酒店餐飲行業(yè)員工職業(yè)發(fā)展與選拔講義(已修改)
2025-09-10 08:10 本頁面
【正文】 deeper 凈雅人才培訓中心 XX員工職業(yè)發(fā)展 —— 我的未來不是夢 授課講師： XXX 聰明一休哥 一艘船在大海里航行，想要最快速度的靠岸，什么最重要？ 凈雅人才培訓中心 通過職業(yè)也發(fā)展路徑的學習，樹立在企業(yè)發(fā)展的方向。 課程目的 凈雅人才培訓中心 課程目標 對于職業(yè)發(fā)展類型的提問合格率為 100% 了解本崗位的職業(yè)發(fā)展路徑 凈雅人才培訓中心 課程內(nèi)容 一、職業(yè)發(fā)展總體介紹 二、職業(yè)發(fā)展的類型 三、職業(yè)發(fā)展路徑 四、企業(yè)選拔路徑 五、選拔的標準與選拔測評方式 六、選拔的五要素、心態(tài)故事 凈雅人才培訓中心 一、職業(yè)發(fā)展總體介紹 職業(yè)發(fā)展的定義 在崗上 職業(yè)晉升 的管理活動 職業(yè)發(fā)展管理的思想 （ 1）給員工提供橫向、縱向等多渠道的發(fā)展空間 （ 2）強化過程培養(yǎng)，弱化結果測量 凈雅人才培訓中心 一、職業(yè)發(fā)展總體介紹 職業(yè)發(fā)展管理的原則 （ 1）主動爭取原則 （ 2）公平、公正、公開原則 （ 3）能者上、平者讓、庸者下原則 （ 4）目標導向原則 凈雅人才培訓中心 一、職業(yè)發(fā)展總體介紹 職業(yè)發(fā)展管理的目的 （ 1）從員工角度：明確發(fā)展路徑、各崗位人才標準、選拔流程，達成個人發(fā)展目標 （ 2）從企業(yè)角度：儲備人才、培養(yǎng)人才、滿足企業(yè)長遠發(fā)展人才所需 凈雅人才培訓中心 一、職業(yè)發(fā)展總體介紹 凈雅人才的劃分 （ 1）從績效角度劃分：每一個崗位的高績效的人才，即績效等級的 A、 B類人才 （ 2）從潛質(zhì)角度劃分：人才庫中接班人和后備人才，接班人指經(jīng)理 /專務及以上人才，后備人才指主管、專員級及以下的人才 （ 3）從崗位類別去劃分：管理類、管理技術類、技術類、操作類 （ 4）從崗位層級去劃分：高端人才（總裁級、總經(jīng)理級）、經(jīng)理級、主管級、文員級 凈雅人才培訓中心 一、職業(yè)發(fā)展總體介紹 凈雅選拔人才的標準 凈雅選拔人才選的就是 素質(zhì)（即文化能力） ；人才的重要特征是素質(zhì)第一、技能第二，素質(zhì)和技能才能產(chǎn)生業(yè)績。 凈雅人才培訓中心 一、職業(yè)發(fā)展總體介紹 職業(yè)發(fā)展是什么？不是什么？ 序號 是什么 不是什么 1 基于 企業(yè)需求與個人 興趣、潛質(zhì) 結合 基于 個人興趣和潛質(zhì) 2 注重 過程培養(yǎng) 注重 結果測量 3 輔導 員工發(fā)展 強制 員工發(fā)展 4 基于做好 現(xiàn)崗位工作 基礎之上
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