【正文】 1 華東交通大學(xué)理工學(xué)院 Institute of Technology. East China Jiaotong University 畢 業(yè) 設(shè) 計（論 文） Graduation Design （ Thesis） 題 目 民營企業(yè)核心人才流失的原因與對策分析 2 華東交通大學(xué)理工學(xué)院 畢業(yè)設(shè)計（論文）原創(chuàng)性申明 本人鄭重申明：所呈交的畢業(yè)設(shè)計（論 文）是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下獨立進(jìn)行的研究工作所取得的研究成果。設(shè)計（論文）中引用他人的文獻(xiàn)、數(shù)據(jù)、圖件、資料，均已在設(shè)計（論文）中特別加以標(biāo)注引用，除此之外，本設(shè)計（論文）不含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。對本文的研究作出重要貢獻(xiàn)的個人和集體，均已在文中以明確方式表明。本人完全意識到本申明的法律后果由本人承擔(dān)。 畢業(yè)設(shè)計（論文）作者簽名： 日期： 年 月 日 畢業(yè)設(shè)計（論文）版權(quán)使用授權(quán)書 本畢業(yè)設(shè)計（論文）作者完全了解學(xué)院有關(guān)保留、使用畢業(yè)設(shè)計（ 論文）的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交設(shè)計（論文）的復(fù)印件和電子版，允許設(shè)計（論文）被查閱和借閱。本人授權(quán)華東交通大學(xué)理工學(xué)院可以將本設(shè)計（論文）的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編畢業(yè)設(shè)計（論文）。 （保密的畢業(yè)設(shè)計（論文）在解密后適用本授權(quán)書） 畢業(yè)設(shè)計（論文）作者簽名： 指導(dǎo)教師簽名： 簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 3 目 錄 摘 要 ............................................................ 5 Abstract............................................................ 6 第一章 緒論 ....................................................... 7 課題來源 ............................................................................................................. 7 .................................................................................................. 8 ............................................................................. 8 ............................................................................. 8 第二章民營企業(yè)核心人才流失的現(xiàn)狀與原因分析 .......................... 9 我國民營企業(yè)概述 ............................................................................................... 9 ....................................................................................... 9 .................................................................................... 9 .................................................................. 9 .......................... 10 .............................................................................. 11 ....................................................................... 11 私營企業(yè)人力資源管理存在的問題 ..................................................................... 12 ......................................................................................... 12 人才使用問題 ........................................................................................... 13 第三章 民營企業(yè)核心人才流失的對策 ................................... 14 .................................................................................. 14 ......................................................................................... 14 .............................................................................. 14 .............................................................................. 15 ......................................................................................... 15 切實可行的規(guī)章制度。 ............................................................................. 15 實施 ......................................................................................................... 15 .............................................................................. 16 第四章 建立良好的民營企業(yè)文化與良好的薪酬制度 ...................... 17 ................................................................................................... 17 ................................................................................................ 17 ................................................................................................ 17 ................................................................................................ 17 ............................................................................................ 18 第五章 大力發(fā)展人才與留住核心人才的具體方案 ........................ 19 人才 ............................................ 19 “金手銬”、“金臺階”、“金降落傘”為特色的制度創(chuàng)新 .......................... 19 .................................................................... 20 ：從培養(yǎng)歸屬感開始 ........................................................................... 21 +透明度 +滿意度 =忠誠度 ......................................................................... 22 4 結(jié)束語 ............................................................. 23 參考文獻(xiàn) ........................................................... 24 5 摘 要 改革開放以來。我國的民營企業(yè)取得了長足的發(fā)展，成為中國當(dāng)代企業(yè)的重要組成部分。然而，隨著民營企業(yè)的不斷發(fā)展，人才流失問題成為制約企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一大瓶頸。本文對民營企業(yè)人才流失狀況進(jìn)行了詳細(xì)的闡述，并對人才流失的原因進(jìn)行了分析，進(jìn)而提出對策。 人才流失的原因，對于民營企業(yè)人才流失的原因．我認(rèn)為除了部分是員工的誠信及個人的期望值的問題．更多的應(yīng)該