【總結(jié)】編者按?這是郭凡生總裁在2022年第3期入職培訓(xùn)暨第25屆軍訓(xùn)時的宣講稿。?闡明的慧聰企業(yè)文化內(nèi)涵又有發(fā)展,賦予更新內(nèi)容。?公司對慧聰人的希望為:-勤業(yè)、敬業(yè)、精業(yè)、創(chuàng)業(yè)擁有知識,留下你的智慧生性勤勞,留下你的汗水與公司共同成長,留下你的心慧聰國際企業(yè)理
2025-08-04 16:45
【總結(jié)】人力資源部新員工入職培訓(xùn)2022-11-01海量培訓(xùn)資料下載,培訓(xùn)學(xué)習(xí)交流:點時培訓(xùn)社區(qū)序言員工是企業(yè)價值的創(chuàng)造者,是構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的重要組成要素。企業(yè)是非常重視員工的成長,認為員工的成長與公司的成長是互為基礎(chǔ)、互相促進。公司對員工成長的幫助、支持開始于新員工入司的第一天。企業(yè)提供給員工的不僅是一個
2025-05-28 01:06
【總結(jié)】《秘書與人力資源管理》之四員工培訓(xùn)管理天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632工作項目:員工培訓(xùn)管理工作任務(wù)一分析培訓(xùn)需求工作任務(wù)二制定培訓(xùn)制度工作任務(wù)三具體實施培訓(xùn)工作任務(wù)四評估培訓(xùn)效果天馬行空官方博客:;QQ:1318
2024-10-18 18:27
【總結(jié)】海底撈新員工培訓(xùn)報告培訓(xùn)講師:湯濤培訓(xùn)地點:海底撈北京培訓(xùn)基地培訓(xùn)內(nèi)容:新員工入職培訓(xùn)第一天:一:海底撈三大目標1、在海底撈創(chuàng)造一個公平公正的工作壞境;2、致力于雙手改變命運價值觀,在海底撈變成現(xiàn)實;3、將海底撈開向全國。二:海底撈服務(wù)宗旨1、細心、耐心、周到、熱情2、客人的每件小事要當(dāng)成大事去做三:海底撈員工四不準
2025-05-29 22:19
【總結(jié)】IT銷售基礎(chǔ)營銷六步曲(摧龍六式)1探討:如何拓展大客戶銷售2當(dāng)前現(xiàn)狀與問題?瞎貓碰死耗子(靠撞運氣),守株待兔(死守窮等),坐井觀天(目光短視)?出差到學(xué)校,老鼠去見貓?拜訪見領(lǐng)導(dǎo),喝酒拿斗量?再也不能這樣活,再也不能這樣過,銷售就得前思后想,想好了你再做?初
2025-02-23 22:15
【總結(jié)】人力資源培訓(xùn)與開發(fā)問題?培訓(xùn)有什么重要性??培訓(xùn)與開發(fā)有什么不同??哪些是培訓(xùn)與開發(fā)項目??如何建立培訓(xùn)項目一、國家培訓(xùn)政策與企業(yè)需求?大力實施“人才強國”戰(zhàn)略?中辦、國辦印發(fā)《2020-2020年全國人才隊伍建設(shè)規(guī)劃綱要》---2020年6月12日《人民日報》從人口大國走向人
2025-08-09 21:38
【總結(jié)】第五章人力資源培訓(xùn)與開發(fā)?培訓(xùn)與開發(fā)概述?培訓(xùn)需求分析?培訓(xùn)計劃制定?培訓(xùn)實施?培訓(xùn)評估?職業(yè)生涯管理一、培訓(xùn)與開發(fā)概述?培訓(xùn)與開發(fā)的意義?培訓(xùn)與開發(fā)的原理——社會學(xué)習(xí)理論?科學(xué)有效的培訓(xùn)流程(一)培訓(xùn)與開發(fā)的意義1.工作和勞動力的變化2.提高競爭力和效率
【總結(jié)】心態(tài)培訓(xùn)主講:羅婷婷心態(tài)的體驗1不同的人,對待同一個事物會有不同的看法2不同的人:同樣的遭遇+不同的態(tài)度=不同的人生?積極的心態(tài)?學(xué)習(xí)的心態(tài)?全力以赴的心態(tài)?付出的心態(tài)?老板的心態(tài)
2024-12-28 20:43
【總結(jié)】實施戰(zhàn)略性人力資源管理、創(chuàng)造持續(xù)佳績-新華信人力資源咨詢-二零零二年版北京新華信管理顧問有限公司新華信人力資源咨詢2020/9/19版權(quán)所有翻版必究第1頁今日議題1、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和人力資源管理2、通過組織再造,實施人力資源戰(zhàn)略3、新華信人力資源案例北京新華信管理顧問有限公司新華信人力資源咨詢
2025-08-09 17:45
【總結(jié)】第6章員工培訓(xùn)《人力資源管理》課程講義人力資源管理1第三節(jié)培訓(xùn)計劃制定第一節(jié)培訓(xùn)概述第二節(jié)培訓(xùn)需求分析第四節(jié)培訓(xùn)實施與評估主要內(nèi)容古人云:數(shù)天下之治者在人才,成天下之才者在教化。人力資源管理2第一節(jié)培訓(xùn)概述
2025-01-20 02:12
【總結(jié)】1人力資源管理和員工激勵2人力資源管理?HRM:HumanResourceManagement?針對吸引、獲取、發(fā)展與維持一個有效工作人力的一套組織活動?選人?用人?培育人?留人3人力資源管理的程序評估目前的人力資源預(yù)估未來的人力需求發(fā)展人力資源需
2024-10-17 02:58
【總結(jié)】談判技巧課程內(nèi)容談判的理念談判的五個階段談判戰(zhàn)術(shù)-成功談判技巧常見問題的對策第一部分:談判理念什么是談判?成功談判應(yīng)該具備的素質(zhì)影響談判的因素談判的類型談判的金三角討論:什么情況下需要談判?什么是談判??談(交流、溝通)與判(決策)
2025-01-04 13:46
【總結(jié)】人力資源開發(fā)——員工培訓(xùn)本講主要內(nèi)容?員工培訓(xùn)?員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理員工培訓(xùn)?員工培訓(xùn)概述?員工培訓(xùn)方法?員工培訓(xùn)流程卡斯爾公司的培訓(xùn)為何失敗?卡斯爾公司是美國加州一家生產(chǎn)廚具與壁爐設(shè)備的小型企業(yè),大約有140名員工,布朗是這家公司的人力資源主管。這個行
2025-01-16 09:40
【總結(jié)】1北廣電如何實現(xiàn)戰(zhàn)略的人力資源管理天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322新人力資源管理使企業(yè)獲得持續(xù)的增長和價值主要內(nèi)容現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理體系包含內(nèi)容支持企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的人才選拔系統(tǒng)企業(yè)戰(zhàn)略落實的橋梁人力資源規(guī)劃持續(xù)產(chǎn)生核心競爭力的任職資格體系3外在環(huán)境的不確定性
2025-01-19 09:43
【總結(jié)】海納信拓管理學(xué)培訓(xùn)課程NAC心理學(xué)的好處及六大步驟電話:0451-8283744182837442中山博網(wǎng)科技?深圳威思德策劃4、考核標準的制定(1)量化控制標準——生產(chǎn)、銷售部門(2)彈性控制標準——管理層、職能服務(wù)部門(3)制定標準要注意的若干問題:A注意不同職級崗位標準的差異性
2025-01-13 05:14