20xx公司人力資源管理工作自我鑒定參考(已修改)
2025-01-17 04:11 本頁面
【正文】 公司人力資源治理工作自我鑒定參考公司人力資源治理工作自我鑒定自1992年參加工作以來不斷從事企業(yè)治理工作，其中專業(yè)從事人事勞動治理和人力資源治理工作的時間逾12年。其間經(jīng)歷了國有企業(yè)的人事勞動治理、私營企業(yè)的人事治理及現(xiàn)所在的大型綜合性民營企業(yè)集團的人力資源治理，企業(yè)跨及建材、電子、酒店、商場、化工、礦山以及貿(mào)易等行業(yè)，并先后親歷了幾家企業(yè)的轉制過程，親身處理轉制過程中的員工安置事宜。十八年的企業(yè)治理特別是其間的人事勞動或人力資源治理工作經(jīng)歷，可以說見證了我國勞動法律法規(guī)體系的建立過程，見證了我國職工社會保障體系從試點到建立再到調(diào)整，從而到達今天相對完善的過程，同時還見證了企業(yè)職工從固定工、農(nóng)民合同工、大集體工以及臨時工等不同身份統(tǒng)一向全員勞動合同制工人轉換
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