淺談國(guó)有企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策畢業(yè)論文(已修改)
2025-07-04 17:04 本頁(yè)面
【正文】 淺談國(guó)有企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策姓 名： 學(xué) 號(hào)： 專(zhuān) 業(yè)： 行 政 管 理 入 學(xué) 時(shí) 間： 指導(dǎo)教師及職稱(chēng)： 所 在 電 大： 目 錄摘要 ………………………………………………………………… 1關(guān)鍵詞 ……………………………………………………………… 1前 言 ……………………………………………………………… 1 一、影響國(guó)有企業(yè)人才流失的原因 ……………………………… 2薪酬水平低 ………………………………………………… 2福利缺乏吸引力 …………………………………………… 2職業(yè)生涯規(guī)劃不合理 ……………………………………… 2企業(yè)整體氛圍差 …………………………………………… 3企業(yè)發(fā)展前景 ……………………………………………… 3二、國(guó)有企業(yè)吸引和留住人才的對(duì)策 …………………………… 3做好人才篩選第一關(guān)——嚴(yán)把招聘關(guān) ……………………… 4提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇 ………………………………… 4設(shè)計(jì)員工需要的、有吸引力的福利 ………………………… 5引入職業(yè)生涯規(guī)劃 ………………………………………… 5建設(shè)一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍 ………………………………… 6加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) …………………………………………… 6在管理過(guò)程中，企業(yè)把握好主動(dòng)權(quán) ………………………… 7參考文獻(xiàn) ………………………………………………………… 8當(dāng)前國(guó)有企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策內(nèi)容摘要：隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，人才的競(jìng)爭(zhēng)逐漸成為企業(yè)與企業(yè)、國(guó)與國(guó)之間競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)，人力資源逐漸發(fā)展成為組織的“第一要素”。作為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體之一的國(guó)有企業(yè)也紛紛打出了“人才是第一資源”的口號(hào)，然而，由國(guó)有企業(yè)固有的弊端及體制等問(wèn)題而引起的人才流失嚴(yán)重成為國(guó)有企業(yè)人力資源管理者最棘手的難題。人才流失在于企業(yè)缺乏一系列激勵(lì)約束機(jī)制，面對(duì)入世后日益激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)局面，國(guó)有企業(yè)必須采取有效的對(duì)策，避免人才流失。關(guān)鍵詞：競(jìng)爭(zhēng)；激勵(lì)；人才流失；留住人才 前 言企業(yè)告別了“商品短缺”、“資本圈錢(qián)”的時(shí)期，已走向人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，誰(shuí)占有大量高素質(zhì)的人力資源，誰(shuí)就能在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)中占有主動(dòng)權(quán)。但綜觀我國(guó)國(guó)企人力資源使用現(xiàn)狀，普遍面臨著人才流失頻繁的窘境。人才嚴(yán)重流失，必將成為制約國(guó)有企業(yè)順利發(fā)展的瓶頸，認(rèn)真研究國(guó)有企業(yè)人才
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