【正文】 1 第九章 員工福利組織規(guī)章與辦法 員工福利委員會組織辦法草案 (一 )本辦法依照員工福利條例，工廠法及本公司人事管理辦法制定。本公司職工福利委員會的組織、工作項目悉依本辦法的規(guī)定辦理。 (二 )本公司職工福利委員會設主任委員 1 人，由公司選派。一般委 6 人， 3人由主任委員推舉，其余由員工全體推舉。福利委員會 (以下稱本委員會 )每月召開一次，由主任委員負責召集。組織型態(tài)參照附圖。 (三 )本委員會設干事 3 人，負責辦理財務、行政及福利活動的舉辦。干事由主任委員自委員中推舉。 (四 )本委員 會設福利金運用小組，由主任委員及所有干事組成，負責福利金的運用、審核。 (五 )本委員會負責辦理本公司所有員工同仁之各項福利、伙食及職工福利金的運用事宜。 (六 )本委員會之委員、干事任期一年，連選得連任，每年的 9 月 1 日改選，選舉后立即生效。 (七 )本委員會之委員、干事均為義務性職位，不得支領本委員的薪資，若有侵占本公司員工權益事實，應以本公司人事管理辦法論處。 (八 )有關福利金的動支、運用，另訂辦法辦理。 (九 )本辦法有未盡事宜應酌情修訂。 (十 )本辦法自即日起施 行。 員工福利金辦法草案 (一 )員工福利金來源： 2 本公司員工福利委員會福利金來源包括下列六項： ：由本公司提撥 20 萬元，以提撥一次為限。 ：由公司的營業(yè)額提撥，每月提撥前月份營業(yè)額的 5%0。 ：由公司所有員工同仁的薪資、年終獎金扣減 5%0移撥。 ：由公司員工伙食費、伙食補助費移撥。 ：公司下腳品出售值移撥 40%。 ：由福利金的運用賺取 的利息與利潤。 (二 )員工福利金之使用范圍： 本委員會福利金的使用范圍包括下列六項用途： ，包括旅行、電影放映、節(jié)慶活動、慶生會等。 ，包括平日繕食、加菜、聚餐等。 、婚喪喜事的慶賀哀悼等。 。 。 。 (三 )福利金的運用： 非營利性兩項支出，非營利性支出每月動支的金額以不超過當月份的收入金額為原則，但特殊情形經由 2/3 以上福利委員通過者不在此限。 ，應由福利金運用小組編列預算，于每月月初提交委員會審核并予公布。預算表的格式參照下表的格式辦理。 、各項慶賀、慰問、奠儀、救濟的金額標準，由本委員會制定公布。 ，參照支出標準按日實報實銷，報 3 銷單的格式參照下表。 、慰問、婚喪喜事互助金的發(fā)給統由當事人 或其直接主管提出申請。 ，可由當事人填妥，申請單向本委員會申請，但借支的金額以不超過當事人一個月薪資所得為限，月息%，但特殊情形由本委員會委員保證者得借支至 3 個月所得。借支單的格式參照表四。 ，實報實銷，報銷單的格式同下表。 ，無動用部分得存入本公司賬上，以 1%日息計息。 (四 )福利金的運用狀況報告與控制： 委員會福利金運用小組每月月底必須將營利性與非支出編列結算表，交付本委員會審核并予公布。結算表的格式比照表的格式編列。 ，支出金額超過 2021 元以上者并需提交福利金運用小組審議。 員會審議并予公布。 (五 )附則： ，未盡事宜并得以修訂。 4 5 第十二條 本辦法經員工福利委員會審查公布施行。 員工福利委員會辦事細則 (一 )本會為確定工作人員職責，便利會務處理，特訂定本細則。 (二 )本會職責及會務的處理，除法令及本會組織簡章另有規(guī)定外，悉依本細則行之。 (三 )本會為本公司職工福利事業(yè)的決策機構。 (四 )本會主任委員的任務如下： 、主持委員會議，并執(zhí)行其決議。 、工作報告、經費、預決算的提出研議及工作人員的提請任免。 、指揮、監(jiān)督本會及所屬單位的業(yè)務、經費、人事。 。 (五 )本會委員的任務如下： 。 ，推動改進事項的建議。 6 ，并提出報告。 (六 )本會總干事的任務如下： 。 、工作報告、預決算、報表等撰制事項。 、撰擬、保管及開會的通知、布置、記錄等事項。 、用品、各項福利設施的登記保管以及對外連絡等有關庶務事項。 。 (七 )本會為促使各委員分工合作，設供應、康樂、財務等小組，分別負責策劃，推動各小組完成任務。 (八 )本細則經本會會議通過后施行，修改亦同。 員工福利委員會辦事細則 (一 )本會為確定工作人員職責，便利會務處理，特訂定本細則。 (二 )本會職責及會務的處理，除法令及本會組織簡章另有規(guī)定外，悉依本細則行之。 (三 )本會為本公司職工福利事業(yè)的決策機構。 (四 )本會主任委員的任務如下： 、主持委員會議，并執(zhí)行其決議。 、工作報告、經費、預決算的提 出研議及工作人員的提請任免。 、指揮、監(jiān)督本會及所屬單位的業(yè)務、經費、人事。 。 (五 )本會委員的任務如下： 。 ，推動改進事項的建議。 7 ，并提出報告。 (六 )本會總干事的任務如下： 。 、工作報告、預決算、報表等撰制事項。 、撰擬、 保管及開會的通知、布置、記錄等事項。 、用品、各項福利設施的登記保管以及對外連絡等有關庶務事項。 。 (七 )本會為促使各委員分工合作，設供應、康樂、財務等小組，分別負責策劃，推動各小組完成任務。 員工福利委員會分期付款辦法 第一條 本會為謀員工經濟的利益與生活的改善，便利員工購買分期付款物品，不計利息原價售予員工，特訂定本辦法。 第二條 本辦法所適用的對象一律限于本公司依法繳納福利金的員工。 第三條 為確保貨款償還起見，購買人應覓具各社認為適當的本公司員工 2人以上為連帶保證人，如各社對所覓連帶保證人認為不適當時可要求另覓更換。 第四條 欲購買分期付款物品的員工，應于每月 10 日以前填具申請書連同保證書送交各社銷售組，并由銷售組于申請結束 5 日內注明購買人薪資及對本社賒欠金額等資料，送請審查小組召集人召開會議審查。 購買人經核準分期付款后，應憑各社發(fā)給的購買證，于月底持往特約商店購貨，逾期以自動放棄論，不予保留。 8 第五條 分期付款物品限于自用，如有轉售圖利或虛購物品將所得貨款流 為其他不正當用途者，經查明即予停止分期付款購買權一年，并得請求提前償還其向各社賒欠的一切貨款。 第六條 購買人在貨款未全部清償前離職或不能如期付款時，各社得隨時將所欠的金額作一次全部請求清償，購買人及連帶保證人不得異議。 第七條 連帶保證人對于購買人所欠貨款無條件負連帶清償之責，并拋棄一切抗辯權。 第八條 購買人滯繳貨款 2 次以上者，應即停止其購買分期付款物品的權利，直到其貨款清償日起一年后始予恢復。 第九條 購買分期付款物品的保證規(guī)定，購買人應覓具固定員工 2 人或固定員工 1 人非固定員工 3 人為連帶保證人，連帶保證人未經各社核準不得變更，其保證繼續(xù)有效。 第十條 分期付款物品的限額及付款規(guī)定： (一 )分期付款之限額不得超過購買人每月繳納福利金 1000 倍數為限，但最低限額規(guī)定為 1000 元，最高限額規(guī)定為 15000 元，購買人每月應分期付款連同賒購物品總額不得超過每月應領薪資總額 60%。 (二 )分期付款物品付款規(guī)定： (1)1000 元至 3000 元每月至少應付 300 元。 (2)300 元至 6000 元每月至少應付 400 元。 (3)600 元至 9000 元每月 至少應付 500 元。 9 (4)900 元至 12021 元每月至少應付 600 元。 (5)1200 元至 15000 元每月至少應付 700 元。 (三 )分期付款應付貨款日期為發(fā)薪日。 第十一條 分期付款物品特約商店經審查小組審查通過后另行公布。 第十二條 本辦法經員工福利委員會審查公布施行。 員工互助辦法 第一條 為發(fā)揮員工的團隊及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特訂定本辦法。 第二條 為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會 (以下簡稱本會 )，辦理有關款項的保管、核發(fā)、生息、運用等事 宜。 第三條 本公司員工除臨時工人員外，應一律參加本會。其互助權益自繳納互助費的月份起生效，自奉準離職之日起失效。 第四條 本會除設置當然委員 6 人，由公司廠部一級主管及總務 (或人事 )、會計主管擔任外，另設置委員 3 人至 6 人，由全體員工推選，并由委員互選主任委員一人，負責總理本會一切業(yè)務。 前項委員中除當然委員外，任期皆為 1 年，連選得連任。 第五條 本會設總務干事、會計各一人，承辦本會事務。 第六條 本會每月定期召開二次，如遇緊要事項可隨時召開臨時會議。如無重大事 項時并可以傳閱方式進行。 第七條 參加本會的員工，每月應繳納互助費及互助基金?；ブM由本人負擔，互助基金由公司按薪資 (本薪 )的 1%金額補助，皆于發(fā)放薪津時扣繳。所繳的互助基金及互助費系互助捐款性質，概不退還。 第八條 停薪留職人員在停薪留職期間所發(fā)生的互助事故，不適用于本辦 10 法，但因公傷假或特別病假逾期而停薪留職者不在此限。 第九條 本會經辦的互助事項應每月公布一次。本會收支應每年結算一次，于翌年一月公布。 第十條 員工申請互助事項時，以“互助事項給付申請表”申請。 第十一條 員工應繳互助費及互助事項給付標準如附表。 第十二條 本辦法經呈準后公布實施，修改時亦同。 11 借支辦法 借支辦法 借支 項目 借支最 高限額 借支資金及限制 借支清還或報支方式及期限 借支核準權限 總管理處 總 經理 關系企業(yè) 事業(yè)單位 主 管 所屬單位 主 管 一、因公借支 由 其 單位 主 管認 為 事實 需 要而定。 （ 1）借款人應為處理該案件的經辦人或主管。 （ 2）因公借支不得移作私用，違者除令其繳還外，并得依人事管理規(guī)則議處。 （ 1）該案結束后一個星期內應索取憑證報支，多余款項應同時繳還。 （ 2）借款人中途離職應應其經辦50000 元以上 10000 元~50000 元 10000 元以下 12 (3)本項因公借支限于一般交 際，事務開支及小額采購必須以現金購買者。（年、節(jié)貫例的交際費應洽總管 理 處 有 關 單位辦法） 案件移交清楚，如有多余額款應在離職前繳還。 二、從業(yè)人員借薪 20210 元（ 累 積數） 從業(yè)人員，除公事外概不得借支為原則，但本人或其直系親屬發(fā)生意外或緊急事故經 所 屬 主 管 證明屬實，且合于下列條件，得予借支。 （ 1）須到職滿 3 個月的。 （ 2）無重大違規(guī)記錄的。 （ 3） 以往借支累積未超過最高限額的。 （ 4）以往借支均按期償還者。 （ 1）除于申請時，特準者外應在當月份起分期自 其 薪 資 中 扣還，但最長期限應不得超過 6 個月。 （ 2）借支人中途離職時應將其未還部門，悉繳還或由財務部門就其未發(fā)薪資款下扣還，其不足部分由其在職保證人負擔清償。 1 個月薪資以上，但最高 20210元 半 個 月薪資 ~1 個月薪資 半 個 月以內薪資 三、附注 （ 1）本辦法各項借支，均應事先填妥借支單（如附表一）經有關人員簽核后送財務部門辦理。 （ 2）私人購買自用房屋，個人因公使用的車輛貸款及貿易業(yè)務暫借款，應依有關規(guī) 定辦理，不適用本辦法。 （ 3）其他因公借支：如建筑、營建或大宗采購等應依國內采購辦法訂定契約，約定付款方式，依約付款，其他如因事實需要應由經辦單位專案簽呈送總管理處總經理簽核辦理。 慈善基金設置及管理辦法 (一 )本公司為促進社會互助風氣，并激發(fā)員工仁愛精神，使社會上急待濟援的同胞，能獲得精神慰籍與物質救助，特設置慈善基金，并訂定辦法。 (二 )基金的來源：按月由本公司營業(yè)總額中，提取 1‰數額。