人員甄選錄用管理制度(doc)-其它制度表格(已修改)
2025-08-29 21:26 本頁面
【正文】 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 1 頁 共 6 頁 人員甄選錄用管理制度 第一條 本公司各單位經(jīng)內(nèi)部人員調(diào)整不能滿足經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展對人力的需求時，采取公開招聘的方式引進(jìn)人才。為此，特制訂本制度。 第二條 確定用人單位崗位編制的原則： 1．符合公司及本單位長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)備目標(biāo)和為此需實(shí)現(xiàn)的利潤計劃的需要； 2．符合目前或近期業(yè)務(wù)的需要； 3．需做好勞動力成本的投入產(chǎn)出評估； 4．有助于提高辦公效率和促進(jìn)業(yè)務(wù)開展，避免人浮于事； 5．適應(yīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)的管理能力和管理幅度。 第三條 公司聘用人員均首先要求具有良好的品德和個人修養(yǎng)，在此基礎(chǔ)上選擇具有優(yōu) 秀管理能力和專業(yè)技術(shù)才能的人員。各崗位人員要力爭符合德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。有下列情況之一或多條者，不得成為本公司員工： 1．剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)；
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