論當今公務員考試制度是否合理(已修改)
2025-05-31 16:54 本頁面
【正文】 （ *****學校） 畢業(yè)論文（設計） 題 目 論 當今公務員考試制度是否合理 學 院 專 業(yè) 級 班 學生姓名 學 號 指導教師 職 稱 完成日期 教務處 制論當今公務員考試制度是否合理 **學院 **專業(yè) **（學號） ***（姓名） 指導教師 *** ***（職稱） 【摘要】 我國正式建立公務員考試錄用制度以來，全國每年報考公務員的人數(shù)激增，競爭激烈?！翱间洝弊鳛閲夜珓諉T制度的重要組成部分 ， 是人事任用的主要形式。隨著國家公務員制度的建立和完善，國家人事制度改革成效顯著，作為國家公務員任用主要形式的考試錄用制度為優(yōu)秀人才的選拔和使用，發(fā)揮了積極的作用。但在“ 考錄”工作中也暴露出一些突出問題，因此當前公務員考試制度是否合理，是否完善仍需探討。 文章主要從競爭機制、考核制度及責任追究機制等制度方面分析 【 關鍵詞 】 公務員 制度 合理性 思考 1993年《國家公務員暫行條例》和 1994年《國家公務員錄用暫行規(guī)定》正式頒布，標志著我國公務員考試錄用制度的正式建立。自從公務員考試錄用制度實行以來，全國報考公務員的人數(shù)激增。 根據(jù)網上統(tǒng)計數(shù)據(jù)， 2020 年報考國家公務員人數(shù)單單報考合格人數(shù)就直逼百萬，中央黨群機關的平均競爭比例為 231： 1，中央國家行政機關及其直屬機構和派出機構 的平均競爭比例為 77： 1，國務院系統(tǒng)參照公務員法管理事業(yè)單位的平均競爭比例為 62：1，其他單位的平均競爭比例為 26： 1，各職位平均競爭比例為 73： 1，是近年來招考規(guī)模最大，報考人數(shù)最多，招報比例最大的一次公務員考試。在報考過程的 10天里人力資源與社會保障部主頁的報名系統(tǒng)更是極其擁堵，甚至幾次崩潰，而今年最高競爭比例竟然達到了4584： 1，因此公務員考試也名副其實的成為中國“第一大考”。 在這樣的“報考熱”背后 ，其公務員考試錄用制度是否合理、科學也成了大家關心的重點 。 一、 公務員 考錄制度 背景 （一） 公務員概念 從世界各國公務員制度分析，在一般意義上，公務員就是指從事國家公共事務的人員。而世界其他國家對公務員的定義與我國有所不同。 如英國 譯為“文官”或“公務員” , 指在英國中央政府系統(tǒng)中非經選舉產生和非經政治任命的文職官員（事務官） 。 在美國，公務員被稱為 Government Employee，原意為“政府雇員”。 指美國聯(lián)邦行政機構中的所有人員，日本的公務員范圍更廣，凡是從事公務的人員都是公務員等。 盡管各國對公務員的解釋存在較大差別，但“公務員”一詞的內涵仍包括一些共同內容： 1． 涵蓋范圍 ： 各國公務員都有比較確定范 圍，但無一例外的，都把各國行政機構的工作人員放在公務員之列。在此之外，有的國家包括了立法和司法機構的工作人員，還有的國家擴大到軍事機構的人員，也有的擴大到所有國家公共企事業(yè)機構。 2． 活動性質： 各國公務員都要求從事公務和公共事務活動。 3． 承擔職責： 各國公務員的職責都是為國家和為國民服務。服務對象是廣泛的，不是某個特定的集體或組織。 (二 )我國公務員制度產生的歷史背景 實行社會主義市場經濟是我國采用公務員制度的根本動力 20世紀 70年代末至 80年代，我國通過總結過去近 30年的經濟建設的經驗教訓，開始探 索搞市場經濟。經濟基礎決定上層建筑，上層建筑對經濟基礎具有能動的反作用。作為上層建筑的干部人事制度，是適應經濟社會發(fā)展的要求而建立的，是為經濟基礎服務的。干部人事制度作為上層建筑的重要組成部分，實現(xiàn)從適應計劃經濟體制到適應市場經濟體制的轉變，就成為一個必然的趨勢。市場經濟要求政府機關有一支高素質的現(xiàn)代干部隊伍，淘汰那些不稱職的公務人員。 干部人事制度改革是我國采用公務員制度的直接原因 傳統(tǒng)的干部人事制度的弊端： （ 1）．干部隊伍籠統(tǒng)龐雜； (2)．管理權限過于集中； (3)．管理方式陳舊單一； (4)．管理制 度很不健全； (5)．缺乏監(jiān)督機制。 對外開放為我國建立公務員制度提供了有利的環(huán)境和條件 20 世紀 80 年
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1