人員素質(zhì)測評--案例量表（ppt71）-管理案例-文庫吧
2025-07-15 21:26 本頁面
【正文】 6，看到老師傅在做活，你能很快地準確地模仿。 案例量表 人員素質(zhì)測評 研究型： 1，你對電視或單位里的智力競賽很感興趣。 2，你經(jīng)常到新華書店或圖書館翻閱圖書（文藝小說類除外）。 3，你總想要知道一件新產(chǎn)品或新事物的構(gòu)造或工作原理。 4，當(dāng)同學(xué)或同事不會做某一道習(xí)題來請教你時，你能給他講清楚。 案例量表 人員素質(zhì)測評 5，看到別人在為一個有趣的難題講座不休時，你會加入進去?；蚣词共患尤脒M去，你也會一個人思考很久，直到你覺得解決了為止。 6，看推理小說或電影時，你常常試圖在結(jié)果出來之前分析出誰是罪犯，并且這種分析時常和小說或電影的結(jié)果相吻合。 案例量表 人員素質(zhì)測評 藝術(shù)型： 1，你對戲劇、電影、文藝小說、音樂美術(shù)等其中的一、二個方面感興趣。 2，你曾參加過文藝演出或?qū)戇^詩歌、短文被墻報或報刊采用，或參加過業(yè)余繪畫訓(xùn)練。 3，你覺得你能準確地評價別人的服裝外貌以及家具擺設(shè)等的美感如何。 4，你認為一個人的儀表美主要是為了表現(xiàn)一個人對美的追求而不是為了得到別人贊賞或羨慕。 案例量表 人員素質(zhì)測評 5，你覺得工作之余坐下來聽聽音樂，看看畫冊或欣賞戲劇等，是你最大的樂趣。 6，遇到美術(shù)展覽會、歌星演唱會等活動，常常有朋友來約你一起去。 案例量表 人員素質(zhì)測評 社會型： 1，你常常主動給朋友寫信或打電話。 2，你愿意參加學(xué)校、單位或團體組織的各種活動。 3，你看到不相識的人遇到困難時，能主動去幫助他，或向他表示同情與安慰。 4，你喜歡去新場所活動并交新朋友。 案例量表 人員素質(zhì)測評 5，有些活動，雖然沒有報酬，但你覺得這些活動對社會有好處，你就積極參加。 6，你很注意自己的儀表風(fēng)度，這主要是為了讓人產(chǎn)生良好的印象。 案例量表 人員素質(zhì)測評 企業(yè)型： 1，你覺得通過買賣賺錢，或通過存銀行生利息很有意思。 2，你相信如果讓你去做一個個體戶，一定會變得富裕。 3，你在上學(xué)時曾經(jīng)擔(dān)任過某些職務(wù)并自認為干得不錯。 4，你的心算能力較強，不對一大堆的數(shù)字感到頭痛。 案例量表 人員素質(zhì)測評 5，做一件事情時，你常常事先仔細考慮它的利弊得失。 6，在別人跟你算帳或講一套理由時，你常常能換一個角度考慮，而發(fā)現(xiàn)其中的漏洞。 案例量表 人員素質(zhì)測評 常規(guī)型： 1，你能按領(lǐng)導(dǎo)或老師的要求盡自己的能力做好每一件事。 2，無論填報什么表格，你都能非常認真。 3，你常常覺得在你周圍有不少人更有才能。 4，你喜歡重復(fù)別人已經(jīng)做過的事情而不喜歡做那些自己動腦筋摸索著干的事。 案例量表 人員素質(zhì)測評 5，你喜歡做那些已經(jīng)習(xí)慣了的工作，同時最好這種工作責(zé)任心小一些，工作時還能聊天，聽歌曲等。 6，你覺得將非?，嵥榈氖虑檎砗茫蛴捎? 你的工作，使有些事情能日復(fù)一日地運轉(zhuǎn)很有意思。 案例量表 人員素質(zhì)測評 1，單位中有兩個敵對派別明爭暗斗，你通常會： A，支持得勢一方 B，同情失勢一方 C，不偏袒任何一方 2，你認為升職和加薪兩者之間： A，升職重要 B，加薪重要 C，兩者同樣重要 3，對上司，你通常的態(tài)度是： A，敬而遠之 B，尊敬 C，討好 4，你認為上班前精心裝扮： A，信心十足，要給上司良好的印象 B，單位有較重要的活動時才必要 C，毫無必要 案例量表 人員素質(zhì)測評 5，你認為同事對你： A，有些妒忌 B，不滿甚至仇恨 C，非常尊重 6，和同事爭論時，你認為自己的觀點正確，你會：A，毫不氣餒，堅持到底 B，表面妥協(xié)，心里不服 C，只要不傷和氣，不必太認真 7，你下班前未完成的工作，你會： A，帶回家做 B，第二天再做 C，不計報酬，加班完成 8，單位開會時，你的態(tài)度通常是： A，第一個發(fā)言，提出多種意見、建議 B，沉默寡言 C，許多人發(fā)言后，有針對性地提出意見 案例量表 人員素質(zhì)測評 9，單位遷新址，離你家更遠，你會： A，很高興新環(huán)境帶來新鮮感 B，發(fā)牢騷，怪單位不補貼交通費 C，將自己的困難向上司反映，希望有合理的解決辦法 10，單位加薪時，你沒能比別人多，你會想： A，加薪幅度一樣，應(yīng)該滿足 B，以為工作太賣力太蠢了 C，覺得上司對自己印象不好 案例量表 人員素質(zhì)測評 計分表： 1， A， 1 B， 3 C， 5 2， A， 5 B， 3 C， 1 3， A， 1 B， 3 C， 5 4， A， 5 B， 3 C， 5 5， A， 1 B， 3 C， 5 6， A， 5 B， 3 C， 1 7， A， 1 B， 3 C， 5 8， A， 5 B， 3 C， 1 9， A， 1 B， 3 C， 5 10， A， 5 B， 3 C， 1 案例量表 人員素質(zhì)測評 15分以下： 你不但不能得到上司賞識，還令他反感，且隨時有被炒掉的危險，要好好自我檢討，改進自我行為了。 16— 32分： 你有時會很受上司賞識，但手段不夠光明磊落。升職機會存在，但升職后未必開心，要注意同事間的人際關(guān)系了。 32分以上： 你很受上司賞識，隨時有機會升職，而且有機會與上司一起商量公司大計，是你發(fā)揮才華的大好機會，要努力把握。 案例量表 人員素質(zhì)測評
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