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20xx人力資源管理工作參考計劃(已修改)

2025-01-14 22:21 本頁面
 

【正文】 人力資源管理工作參考計劃  一、績效治理  沒有考核,就等于沒有治理!貫徹公司戰(zhàn)略開展意圖,2020年作為公司的績效考核年,績效治理將成為最重要的人力資源治理工作?! ?.輔助構(gòu)成所有部門及崗位的績效考核標準(元旦至春節(jié)期間)  2.使績效面談成為公司溝通機制的一部分  正式績效面談為一季度,績效面談之后要做相應(yīng)的績優(yōu)推行和績效缺乏的改良
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