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20xx人力資源管理工作參考計(jì)劃-預(yù)覽頁

2025-01-14 22:21 上一頁面

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【正文】   2.使績效面談成為公司溝通機(jī)制的一部分  正式績效面談為一季度,績效面談之后要做相應(yīng)的績優(yōu)推行和績效缺乏的改良。每雙周一次,結(jié)合績效治理理論就公司中的詳細(xì)咨詢題深化討論?! ?1年內(nèi)人力資源部與公司每一位同事至少溝通一次?! ∑摺⒅卫碇贫取 ?duì)員工手冊中的公司治理制度做進(jìn)一步完善,2020年1月份提交公司治理制度調(diào)整意見,6月份構(gòu)成《員工手冊
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