淺談國有企業(yè)人才流失的原因及對策畢業(yè)論文(已修改)
2025-07-04 17:04 本頁面
【正文】 淺談國有企業(yè)人才流失的原因及對策姓 名： 學 號： 專 業(yè)： 行 政 管 理 入 學 時 間： 指導教師及職稱： 所 在 電 大： 目 錄摘要 ………………………………………………………………… 1關鍵詞 ……………………………………………………………… 1前 言 ……………………………………………………………… 1 一、影響國有企業(yè)人才流失的原因 ……………………………… 2薪酬水平低 ………………………………………………… 2福利缺乏吸引力 …………………………………………… 2職業(yè)生涯規(guī)劃不合理 ……………………………………… 2企業(yè)整體氛圍差 …………………………………………… 3企業(yè)發(fā)展前景 ……………………………………………… 3二、國有企業(yè)吸引和留住人才的對策 …………………………… 3做好人才篩選第一關——嚴把招聘關 ……………………… 4提供具有競爭力的薪酬待遇 ………………………………… 4設計員工需要的、有吸引力的福利 ………………………… 5引入職業(yè)生涯規(guī)劃 ………………………………………… 5建設一支高素質(zhì)的領導隊伍 ………………………………… 6加強企業(yè)文化建設 …………………………………………… 6在管理過程中，企業(yè)把握好主動權 ………………………… 7參考文獻 ………………………………………………………… 8當前國有企業(yè)人才流失的原因及對策內(nèi)容摘要：隨著知識經(jīng)濟的到來，人才的競爭逐漸成為企業(yè)與企業(yè)、國與國之間競爭的焦點，人力資源逐漸發(fā)展成為組織的“第一要素”。作為市場競爭主體之一的國有企業(yè)也紛紛打出了“人才是第一資源”的口號，然而，由國有企業(yè)固有的弊端及體制等問題而引起的人才流失嚴重成為國有企業(yè)人力資源管理者最棘手的難題。人才流失在于企業(yè)缺乏一系列激勵約束機制，面對入世后日益激烈的人才競爭局面，國有企業(yè)必須采取有效的對策，避免人才流失。關鍵詞：競爭；激勵；人才流失；留住人才 前 言企業(yè)告別了“商品短缺”、“資本圈錢”的時期，已走向人才競爭的時代，誰占有大量高素質(zhì)的人力資源，誰就能在經(jīng)濟發(fā)展的競爭中占有主動權。但綜觀我國國企人力資源使用現(xiàn)狀，普遍面臨著人才流失頻繁的窘境。人才嚴重流失，必將成為制約國有企業(yè)順利發(fā)展的瓶頸，認真研究國有企業(yè)人才
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