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人力資源管理師的主要工作(13篇)(已修改)

2025-08-13 21:33 本頁(yè)面
 

【正文】 人力資源管理師的主要工作(13篇)人力資源管理師的主要工作(13篇)人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫?以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,歡迎大家分享閱讀。人力資源管理師的主要工作篇一(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、建立和完善公司的各種人力資源管理制度。(2)負(fù)責(zé)公司人才的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核及勞動(dòng)合同等方面的事宜。(3)負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目中人力資源盡職調(diào)查、起草相關(guān)盡職調(diào)查報(bào)告。(4)參加標(biāo)的項(xiàng)目的相關(guān)會(huì)議,總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),為公司提供合理化建議。(5)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。任職要求(1)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),沒(méi)有負(fù)面的信用記錄和犯罪記錄。(2)人力資源相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科學(xué)歷、具有高級(jí)人力資格證書、有5年以上的工作經(jīng)歷。(3)身體健康,有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。(4)熟悉投資行業(yè)6大模塊的相關(guān)知識(shí)。熟悉勞動(dòng)法等與人力相關(guān)的法律法規(guī)。(6)有目標(biāo)責(zé)任感和使命感,積極進(jìn)取,正向,抗壓力強(qiáng)。人力資源管理師的主要工作篇二職責(zé):根據(jù)企業(yè)人力資源計(jì)劃,收集招聘信息,協(xié)助招聘工作。組織和策劃企業(yè)內(nèi)部各類員工活動(dòng),營(yíng)造良好的文化氛圍。人力資源部數(shù)據(jù)收集、整理及分析。員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作。調(diào)查和分析培訓(xùn)需求,協(xié)助編制培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)助組織各類培訓(xùn)活動(dòng),并做好培訓(xùn)記錄,跟蹤培訓(xùn)效果。負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理。執(zhí)行協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。補(bǔ)充說(shuō)明優(yōu)先任職資格:大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)且工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。一年以上人力資源各大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有大型會(huì)議、活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)優(yōu)
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