銷售提成方案3篇(已修改)
2025-04-05 21:35 本頁面
【正文】 銷售提成方案3篇銷售提成方案 篇1 為了增強(qiáng)銷售人員主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)貫切多勞多得的原則，根據(jù)公司的實(shí)際情況，制定以下方案： 新員工進(jìn)公司須經(jīng)過三個(gè)月的試用期，根據(jù)新員工的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行評(píng)定:初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)級(jí)別。初級(jí)年度任務(wù)為玖拾陸萬；每月任務(wù)任務(wù)為捌萬；中級(jí)年度任務(wù)為壹佰貳拾萬，每月任務(wù)為壹拾萬；高級(jí)年度任務(wù)為壹佰伍拾陸萬,每月任務(wù)為壹拾叁萬?！ 」べY底薪分初級(jí)工資試用期800元/月,轉(zhuǎn)正后1000元/月；中級(jí)試用期1000元/月,轉(zhuǎn)正后1200元/月；高級(jí)試用期1200元/月,轉(zhuǎn)正后1500元/月。 銷售員如在試用期能完成當(dāng)月任務(wù)(簽定合同并收到定金)的按轉(zhuǎn)正后的底薪計(jì)工資,每月每超過任務(wù)壹萬加壹佰元獎(jiǎng)金,超過貳萬加貳佰元獎(jiǎng)金,。 提成按純利潤(rùn)的30%計(jì)提成.(純利潤(rùn)=合同金額設(shè)備款安裝成本業(yè)務(wù)費(fèi)用)。 年終獎(jiǎng)根據(jù)銷售員的業(yè)務(wù)成績(jī)和表現(xiàn)來定。 員工須對(duì)公司的工資方案保密不得向外透露。 篇二：業(yè)務(wù)員工提成方案（972字） 第一條目的 建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性?！ 〉诙l薪資構(gòu)成 員工的薪資由底薪、提成及年終獎(jiǎng)金構(gòu)成。 發(fā)放月薪=底薪+費(fèi)用提成 標(biāo)準(zhǔn)月薪=發(fā)放月薪+社保+業(yè)務(wù)提成 第三條底薪設(shè)定 底薪實(shí)行任務(wù)底薪，業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)額度為50000元/月，底薪1500元/月 第四條底薪發(fā)放 底薪發(fā)放，發(fā)放日期為每月20號(hào)，遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放?！ 〉谖鍡l提成設(shè)定 % % ?。喝蝿?wù)部分費(fèi)用提成1%，業(yè)務(wù)提成0%；超額部分費(fèi)用提成2%，業(yè)務(wù)提成4% ?。簺]有業(yè)務(wù)提成只有底薪，%。020000元費(fèi)用提成0%；%；4000050000元費(fèi)用提成1%?！ 〉诹鶙l提成發(fā)放 ，發(fā)放日期為每月20號(hào)，遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放?！ ?，以回款額計(jì)算，并在結(jié)算后一個(gè)月內(nèi)與季度末月薪資合并發(fā)放。 %的總業(yè)績(jī)提成 第八條 本規(guī)則自xxxx年xx月xx日起開始實(shí)施?！ 《⒔?jīng)銷提成方案： 經(jīng)銷經(jīng)理、提成點(diǎn)、跟單員、提成點(diǎn) 個(gè)人新開發(fā)客戶（% 個(gè)人新開發(fā)客
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