人員招聘錄用管理制度doc5(已修改)
2025-11-24 13:33 本頁面
【正文】 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不 要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時可將此文件解密 人員招聘錄用管理制度 公司各部門需要的人員經(jīng)公司內(nèi)部調(diào)配不能滿足經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展需要時，采取公開招聘或其它方式引進(jìn)人才。為規(guī)范此項工作，特制定本管理制度。 公司聘用人員均堅持“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，首先要求具有良好的品德和個人修養(yǎng)，在此基礎(chǔ)上選擇具有優(yōu)秀管理能力和專業(yè)技術(shù)才能的人員，各崗位人員都要力爭符合德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。 公司各部門如確因工作需要增加人員，應(yīng)當(dāng)在公司編制要求的前提下，填報“從業(yè)人員需求申請表”，交綜合辦公室核定，由綜合辦公室報總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理批準(zhǔn)后，綜合辦公室會同用人部門確定招 聘方案并組織實施，也可視情況需要由用人部門自己招聘，但必須執(zhí)行此制度。 所有應(yīng)聘人員或被選人員由綜合辦公室同用人部門共同進(jìn)行篩選、考核（總經(jīng)理將視情況決定是否自己親自參加），然后將考核情況報總經(jīng)理審批后辦理錄用手續(xù)。 （ 1）綜合辦公室會同用人部門進(jìn)行招聘準(zhǔn)備工作。 a、確定招聘的崗位，人數(shù)和具體的要求（包括性別、年齡范圍、學(xué)歷和工作經(jīng)驗，專業(yè)要求等）。 b、擬定日程安排和相關(guān)的招聘事宜。（筆試、面試） c、成立面試小組。 d、作好其它事項的準(zhǔn)備。 （ 2）實施步驟： a、綜合辦公室同用人部門可以通過多種形 式發(fā)布招聘信息，并收集應(yīng)聘者材料，由綜合辦公室匯集，整理材料，會同用人部門根據(jù)要求進(jìn)行初次篩選，向中選人員發(fā)出筆試或面試通知。 b、綜合辦公室會同用人部門組織應(yīng)聘者進(jìn)行面試或筆試并根據(jù)結(jié)果進(jìn)行篩選，確定錄用名單，由綜合辦公室向中選人員發(fā)出錄取通知，向落選人員發(fā)出辭謝通知。 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不 要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時可將此文件解密 被錄用人員接通知后應(yīng)首先向
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