正文內(nèi)容

集團公司年度員工培訓規(guī)劃方案(已修改)

2024-09-05 15:19 本頁面

　

【正文】 ——————————————————————————————————————— XXXX集團 XXXX年度員工培訓規(guī)劃方案編制：人力資源部 XXXX 年十二月八日 ——————————————————————————————————————— 目錄一、規(guī)劃概要 ??????????????????? 3 二、規(guī)劃依據(jù) ??????????????????? 3 三、培訓原則 ??????????????????? 3 四、培訓目標 ??????????????????? 3 五、培訓計劃的編寫與審核流程 ??????????? 4 六、重點培訓項目 ????????????????? 4 七、 XXXX 年培訓課程編排計劃 ?????????? ?? 5 八、培訓管理??????????????????? 6 九、后記????????????????????? 7 ——————————————————————————————————————— XXXXXXXX 年度員工培訓規(guī)劃方案為了更好地為公司當前及未來新一輪的持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)、提供合適的優(yōu)秀人才隊伍，公司人力資源部在 XXXX 年將立足公司發(fā)展，從優(yōu)化培訓對象與培訓類型入手，創(chuàng)新培訓形式，拓展培訓內(nèi)容的深度和內(nèi)涵；同時，將進一步加大培訓的管理力度，將培訓與激勵、績效考核掛鉤，搭建起公司學習型團隊的構(gòu)架。根據(jù)對公司員工培訓現(xiàn)狀及需求分析

點擊復制文檔內(nèi)容

研究報告相關(guān)推薦

年度員工培訓規(guī)劃方案-資料下載頁

【總結(jié)】所謂企業(yè)文化就是能體現(xiàn)人本主義管理思想的管理方法，是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的以全體成員共同價值觀為基礎(chǔ)的思想觀念和行為觀念的綜合。華英農(nóng)業(yè)股份公司2011年度員工培訓規(guī)劃方案編制：人力資源部二〇一〇年十一月二十一日目錄一、規(guī)劃概要…………………………………………………3二、規(guī)劃依據(jù)……………………………

2025-08-01 21:06

某某公司—xxxx年度員工培訓規(guī)劃方案-資料下載頁

【總結(jié)】***公司2011年度員工培訓規(guī)劃方案編制：人力資源部二0一0年十二月八日目錄一、規(guī)劃概要…………………………………………………3二、規(guī)劃依據(jù)…………………………………………………3三、培訓原則…………………………………………………3四、培訓目標…………………………………………………3五、培

2025-08-01 23:04

年度員工培訓規(guī)劃方案-資料下載頁

【總結(jié)】百仕瑞集團年度員工培訓規(guī)劃方案編制：人力資源部目錄一、規(guī)劃概要…………………………………………………3二、規(guī)劃依據(jù)…………………………………………………3三、培訓原則…………………………………………………3四、培訓目標…………………………………………………3五、培訓計劃的編寫與審核流程………

2025-01-19 05:43

集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃全-資料下載頁

【總結(jié)】xxxx集團有限公司“十一五”發(fā)展規(guī)劃根據(jù)黨中央、國務(wù)院關(guān)于國有企業(yè)改革建設(shè)發(fā)展的方針政策和國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會編制“十一五”發(fā)展規(guī)劃的要求，為確立集團公司“十一五”的工作思路、目標和任務(wù)，結(jié)合集團公司所屬企業(yè)實際，經(jīng)研究論證，制訂本規(guī)劃。第一部分導言xxxx集團有限公司的前身是隸屬于總后勤部的第2672工廠，地處河北省邯鄲武安市。1996年全

2025-05-30 00:41

某集團公司培訓體系建設(shè)方案-資料下載頁

【總結(jié)】晨光控股(集團)有限公司培訓體系建設(shè)方案?人力資源中心招聘培訓部培訓管理職能弱化不利于培訓工作對公司其他業(yè)務(wù)的支持和服務(wù)；不利于培訓管理理念的形成、及培訓成果的整合和沉淀。培訓課程缺乏系統(tǒng)設(shè)計粗略痕跡的分層和分類，有考慮解決部分共性問題，但缺失同一層級的不同類別的差異性，以及不同類別的系統(tǒng)性和共性考慮，同時也解決不了各個層

2025-01-27 00:27

集團公司薪酬方案-資料下載頁

【總結(jié)】集團公司2008年薪酬方案為適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的薪酬體系，根據(jù)集團公司現(xiàn)狀，特制定本方案。一、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。1、公平：是薪酬體系的宗旨，員工只有在認為薪酬系統(tǒng)公平的前提下，才可能產(chǎn)生認同感和高滿意度，薪酬的激勵作用才可充分體現(xiàn)。2、競爭：公司

2025-05-04 18:52

湖南波隆投資集團公司員工公關(guān)禮儀培訓方案-資料下載頁

【總結(jié)】湖南波隆投資集團有限公司員工公關(guān)禮儀培訓方案人力資源部二〇〇五年七月十八日目錄一、新員工培訓目的二、新員工培訓程序三、新員工培訓內(nèi)容四、新員工培訓反饋與考核五、新員工培訓教材-六、

2025-07-13 15:33

2022年集團公司員工培訓方案3篇-資料下載頁

【總結(jié)】2022年集團公司員工培訓方案3篇　　集團公司員工培訓方案1 　　一、培訓目的　　為使新員工明確自身崗位職責、工作任務(wù)和目標，掌握工作要領(lǐng)、工作流程和方法，盡快適應組織環(huán)境和...

2024-12-03 01:15

某集團公司員工激勵方案(執(zhí)行版)-資料下載頁

【總結(jié)】 **集團公司員工激勵機制方案一、背景1、2011年集團薪酬管理工作中，對集團和分院的員工薪酬制度進行了大力改革，員工的薪酬水平大部分都有所提升；2、集團和有些分院員工凝聚力較低，人心渙散情況較嚴重3、集團及各分院經(jīng)營目標達標率較低，中、高層管理人員流動快。二、目的：根據(jù)集團上市規(guī)劃，公司必須具有穩(wěn)定的中高層管理團隊、良好的經(jīng)營業(yè)績和優(yōu)秀的

2025-04-25 06:43

某集團公司員工勝任力評價方案-資料下載頁

【總結(jié)】員工勝任力評估實施方案一、實施目的為配合集團年度薪酬制度的執(zhí)行，科學、客觀地評估現(xiàn)有員工目前具備勝任其崗位工作的能力，特制定本實施方案。二、適用范圍集團內(nèi)（除物業(yè)操作崗位外）的所有員工。三、評估工作組織部門集團人力資源中心中心牽頭，下屬各城市公司人力資源部部負責勝任力評估的組織工作。四、員工能力評估責任部門及步驟員工直接上級為實施員工勝任力評估的直接

2025-04-25 07:04

某集團公司員工激勵方案[執(zhí)行版]-資料下載頁

【總結(jié)】...... **集團公司員工激勵機制方案一、背景1、2011年集團薪酬管理工作中，對集團和分院的員工薪酬制度進行了大力改革，員工的薪酬水平大部分都有所提升；2、集團和有些分院員工凝聚力較低，人心渙散情況較嚴重3

2025-04-25 07:30

錦程國際物流集團公司新員工培訓手冊-資料下載頁

【總結(jié)】JCTRANSLogisticsInc.新員工培訓手冊TrainingHandbookofNewPersonnel錦程國際物流集團股份有限公司錦程國際物流集團股份有限公司新員工培訓手冊2/24~

2025-07-13 18:43

集團公司員工培訓計劃與集團公司工會2018年上半年工作打算匯編-資料下載頁

【總結(jié)】集團公司員工培訓計劃與集團公司工會2018年上半年工作打算匯編第6頁共6頁集團公司員工培訓計劃～年集團公司員工培訓工作要緊密圍繞企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標，以大人才觀，大培訓格局...

2024-11-26 00:55

某集團公司電子商務(wù)采購平臺規(guī)劃方案-資料下載頁

【總結(jié)】某集團有限公司電子商務(wù)采購平臺規(guī)劃方案2014年03月19日目錄1 概述 1 項目背景 1 建設(shè)目標 1 建設(shè)內(nèi)容 22 電子商務(wù)采購平臺概述 4 總體功能框架 4 電子采購應用層面說明 5 電子采購平臺架構(gòu) 7 電子采購平臺建設(shè)步驟 83 電子商務(wù)采購平臺功能設(shè)計 9 電子商務(wù)采購門戶網(wǎng)站

2025-08-02 19:57