【正文】 1 基礎知識復習 勞動經(jīng)濟學 勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法 經(jīng)濟學：是一門研究稀缺性資源配置問題的學科。 勞動經(jīng)濟學：是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學。 一、勞動資源的稀缺性的屬性： 勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性。 勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。 在市場經(jīng)濟中，勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。 二、效用最大化 市場運作的主體是企業(yè)和個人。（選擇） 個人追求的目標是效用最大化，即在個人可支 配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。 企業(yè)追求的目標是利潤的最大化。利潤最大化不過是效用最大化的變形，它突出了效用的貨幣收益方面，而忽略掉非貨幣收益方面。 三、勞動力市場 勞動力市場是生產(chǎn)要素市場的重要組成部分。 在勞動力市場上，居民戶是勞動力的供給方，企業(yè)是勞動力的需求方，通過雙方的無數(shù)次選擇，按照一定的工資率將勞動力配置于某種產(chǎn)品和服務的生產(chǎn)的職業(yè)崗位上。 勞動力市場上的勞動力供求的運動，同時決定一個經(jīng)濟社會就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量。從生產(chǎn)要素投入來看，勞動力市場供求運動調(diào)節(jié)著勞動資源 的配置；從收入的角度來看，勞動力市場的供求運動決定著工資。 就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的基本功能。（多選） 四、勞動經(jīng)濟學的研究方法 主要有兩種：實證研究方法和規(guī)范研究方法 實證研究方法 特點：是認識客觀現(xiàn)象，其重點是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。 步驟：確定研究對象 —— 設定假設條件 —— 提出理論假說 —— 驗證。 規(guī)范研究方法 特點：是以某種價值判斷為基礎，說明經(jīng)濟現(xiàn)象“應該是什么”。 目的：為政府制定經(jīng)濟政策服務。 主要障礙：信息障礙，體制障礙，市場缺陷。 因此規(guī)范研究方法往往成為為政府制定社會經(jīng)濟政策服 務的工具。 勞動力供給和需求 一、勞動力與勞動力供給 勞動力：指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會勞動力。 勞動力參與率是衡量、測試人口參與社會勞動程度的指標。其含義是勞動力在一定范圍內(nèi)的人口的比率。 計算公式：總?cè)丝趧趨⒙剩絼趧恿Γ側(cè)丝冢?100% 年齡別（性別）勞參率＝某年齡（性別）勞動力／該年齡（性別）人口＊ 100% 勞動力供給：指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體愿意并且能夠提供的勞動時間。 勞動力供給彈性：即勞動 力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱～。 計算公式： Es＝（△ S／ S）／（△ W／ W） Ｓ：供給； W：工資 分析有五大類： 1．供給無彈性，即 Es＝ 0，在這種情況下，無論工資率如何變動，勞動力供給量固定不變。（在勞動力市場分析的實際可能范圍內(nèi)） 2．供給有無限彈性，即 Es→∞。這時工資率給定，而勞動力供給量變動的絕對值大于 0。 3 ．單位供給彈性，即 Es＝ 1。工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。 4．供給富有彈性，即 Es1，勞動力供給量變 動的百分比大于工資率變動的百分比。 5．供給缺乏彈性，即 Es1，勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。 勞動力參與率的生命周期，長期會有如下變動趨勢： 15～ 19 歲年齡組的青年人 2 口勞參率下降。 女性勞參率呈上升趨勢。 老年人口勞參率下降。 25～ 55 歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平，觀察不到因經(jīng)濟周期循環(huán)產(chǎn)生的變動，也 不存在顯著的趨勢性變化。 經(jīng)濟周期：指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。 勞動參與假說有兩種：附加勞動力假說、悲觀性勞動力假說 上述兩種假說的關系：前提觀點 是相同的，即男性成年人的勞動力參與率與經(jīng)濟周期不存在敏感的反應性，他們的流動表現(xiàn)為就業(yè)者和失業(yè)者間的流動，而不表現(xiàn)為勞動力與非勞動力的流動。這個勞動力群體稱為一級勞動力。與此相對的勞動力群體稱為勞動力市場的二級勞動力。二級勞動力主要由中年婦女構成。二級勞動力參與率與經(jīng)濟運行周期存在著較敏感的反應性。 附加性勞動力假說觀點：二級勞動力參與率與失業(yè)率存在著正向關系，失業(yè)率上升，二級勞動力參與率提高。 悲觀性勞動力假說觀點：二級勞動力參與率與失業(yè)率存在著反向關系，失業(yè)率上升，二級勞動力參與率下降。 在經(jīng)濟衰退時期 ，多數(shù)情況下勞參率下降，即悲觀性勞動力效應更強一些。 二級勞動力市場是經(jīng)濟周期中勞動參與變動幅度較大的群體。 勞動力需求 勞動力需求：指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。勞動力需求是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一。 由于勞動力需求的派生性以及該需求是生產(chǎn)要素需求的組成部分，所以，勞動力需求的分析必須聯(lián)系產(chǎn)品需求的分析，必須聯(lián)系勞動力與其他生產(chǎn)要素相互關系的分析。（選擇） 因此，在假設其他條 件不變的情況下，勞動力需求與工資率存在著如下關系：工資率提高，勞動力需求減少；工資率降低，勞動力需求增加。（反向聯(lián)系） 勞動力需求的自身工資彈性：勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度。（反向關系） 計算公式： Ed＝（△ D／ D）／（△ W／ W） D：需求； 詳細分析見書 P8～ P9 三、企業(yè)短期勞動力需求的決定 （一）、邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律 邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律：短期的生產(chǎn)實際上就是產(chǎn)量取決于一個可變要素的投入?？勺円赝度氚l(fā)生變化，產(chǎn)量相應地發(fā)生變化，當把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動 投入的增加會使產(chǎn)量增加，但是當其增加超過一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減，稱之為～。 在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動可分為三階段： 邊際產(chǎn)量遞增階段； 邊際產(chǎn)量遞減階段； 總產(chǎn)量絕對減少； 計算公式： AP ＝ Q ／ L MP ＝△ Q ／△ L AP：平均產(chǎn)量； MP：邊際產(chǎn)量； 詳細分析見書 P10～ P11 （二）、企業(yè)短期勞動力需求的決定 邊際產(chǎn)品：由增加一單位勞動要素投入所增加的產(chǎn)量定義為勞動的邊際產(chǎn)量。也叫做 ~。 邊際產(chǎn)品按照現(xiàn)行價格出售，則企業(yè)得到的收入增量就是勞動 的邊際產(chǎn)品價值。（ VMP） 勞動的邊際產(chǎn)品的收益為MRP，產(chǎn)品的價格為 P 則有 MRP=VMP=MP*P 企業(yè)實現(xiàn)利潤最大化的目標，必須使其邊際收益等于邊際成本，即 MRP=MC 四、勞動力市場的均衡 （一）、勞動力市場的含義 勞動力市場有廣義和狹義之分，廣義的勞動力市場是指勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業(yè)之間，在勞動交換過程中所體現(xiàn)的，反映社會經(jīng)濟特征之一的經(jīng)濟關系。狹義的勞動力市場是指市場機制借以發(fā)揮作用，實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置的機制和形式。狹義的勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關系的外在表現(xiàn)，是實現(xiàn)勞 動資源配置的有效途徑。 勞動力市場的主體：由相互對立的兩極構成：一是勞動 3 力的所有者個體，即勞動者，其二為使用勞動力的企業(yè)。 勞動力市場的客體：勞動者的勞動力即勞動能力，包括體力和智力的總和。 勞動力市場的性質(zhì)：第一，勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件； 第二，勞動力與工資的交換行為，是一種等價交換； 第三，工資是實現(xiàn)和決定交換行為的必要手段； 第四，通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合，是一種最高效率，消耗最低費用的最經(jīng)濟的形式。 （二）、勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡 均衡概念一般 有兩重含義：一指某種經(jīng)濟現(xiàn)象所處的狀態(tài)；其二指分分析析方法。 均衡分析為為局部均衡分析和一般均衡分析；又分為靜態(tài)均衡分析和動態(tài)均衡分析。 （三）、勞動力市場均衡的意義 A、勞動力資源的最優(yōu)分配； B、同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資； C、充分就業(yè)。 注意點：在一個經(jīng)濟社會中，構成“充分就業(yè)”的就業(yè)量并不是一成不變的固定量。在勞動力供給曲線與勞動力需求曲線給定的條件下，供求的競爭導致充分就業(yè)的實現(xiàn)。 人口、資本存量與均衡工資率 （一）、人口對勞動力供給的影響 1．人口規(guī)模；（在其他條件不變的情況下，勞動力供給與人 口規(guī)模成正向關系。） 2．人口年齡結(jié)構； 3．人口城鄉(xiāng)結(jié)構；（農(nóng)村勞動力向非農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移，使勞動力供給彈性趨向增大。） （二）、資本存量對勞動力需求的影響 資本存量的增加，根本改變了勞動力與資本的配置比例，從而使勞動生產(chǎn)率提高，勞動的邊際產(chǎn)品增加。 一般情況表明，生產(chǎn)率的增長最終將導致整個經(jīng)濟勞動力需求的增加。 （三）、根據(jù)前兩個方面的分析可以看到，在人口增長、資本存量增加的條件下，均衡工資率能否增長就取決于兩者之間的關系。事實表明，資本存量的增長率高于人口的增長率，所以其結(jié)果是均衡工資率得到提高，就業(yè)也在擴 大。 第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構 一、均衡價格論的一般原理及工資決定 均衡價格的形成過程也就是價格決定的過程。 均衡價格率只是運用供求理論說明局部均衡價格的形成，而非價值理論。 工資具有與勞動的凈產(chǎn)品相等的趨勢，勞動的邊際生產(chǎn)率決定勞動力的需求價格。所以，工資的決定是以勞動力價值為基礎，最終取決勞動的邊際生產(chǎn)率和勞動力再生產(chǎn)費用及勞動的效用。（多選） 工資形式 生產(chǎn)要素分為四類：土地、勞動、資本和企業(yè)家才能。與上相對應提供的報酬分別是地租、工資、利息、和利潤。按要素類別分配社會總產(chǎn)品 或收入，稱為功能性收入分配，因此，作為勞動要素均衡價格的工資，亦稱為勞動報酬。 工資形式的關鍵緊何種方式準確地反映和計量勞動者實際提供的勞動數(shù)量。 工資形式的方式有：基本工資、福利、 （一）、基本工資 工資率：是指單位時間的勞動價格。 貨幣工資與實際工資。貨幣工資指工人單位時間的貨幣所得。它受三個因素影響：貨幣工資率、工作時間長度、相關的工資制度安排。（多選） 計時工資（最為傳統(tǒng)）與計件工資。計時工資與計件工資是應用最普遍的基本工資支付方式。這兩種工資資的區(qū)別在于計量勞動的方式不同，計件工資只是計時工資的轉(zhuǎn) 化形式。 （二）、福利 福利作為勞動力價格的構成部分和工資的轉(zhuǎn)化形式，還具有以下特征： 福利支付以勞動為基礎，但并不與個人勞動量直接相關； 法定性； 企業(yè)自定性和靈活性。 企業(yè)間福利支付項目方面存在很大的差異性。實物支付，是福利的具體表現(xiàn)形式 4 之一。 實物支付卻是普遍存在的福利支付方式，其原因在于： 實物支付可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險金，從而降低人工成本； 實物支付變相地提高了個人所得稅的納稅起點； 從社會的角度看，實物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量。 延期支付是福利的另一種具體表現(xiàn)形式。 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè) 一、就業(yè)總量的決定 所謂就業(yè)或勞動就業(yè)一般指有勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動。（即就業(yè)包括三層含義） （一）、總供給、總需求與均衡國民收入 一個國家的社會福利水平與其勞動力資源的利用程度密切相關。然而，一個國家在一定時期的就業(yè)總規(guī)模取決于什么？取決于： 總供給與總需求的關系 總供給 —— 是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和勞務按價格計算的貨幣價值總量。 總供給等同于一定時期的國民生產(chǎn)總值或國民收入；也等 于消費與儲蓄的總和。 總供給＝各類生產(chǎn)要素供給的總和 ＝各類生產(chǎn)要素相應收入的總和 ＝消費＋儲蓄 總需求 —— 是指社會在一定時期內(nèi)對產(chǎn)品和勞務需求的總和。（包括對消費品和投資品的需求） 總需求＝消費品需求＋投資品的需求 均衡國民收入＝總供給＝總需求 ＝消費＋儲蓄 ＝消費＋投資 （二）、就業(yè)總量決定 根據(jù)宏觀經(jīng)濟學的基本原理，一國的就業(yè)總量與一國的均衡國民收入是同時被決定的。 對每一就業(yè)量，企業(yè)都有相應的最