【萬科人力】萬科集團專業(yè)人才晉升管理辦法(萬科的用人之道-很細)(已修改)
2025-04-13 02:11 本頁面
【正文】 【萬科人力】萬科集團專業(yè)人才晉升管理辦法（萬科的用人之道,很細）萬科集團專業(yè)技術人員晉升管理辦法1．目的，保障專業(yè)技術人員應獲得的職業(yè)發(fā)展空間；1. 2建立完整清晰的專業(yè)技術人才檔案庫，為公司未來發(fā)展培養(yǎng)和儲備專業(yè)技術人才。2．參評資格具有公司正式員工資格的專業(yè)技術人員方可參加專業(yè)序列認定。3．專業(yè)序列層級專業(yè)序列分設計、工程、營銷、財務成本、客戶關系、項目發(fā)展、報批報建、人力資源、綜合管理九大類。專業(yè)序列稱謂與總部專業(yè)序列稱謂對應關系及專業(yè)人員規(guī)模比例要求如下：其中，如GG2同時空缺，G3的人員比例上限可相應提升至7％。4．專業(yè)的認定時間每年公司統(tǒng)一組織兩次認定工作，時間一般為每年的上下半年各一次。特殊情況可以單獨組織評定。其中 “G3”及以上各序列認定需報區(qū)域本部、總部相關專業(yè)部門及集團人力資源部審批通過后執(zhí)行。5．專業(yè)序列認定基本原則：、工程、營銷、財務成本、客戶關系、項目發(fā)展、報批報建、人力資源、綜合管理九個專業(yè)分別進行評定。，由公司下發(fā)聘任文件；，聘任期滿，統(tǒng)一進行評審，決定是否續(xù)聘或調整聘任職級；；（包括管理人員要求走專業(yè)路線等情況），由總辦按相關管理規(guī)定組織重新審定。如果職員從一個專業(yè)類別進入另一個專業(yè)類別，在新的專業(yè)內的級別必須重新審定； 由集團總部或一線公司調入深圳公司的職員，其專業(yè)級別將按照新崗位的評審標準重新審定； 職員因自身職業(yè)發(fā)展興趣及工作業(yè)績表現(xiàn)可以在專業(yè)序列和職務序列之間互相轉換，具體轉換由總辦人力資源組織；相應享受的福利待遇將以新任命或聘用的級別為準。原福利標準將隨之終止執(zhí)行；，每聘任新職級，原職級自動解除；。6．專業(yè)序列任職資格l 認同萬科企業(yè)文化價值觀。l 具有一年以上萬科連續(xù)司齡（外部引進人才視實際情況而定）。l 符合相應專業(yè)序列層級的能力要求。l 任命為“G6”及以上層級的專業(yè)人員，最近連續(xù)兩年績效成績至少為合格及以上。l 任命為“G5”及以上層級的專業(yè)人員，須最近兩年績效成績至少為良好及以上，或者兩年內至少一年被評為集團TPP人員。l 任命為“G4”及以上層級的專業(yè)人員，最近一年績效成績須為良好或以上且穩(wěn)定。 專業(yè)序列級別定義及能力描述以上文件在本專題末尾的附件部分7．專業(yè)序列薪酬福利待遇：在任命專業(yè)序列級別時，相應福利待遇隨之進行調整，薪金視情況進行調整，不做硬性掛鉤調整。8．評審流程“G6”公司不作統(tǒng)一安排，各部門定期根據(jù)人員情況參照專業(yè)序列認定標準自行組織認定。“G6”認定結果交總辦人力資源審核備案。“G5”及以上各序列：由總辦統(tǒng)一組織認定工作，時間通知一般為每年的3月、9月各一次。各部門負責人根據(jù)各級專業(yè)序列的任職要求進行申請。特殊情況也可由部門單獨申報評定。其中 “G3”及以上各序列認定需報上海區(qū)域本部、總部相關專業(yè)部門及集團人力資源部審批通過后執(zhí)行。原則上各部門“G5”及以上專業(yè)序列與職務序列人員總和不得超過部門人員總數(shù)的1/2?！秾I(yè)序列人員申報表》，根據(jù)申報表的填寫說明填寫表格。填寫說明：請將評價對應項在表格內涂灰。圖例：本科—2年以上業(yè)務相關專業(yè)領域內工作經(jīng)驗專業(yè)知識部分填寫說明：請將評價對應項在表格內涂灰。圖例： 知道本崗位專業(yè)工作的最佳實踐，但缺乏實際操作經(jīng)歷填寫說明：請將評價對應項在表格內涂灰。圖例：引入或研發(fā)本專業(yè)領域的新工具填寫總說明：專業(yè)序號：項目發(fā)展——XMFZ；報批報建——BPBJ；設計——SJXT；營銷——YXXT；工程——GCXT；財務成本——CWCB；客戶關系——KHGX；人力資源——RLZY；綜合管理（信息、IT、法務）——ZHGL通用資質評價需填寫對應專業(yè)的《通用資質評估問卷》，附后各部門填寫好《專業(yè)序列人員申報表》后，報總辦進行審核，并報分管領導、總經(jīng)理審批。“G3”及以上各序列認定需報上海區(qū)域本部、總部相關專業(yè)部門及集團人力資源部審批通過后執(zhí)行?？傓k根據(jù)總經(jīng)理審批意見，發(fā)布專業(yè)序列任命文件，并按照實際時間調整相應福利待遇，
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