20xx年赴德國荷蘭人員租賃考察報告(已修改)
2025-03-15 03:23 本頁面
【正文】 此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。赴德國荷蘭人員租賃考察報告 美國的20多個城市有專門的人員租賃公司，從事人員租賃的公司有上千家。租賃的員工都經(jīng)過培訓而且具有專業(yè)技能，其中還有獲得過博士、碩士學位的專門人員。20世紀60年代中后期，日本勞資關(guān)系開始發(fā)生變化，于1986年頒布了《工人派遣法》。明確規(guī)定了：派遣系統(tǒng)的關(guān)系，派遣26類工種、派遣合同等，目前，日本有30多家全國性連鎖經(jīng)營的人才派遣公司，在各地的分支機構(gòu)多達4600多個，其派遣就業(yè)勞動者人數(shù)占全體雇傭勞動者的2％，另有資料反映 1997年英國、德國、％、%%。人員租賃業(yè)雖然所占比例較小，但一直在穩(wěn)步上升，包括 ibn公司在內(nèi)的許許多多電腦公司，都網(wǎng)羅了許多一流的程序設計員，經(jīng)常將其高價派遣到其他一些急需開發(fā)電腦軟件的政府機關(guān)或企業(yè)。
據(jù)統(tǒng)計歐洲5國通過人員租賃公司實現(xiàn)就業(yè)比例為：%、%、%、%、%。歐盟各國租賃人員由臨時合同轉(zhuǎn)為正式合同的平均比例為43%。
盧森堡是20xx年才允許人員租賃形式出現(xiàn)，在北歐國家英國、丹麥、瑞典人員租賃形式基本還未出現(xiàn)；
葡萄牙、比利時人員租賃類似德國，租賃人員合同開始是有期限的，但也有由有期限合同轉(zhuǎn)成無期限合同的。
荷蘭的人員租賃合同簽訂，是根據(jù)企業(yè)租用人員時間多短來確定合同的時間，是有期限的。荷蘭有1500家人員租賃公司，其特點是以行業(yè)為主，專業(yè)化比較強，租賃最高期限6個月或1000個小時，在批準的情況下延長一年。租賃公司不支付工資，但需要支付其他費用，德國則以介紹面廣泛為特點。
英國、愛爾蘭、大不列顛大部分地區(qū)是租賃人員工資從公司支取，但產(chǎn)假、休假等福利是雇用企業(yè)支付，與荷蘭是相反的。租賃人員頂替企業(yè)正式員工最長6個月，其后要進行申請，但工作半年以后必須轉(zhuǎn)正為企業(yè)正式員工。
比利時的人員租賃合同的簽訂是有期限規(guī)定的，租賃時間13個月，租賃人員頂替企業(yè)正式員工最長3個月，其后要進行申請，但工作半年以后必須轉(zhuǎn)正為企業(yè)正式員工。
芬蘭國家規(guī)定，不允許人員租賃公司向求職人員收取任何費用。
法國只允許三種情況進行人員租賃，①季節(jié)性工作②生產(chǎn)量造成人員緊張③因病不能工作造成人員緊缺。
英國兩種租賃模式，一種類似愛爾蘭模式，工資由租賃公司和租賃人員協(xié)商，租賃期限無限制；一種類似德國模式，德國勞動法制約人員租賃公司，英國則沒有，但有兩點限制：①因罷工產(chǎn)生短缺不允許租賃公司派人②禁止企業(yè)在半年內(nèi)解雇某人，又通過人員租賃公司租賃該人。
奧地利80年代末，出臺人員租賃法規(guī)，工資根據(jù)行業(yè)確定，德國工資與行業(yè)無關(guān)（根據(jù)工種確定）；租賃人員與企業(yè)正常雇員權(quán)利平等，并與德國不同可涉及建筑行業(yè)。
瑞典1993年開始，除政府性質(zhì)的職業(yè)介紹機構(gòu)外，人員租賃公司僅涉及辦公室人員，其他領(lǐng)域無租賃現(xiàn)象。工會組織的人員租賃公司出現(xiàn)出租工程師等高層次人員。
西班牙90年代中期開始有私人商業(yè)租賃公司，國家禁止租賃公司主動提出要求企業(yè)與租賃人員將租賃關(guān)系轉(zhuǎn)成固定關(guān)系。但不禁止租賃人員與租賃公司解除關(guān)系與企業(yè)簽訂關(guān)系；租賃期限最長3個月，申請可延長半年。西班牙規(guī)定只允許在季節(jié)性缺人時和正式人員上崗前的空檔期租用人員；同時還規(guī)定人員租賃公司的利潤中必須支出一定比例用于租賃人員的培訓。
德國擁有相對發(fā)達和完善的醫(yī)療保險體系與醫(yī)療衛(wèi)生服務體系，%，保障了民眾享有很高水平的醫(yī)療衛(wèi)生服務。20**年，德國人均期望壽命達到了81歲，5歲以下兒童死亡率為4‰，孕產(chǎn)婦死亡率為7/10萬，均處于世界領(lǐng)先水平。目前80%的德國民眾對國家醫(yī)療衛(wèi)生體制表示滿意。中德兩國在文化傳統(tǒng)、價值觀念、社會制度以及衛(wèi)生國情等方面存在一定差異，但德國作為世界、歐洲大國和發(fā)達國家，在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展改革方面的經(jīng)驗和做法對我國具有借鑒意義。
一、關(guān)于德國醫(yī)療保險制度及其改革
建立較為健全的全民醫(yī)療保險制度，
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