職工醫(yī)院改制方案(doc)-醫(yī)藥保健(已修改)
2025-08-25 17:54 本頁面
【正文】 職工醫(yī)院改制方案 職工醫(yī)院改制方案 一、 職工醫(yī)院改制可供選擇的方案： 根據(jù)國家部委、水電顧問集團(tuán)公司有關(guān)文件精神，結(jié)合其它企業(yè)職工醫(yī)院分離改制辦法，中南院職工醫(yī)院改制可以有以下幾種方案可供選擇：一是整體移交；二是整體轉(zhuǎn)讓出售；三是分離改制；四是自然萎縮為醫(yī)務(wù)室。 各個方案的利弊分析如下： 改制分流：改制分流是指利用職工醫(yī)院的凈資產(chǎn)來支付職工身份轉(zhuǎn)換、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，職工將經(jīng)濟補償金轉(zhuǎn)為改制后醫(yī)院的出資，并聯(lián)合其它企業(yè)或機構(gòu)出資者組建新的醫(yī)院，成為自主經(jīng)營、自負(fù)盈 虧的獨立法人實體。 醫(yī)院改制分流，首先符合中央關(guān)于國有企業(yè)改革的精神；其次，改制分流后職工身份發(fā)生轉(zhuǎn)換，新醫(yī)院的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)實現(xiàn)多元化，可在此基礎(chǔ)上，使醫(yī)院建立新的能夠適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展要求的經(jīng)營機制；第三，新醫(yī)院產(chǎn)權(quán)明晰，職工擁有自己的產(chǎn)權(quán)，經(jīng)營層另外用現(xiàn)金出資，這樣不僅增強了新醫(yī)院職工的凝聚力和向心力，也調(diào)動了職工的積極性，必將提高醫(yī)院的經(jīng)濟效益；第四，按照改制分流中關(guān)于人員安置的辦法，改制單位員工可自愿選擇內(nèi)退、自謀職業(yè)等方式，不愿到新企業(yè)的職工還可進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，為再就業(yè)創(chuàng)造條件。 當(dāng)然，改制分流也會面臨來 自于日益激烈的醫(yī)療市場競爭方面的風(fēng)險，但結(jié)合職
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1