【總結(jié)】東莞培訓網(wǎng)人員招聘錄用管理規(guī)定修訂日期修訂單號修訂內(nèi)容摘要頁次版次修訂審核批準2020/03/30/系統(tǒng)文件新制定4A/0///
2024-09-07 08:41
【總結(jié)】招聘人員登記表姓名性別出生年月照片學歷婚否民族專業(yè)畢業(yè)學校健康狀況戶籍所在地政治面貌身份證號碼參加工作時間有無住房要求待遇聯(lián)系電話電子郵件手機聯(lián)系地址現(xiàn)工作所在地離職原因簡歷起止時間學習/工作單位
2025-06-30 20:43
【總結(jié)】人員招聘制度設計方案2招聘制度設計方案思路:企業(yè)的招聘方案首先要滿足企業(yè)的整體戰(zhàn)略思路,同時要附合新的營銷戰(zhàn)略以及新設計的組織及結(jié)構(gòu)的要求,在此基礎上來規(guī)范企業(yè)在營銷系統(tǒng)中的招聘程序。在招聘制度的設計方案中我們要從以下幾方面進行:1.招聘方
2024-08-10 16:03
【總結(jié)】37/37招聘和人員配置制度第一部分招聘的需求分析一.招聘目標與前提(一)招聘目標。人員招聘的目標是為了即使?jié)M足企業(yè)發(fā)展的需要,彌補崗位的空缺。最直接的目的是獲得企業(yè)所需要的人,并降低招聘成本,規(guī)范招聘行為,確保人員質(zhì)量等。(二)招聘前提。1.人力資源規(guī)劃:主要是進行人員需求分析與預測,決定預計招聘的職位與部門數(shù)量、時限、類型等因素。
2025-04-15 07:52
【總結(jié)】41/41《翰威特季刊●中文版》翰威特2003年亞洲最佳雇主調(diào)研已經(jīng)結(jié)束,中國最佳雇主也已經(jīng)被評選出來了。在本期《翰威特季刊●中文版》中,我們將宣布最佳雇主公司的名單,并與您分享調(diào)研的一些發(fā)現(xiàn)。我很榮幸地宣布本次榮獲亞洲最佳雇主稱號公司中數(shù)量最多的是在中國運營的公司。例如,亞洲最佳雇主中排名第一的就是上海波特曼麗嘉酒店,該酒店在2001年首屆亞洲最佳雇主調(diào)研中,就獲得了
2025-04-19 01:52
【總結(jié)】應聘崗位:□服裝設計師□面料開發(fā)師□女裝工藝師□制版師□專業(yè)設計師年月日No.姓名性別民族出生日期照片籍貫省(市)縣(區(qū))身份證號碼文化程度所學專業(yè)健康狀況婚姻狀況家庭
2025-06-30 17:44
【總結(jié)】5/6人員招聘錄用制度一、目的為規(guī)范員工招聘錄用作業(yè),吸引、招募、保留符合公司要求的人才,特制定本制度。二、適用范圍公司各部門及分公司。三、聘用原則1.公開招聘、全面考查、擇優(yōu)錄??;2.能力與崗位要求匹配;3.內(nèi)部調(diào)配與外部招聘相結(jié)合;4.實行“親屬回避制”。為保證客觀公正及便于管理,公司禁止內(nèi)部員工舉薦親屬、朋友、原單位同事到同
2025-04-13 03:20
【總結(jié)】人員招聘制度一、總則1、制度目的為了使本公司人力資源維持穩(wěn)定,并滿足業(yè)務增長所需要的人才,強化提升人員素質(zhì),特制定此辦法。2、適用范圍凡本公司內(nèi)人員增補之申請,均依照本辦法執(zhí)行。3、權(quán)責單位(1)人力資源部門負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作。(2)總經(jīng)理負責本辦法制定、修改、廢止之工作。二、增補規(guī)定1、增補申請時機(1)現(xiàn)職人員離職,其主管
2025-04-07 20:16
【總結(jié)】本次考試結(jié)果第1題(回答錯誤)企業(yè)選擇的人才應該是最適合招聘職位的,而不一定是最優(yōu)秀的,這一條件屬于“6R”中的()?ARightrate?BRightsource?CRightpeople√DRightposition第2題(回答正確)在招聘預算中,招聘廣告預算、招聘測試預算、體格檢查預算
2025-06-07 14:04
【總結(jié)】公開招聘人員情況公示(二)我單位于2008年1月公開招聘工作人員177名,現(xiàn)將部分人員基本情況公示如下:1.姓名性別出生日期畢業(yè)院校所學專業(yè)學歷擬定崗位陳磊女南京醫(yī)科大學呼吸內(nèi)科碩士臨床醫(yī)療朱國琴女南京醫(yī)科大學消化內(nèi)科碩士臨床醫(yī)療龐斯斯女南京醫(yī)科大學老年心血管碩士臨床醫(yī)療
2025-06-25 14:07
【總結(jié)】15/16第1章招聘與錄用本章結(jié)構(gòu)確定錄用政策與選聘原則確定選聘程序招聘管理人員招聘員工時企業(yè)需要注意的幾個問題企業(yè)招聘人員時幾個慣性錯誤的克服方法靈活把握選聘標準案例分析小結(jié)確定錄用政策與選聘原則1.在錄用人員之前需要確定如下政策問題a.確定企業(yè)需要選聘多少人員
2025-05-16 00:12
【總結(jié)】第一篇:人員招聘信息 萬家福觀瀾店 深圳市益廣豐實業(yè)有限公司 萬家福百貨(深圳)有限公司是一家主要以經(jīng)營超市、百貨的大型連鎖企業(yè)。本公司全面導入CI系統(tǒng)及引進國內(nèi)外先進的商業(yè)管理技術和經(jīng)驗,并擁...
2024-10-17 12:54
【總結(jié)】:版本:人員招聘管理辦法為確立人事相宜的人員配備體系,建立科學的機構(gòu)、崗位、編制和職能劃分,實現(xiàn)公司高效率、高滿意度、高成就感、合理的人力資源成本。運用科學的方法引入最合適的崗位人選。適用于所有到公司求職的應聘者;
2024-11-12 22:53
【總結(jié)】人員招聘制度設計方案2招聘制度設計方案思路:企業(yè)的招聘方案首先要滿足企業(yè)的整體戰(zhàn)略思路,同時要附合新的營銷戰(zhàn)略以及新設計的組織及結(jié)構(gòu)的要求,在此基礎上來規(guī)范企業(yè)在營銷系統(tǒng)中的招聘程序。在招聘制度的設計方案中我們要從以下幾方面進行:1.招聘方案概述
2025-05-09 21:08
【總結(jié)】每一次都是一次銷售自己的開始,財務崗位的你成功了嗎?下面是為您整理的財務人員招聘自我介 紹內(nèi)容,希望對你有所幫助。 財務人員招聘自我介紹篇一 尊敬的領導,您好,我是北京金融高等學校2024級投資...
2024-09-16 09:36