術(shù)資格在取得上有著較大的瓶頸，造成了大量的技術(shù)類人才一直處于較低的專業(yè)技術(shù)等級。 因調(diào)查內(nèi)容及數(shù)據(jù)較為龐大，本報告僅列舉部分典型問題。 答案統(tǒng)計有學習收獲 110，占 ﹪無學習收獲 65，占 ﹪未回答 310，占 ﹪ 調(diào)查內(nèi)容 4 請列舉 三項您認為是您目前最缺乏的培訓類別 答案統(tǒng)計管理類 230,占 ﹪人際關(guān)系處理類 174,占 ﹪專業(yè)技能類 81,占 ﹪ 至少有 80%以上的青年員工對培訓帶給自身的影響力感受不深，換言之，培訓的效果不明顯。 43680353我感到工作中最大的壓力并不在工作本身。 246253525 我每周和家人至少去一次商場購物。 有愛崗敬業(yè)，在各自的崗位上都做出了杰出的貢獻，多次獲得了本單位及上級單位的嘉獎；有刻苦鉆研技術(shù)，積極參加各級技術(shù)比武，多次取得技術(shù)比武的前列名次及技術(shù)能手的稱號；有積極投身到電網(wǎng)改造的攻堅戰(zhàn)中，攻克了一個個技術(shù)難題，為寧波地區(qū)電網(wǎng)的穩(wěn)定運行做出了突出的貢獻；有管理創(chuàng)新、銳意進取，沖破層層阻力，堅決推進基層班組管理的規(guī)范化標準化建設(shè)；有不斷深化學習理論，不斷攀登技術(shù)高峰 ，在技術(shù)、技能兩個職業(yè)通道中都取得了優(yōu)異的成績。上述的五種分類屬于總的分類，正常情況下每個人可能是 一個為主兼有其他的特征，將不同員工的職業(yè)能力傾向進行區(qū)分的方法就是職業(yè)能力傾向測試，企業(yè)只有根據(jù)不同員工的不同傾向合理安排其職業(yè)生涯發(fā)展路線才能達到人力資源最大的使用效果，也才能最大限度提高企業(yè)中青年員工的員工滿意度和員工忠誠度。 第一，從一些關(guān)鍵管理崗位的內(nèi)部招聘來看，某些重要崗位在招聘時人員數(shù)量少，符合崗位要求、具有一定管理素養(yǎng)的備選青年員工不多；有些非電力類管理崗位應(yīng) 聘員工扎堆（人力資源管理、法律事務(wù)、企業(yè)管理等等），且不論這些崗位需要專門的技能或素質(zhì)，單是不少才工作幾年的青年員工表現(xiàn)的對離開目前崗位或不安于本職崗位的情況也多少反映了在青年員工人才規(guī)劃方面我們必須要有所作為，以保證企業(yè)各崗位人才的合理儲備。電力企業(yè)的特點，特別是在三集五大時期的企業(yè)的發(fā)展對電力青年的綜合素質(zhì)提出了更高的要求， 企業(yè)應(yīng)在各專業(yè)培訓的基礎(chǔ)上，不斷加強青年員工的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，如技能人才的管理類培訓、情商類培訓。根據(jù)企業(yè)崗位設(shè)置的特點及工作性質(zhì)的不同，確定四類職業(yè)發(fā)展路徑。 （四）優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部激勵機制，改善青年成才企業(yè)環(huán)境 青年人才是電力企業(yè)各項事業(yè)不斷向前發(fā)展的堅實基礎(chǔ)和重要保障，是電力 企業(yè)各基層單位發(fā)展的中堅力量。作為國企，都有著自己的一套崗位晉升管理辦法，但是從目前先行的辦法來看，還存在資歷大于能力、和諧重于選優(yōu)，例如各類首席技師、專家評選都有 5 年甚至 10 年的時間限制，績效考核各部門之間搞輪流坐莊，干部選拔部門間搞平均主義等等這些問題。幾年來，思想上日漸成熟，在自理自立方面也有很大的進步，自我管理意識強，得到了德、智、體全面的發(fā)展。女兒愛讀書，而且有主見，不盲從，我不追求她的成績，因為她懂得取舍。集體觀念強，積極配合干部開展各項活動，勞動積極，積極參加社會實踐和體育鍛煉。爸爸相信：只要你信心 不倒，努力不懈，終有一天會到達成功的彼岸！ 家長評語： 她從小就文靜乖巧，成績一直名列前茅。她比較聽話，讓我省了不少心。我們以女兒為驕傲，因為她是一個放飛心靈快樂明朗的好孩子。除了對學校所授的知識理解和積累外，善于閱讀課外書籍，形成了自我學習、自我自立、自我超越的境界。 她是一個善良，文靜，有愛心的女孩。學習上有計劃、有目標，能夠合理安排自己 的時間，學習狀態(tài)挺好；心態(tài)平和，關(guān)心、幫助同學，關(guān)心班集體，積極參加班級、學校組織的各項活動，具有較強的勞動觀念，積極參加體育活動，尊敬師長。善于思考，聽課認真，做事仔細，尊敬老師，友善同學，尤其是熱情為班級服務(wù)，協(xié)助老師工作，具有很好的綜合能力。老師相信你一定能做好。希望今后在對人對事上能夠靈活處理，這樣才能成為一個心靈美的人，這樣你的前途將無可限量。愿你永葆小草的性格，平凡樸實，生機勃勃，在平凡中孕育著偉大。 8你思維敏捷，回答問題非常 準確，學習勤奮而踏實，成績良好。 8你是個非常優(yōu)秀的男孩。愿你注意發(fā)展自己的能力，向更高的目標奮進。你有很強的上進心，但缺少持之以恒的精神。 9你愛好體育活動，在校運動會上為班級爭得榮譽。 9你是一個從不讓老師操心的好孩子，你守紀律，愛勞動，與同學友好相處，學習也比較認真，成績良好。所以就有點厭惡重慶，認為這座城市太差了。想起原來的幼稚，才明白我對重慶的誤解有多深。大紅色的湯底沸騰，紅辣椒、干辣椒、花椒在不停跳動，并且重慶火鍋店的生意是隨著重慶的天氣升高而興旺，這是重慶的特色越熱辣得越暢快。商業(yè)中心和商業(yè)圈的建立，帶動了重慶經(jīng)濟的發(fā)展，從“人人重慶”，到“五個重 慶”的提出，重慶取得了巨大