【總結(jié)】東莞培訓(xùn)網(wǎng)人員招聘錄用管理規(guī)定修訂日期修訂單號(hào)修訂內(nèi)容摘要頁(yè)次版次修訂審核批準(zhǔn)2020/03/30/系統(tǒng)文件新制定4A/0///
2025-08-29 08:41
【總結(jié)】招聘人員登記表姓名性別出生年月照片學(xué)歷婚否民族專(zhuān)業(yè)畢業(yè)學(xué)校健康狀況戶籍所在地政治面貌身份證號(hào)碼參加工作時(shí)間有無(wú)住房要求待遇聯(lián)系電話電子郵件手機(jī)聯(lián)系地址現(xiàn)工作所在地離職原因簡(jiǎn)歷起止時(shí)間學(xué)習(xí)/工作單位
2025-06-30 20:43
【總結(jié)】人員招聘制度設(shè)計(jì)方案2招聘制度設(shè)計(jì)方案思路:企業(yè)的招聘方案首先要滿足企業(yè)的整體戰(zhàn)略思路,同時(shí)要附合新的營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略以及新設(shè)計(jì)的組織及結(jié)構(gòu)的要求,在此基礎(chǔ)上來(lái)規(guī)范企業(yè)在營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)中的招聘程序。在招聘制度的設(shè)計(jì)方案中我們要從以下幾方面進(jìn)行:1.招聘方
2025-08-01 16:03
【總結(jié)】37/37招聘和人員配置制度第一部分招聘的需求分析一.招聘目標(biāo)與前提(一)招聘目標(biāo)。人員招聘的目標(biāo)是為了即使?jié)M足企業(yè)發(fā)展的需要,彌補(bǔ)崗位的空缺。最直接的目的是獲得企業(yè)所需要的人,并降低招聘成本,規(guī)范招聘行為,確保人員質(zhì)量等。(二)招聘前提。1.人力資源規(guī)劃:主要是進(jìn)行人員需求分析與預(yù)測(cè),決定預(yù)計(jì)招聘的職位與部門(mén)數(shù)量、時(shí)限、類(lèi)型等因素。
2025-04-15 07:52
【總結(jié)】41/41《翰威特季刊●中文版》翰威特2003年亞洲最佳雇主調(diào)研已經(jīng)結(jié)束,中國(guó)最佳雇主也已經(jīng)被評(píng)選出來(lái)了。在本期《翰威特季刊●中文版》中,我們將宣布最佳雇主公司的名單,并與您分享調(diào)研的一些發(fā)現(xiàn)。我很榮幸地宣布本次榮獲亞洲最佳雇主稱(chēng)號(hào)公司中數(shù)量最多的是在中國(guó)運(yùn)營(yíng)的公司。例如,亞洲最佳雇主中排名第一的就是上海波特曼麗嘉酒店,該酒店在2001年首屆亞洲最佳雇主調(diào)研中,就獲得了
2025-04-19 01:52
【總結(jié)】應(yīng)聘崗位:□服裝設(shè)計(jì)師□面料開(kāi)發(fā)師□女裝工藝師□制版師□專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)師年月日No.姓名性別民族出生日期照片籍貫?。ㄊ校┛h(區(qū))身份證號(hào)碼文化程度所學(xué)專(zhuān)業(yè)健康狀況婚姻狀況家庭
2025-06-30 17:44
【總結(jié)】5/6人員招聘錄用制度一、目的為規(guī)范員工招聘錄用作業(yè),吸引、招募、保留符合公司要求的人才,特制定本制度。二、適用范圍公司各部門(mén)及分公司。三、聘用原則1.公開(kāi)招聘、全面考查、擇優(yōu)錄取;2.能力與崗位要求匹配;3.內(nèi)部調(diào)配與外部招聘相結(jié)合;4.實(shí)行“親屬回避制”。為保證客觀公正及便于管理,公司禁止內(nèi)部員工舉薦親屬、朋友、原單位同事到同
2025-04-13 03:20
【總結(jié)】人員招聘制度一、總則1、制度目的為了使本公司人力資源維持穩(wěn)定,并滿足業(yè)務(wù)增長(zhǎng)所需要的人才,強(qiáng)化提升人員素質(zhì),特制定此辦法。2、適用范圍凡本公司內(nèi)人員增補(bǔ)之申請(qǐng),均依照本辦法執(zhí)行。3、權(quán)責(zé)單位(1)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。(2)總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之工作。二、增補(bǔ)規(guī)定1、增補(bǔ)申請(qǐng)時(shí)機(jī)(1)現(xiàn)職人員離職,其主管
2025-04-07 20:16
【總結(jié)】本次考試結(jié)果第1題(回答錯(cuò)誤)企業(yè)選擇的人才應(yīng)該是最適合招聘職位的,而不一定是最優(yōu)秀的,這一條件屬于“6R”中的()?ARightrate?BRightsource?CRightpeople√DRightposition第2題(回答正確)在招聘預(yù)算中,招聘廣告預(yù)算、招聘測(cè)試預(yù)算、體格檢查預(yù)算
2025-06-07 14:04
【總結(jié)】公開(kāi)招聘人員情況公示(二)我單位于2008年1月公開(kāi)招聘工作人員177名,現(xiàn)將部分人員基本情況公示如下:1.姓名性別出生日期畢業(yè)院校所學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷擬定崗位陳磊女南京醫(yī)科大學(xué)呼吸內(nèi)科碩士臨床醫(yī)療朱國(guó)琴女南京醫(yī)科大學(xué)消化內(nèi)科碩士臨床醫(yī)療龐斯斯女南京醫(yī)科大學(xué)老年心血管碩士臨床醫(yī)療
2025-06-25 14:07
【總結(jié)】15/16第1章招聘與錄用本章結(jié)構(gòu)確定錄用政策與選聘原則確定選聘程序招聘管理人員招聘員工時(shí)企業(yè)需要注意的幾個(gè)問(wèn)題企業(yè)招聘人員時(shí)幾個(gè)慣性錯(cuò)誤的克服方法靈活把握選聘標(biāo)準(zhǔn)案例分析小結(jié)確定錄用政策與選聘原則1.在錄用人員之前需要確定如下政策問(wèn)題a.確定企業(yè)需要選聘多少人員
2025-05-16 00:12
【總結(jié)】第一篇:人員招聘信息 萬(wàn)家福觀瀾店 深圳市益廣豐實(shí)業(yè)有限公司 萬(wàn)家福百貨(深圳)有限公司是一家主要以經(jīng)營(yíng)超市、百貨的大型連鎖企業(yè)。本公司全面導(dǎo)入CI系統(tǒng)及引進(jìn)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的商業(yè)管理技術(shù)和經(jīng)驗(yàn),并擁...
2025-10-08 12:54
【總結(jié)】:版本:人員招聘管理辦法為確立人事相宜的人員配備體系,建立科學(xué)的機(jī)構(gòu)、崗位、編制和職能劃分,實(shí)現(xiàn)公司高效率、高滿意度、高成就感、合理的人力資源成本。運(yùn)用科學(xué)的方法引入最合適的崗位人選。適用于所有到公司求職的應(yīng)聘者;
2024-11-12 22:53
【總結(jié)】人員招聘制度設(shè)計(jì)方案2招聘制度設(shè)計(jì)方案思路:企業(yè)的招聘方案首先要滿足企業(yè)的整體戰(zhàn)略思路,同時(shí)要附合新的營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略以及新設(shè)計(jì)的組織及結(jié)構(gòu)的要求,在此基礎(chǔ)上來(lái)規(guī)范企業(yè)在營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)中的招聘程序。在招聘制度的設(shè)計(jì)方案中我們要從以下幾方面進(jìn)行:1.招聘方案概述
2025-05-09 21:08
【總結(jié)】每一次都是一次銷(xiāo)售自己的開(kāi)始,財(cái)務(wù)崗位的你成功了嗎?下面是為您整理的財(cái)務(wù)人員招聘自我介 紹內(nèi)容,希望對(duì)你有所幫助。 財(cái)務(wù)人員招聘自我介紹篇一 尊敬的領(lǐng)導(dǎo),您好,我是北京金融高等學(xué)校2024級(jí)投資...
2025-09-07 09:36