【正文】 編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第36頁 共36頁物業(yè)管理公司規(guī)章制度制度是個社會的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則來提高辦事效率，才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供的制度文章供您參考：　　物業(yè)管理公司規(guī)章制度　　一、 目的：　　規(guī)范全體員工行為，加強本公司員工隊伍的建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)?！　《?適用范圍：　　新天美地花園物業(yè)管理公司所有工作人員?！　∪?、 職責(zé)：　　、為公司利益而做出貢獻。　　，并全面貫徹下去。　　四、關(guān)于服裝、裝束　　?！　??！　??！　??！　　⒐ぷ鞣?yīng)盡快申請補領(lǐng)?！　?，若要更改一定要經(jīng)人事部辦理?！　　！　?、安全鞋、圍裙等妥善保管使用。　　五、關(guān)于上班時間　?。?012：00 下午2：00一八：00　　、早退、外出。　　(特殊情況例外)?！　　！　　⑾掳啾仨毢灥??！　??！　?。　　六、關(guān)于廠內(nèi)設(shè)備和備件　　、備件要小心使用，應(yīng)保持設(shè)備整潔美觀?！　??！　?，不許擺放東西?！　?、張貼?！　。秒?，不得浪費?！　　⒃O(shè)施，從嚴(yán)處理?！　?，從嚴(yán)處理。　　，不得擅動機器?！　∑摺⑵渌　?。　　、聯(lián)絡(luò)?！　　！　　！　?、賭博?！　　！　∥飿I(yè)管理公司規(guī)章制度　　工作時間不準(zhǔn)睡覺或做出睡覺姿勢?！　‰x開作業(yè)現(xiàn)場(崗位)時一定要跟直接主管打招呼后方可離開?！　?yán)禁在辦公室私用電話?！　〕笔峦獠辉S接聽私人電話?！　∥唇?jīng)許可不準(zhǔn)在公司內(nèi)演說集會示威?！　〔辉S用任何方式威脅、恐嚇同事。　　不許在公司內(nèi)打架。凡有打架者，無論何原因，一律做無條件開除處理。　　凡在被本公司開除的雇員，一律不準(zhǔn)再招入公司，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即時開除并扣除所有工資?！　∵`反以上規(guī)章制度將嚴(yán)肅處理，重者將嚴(yán)懲警告及罰款或送公安機關(guān)。　　望各位雇員嚴(yán)格遵守。　　關(guān)于上班時間　　 無故早退或遲到，罰款5元，　　 無故曠工一天扣除2天工資?！　?曠工連續(xù)3天，按自動離職處理?！　?忘記簽到或簽錯日期同樣罰款5元?！　?發(fā)現(xiàn)代人簽到，一律罰款20元。　　 擅自涂改簽到表，一律罰款20元?！　?所罰款項存用于公司活動基金)　　關(guān)于花園內(nèi)設(shè)備和備件　　弄臟設(shè)備和備件或粗魯使用物品情節(jié)較為嚴(yán)重者，則警告并罰款5元。　　屢次不搞整理、整頓、清掃、清潔的部門全體人員給予罰款10元/人。　　凡盜竊本公司設(shè)備、備件等財物，立即開除并扣當(dāng)月工資20%?！　》补室鈸p壞本公司設(shè)備等財物，按所購入價2倍賠償?！　≡诠净蚧▓@內(nèi)張貼、亂涂，按警告處理并罰款5元?！　≡O(shè)備引起故障擅動機器而導(dǎo)致設(shè)備損壞，則需等價賠償其修理費，并酌情加倍處罰。　　其它　　不服從上司的命令，按嚴(yán)重警告處理并罰款5—20元，屢次重犯則開除處理。　　疏忽報告或聯(lián)絡(luò)而受到損害，則嚴(yán)重警告并罰款10元?！　≡诠矆鏊蚧▓@內(nèi)吸煙，則罰款10元?！　“l(fā)現(xiàn)喧嘩、賭博，按嚴(yán)重警告且罰款20元處理，情節(jié)嚴(yán)懲者以開除處理?！　》脖I竊他人的物品，立即開除并送公安機關(guān)處理?！　∩习鄷r間內(nèi)怠工或打瞌睡 ，則嚴(yán)懲警告并罰款10元起。情節(jié)嚴(yán)重者開除處理?！　〔话磿r上交工作報表、不按時填寫工作記錄，查到一次罰款10元?！　?nèi)部培訓(xùn)時間無故不到者，罰款10元，并給予警告。　　員工考勤和休假的規(guī)定　　為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)工作的順利進行，為了使員工保持良好的　　　　身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問題，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本規(guī)定　　(一) 考勤　　1. 考勤內(nèi)容　?、?上班時間已到而未到崗者，即為遲到?！　、?未到下班時間而提前離崗者，即為早退。　?、?工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，為擅離職守。　?、?遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。　　2. 考勤須知　?、?對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進行教育，數(shù)屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任?！　、?對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項獎金，曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎10%。連續(xù)曠工10，或一年內(nèi)累計曠工超過一五天或曠工雖未達到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重，均應(yīng)作除名處理?！　”硪弧　绻ぬ鞌?shù) 1天 2天 一年累計10天 一年累計一五天　　扣工資 25% 50% 75% 100% 扣年終各項獎金 除名　　3. 請假辦法　?、?公假　　經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會活動均屬公假。經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的模范代表人物或代表，以及因公負傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實際情況核給公假。　?、?調(diào)遣假　　員工異地調(diào)動，因要處理個人瑣事給一天公假?！　∪缬蟹墙?jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計算假期。　　4. 因工作需要積累工時工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補休，如確因工作一時不能安排補休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底，但必須在本年度休完。如確因工作不能補休的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予補發(fā)加班費的形式予以補償。補償辦法：平日加班：工資247。法定假日加班費：工資247。26天2加班天數(shù)計算?！　?二) 休假　　1. 員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批準(zhǔn)，主任一級由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假?！　?. 員工申請休假須一個星期前填寫《請假申請表》送交部門主管審批。未通過審批的，不得擅自休假，否則按曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)委托別人或電話告假，回來上班后再補請假條。　　3. 婚假　　員工申請結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，有薪婚假三天，晚婚者有薪假6天，(晚婚條件：女滿25周歲，男滿28周歲)。如到外地(指配偶工作所在地在外地，不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時間核給路程假?！　?. 喪假　　員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及領(lǐng)先本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)過世，給予有薪假3天，員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間給假?！　?. 產(chǎn)假、計劃生育假　?、?女員工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給(發(fā)基本工資)　　表二　　假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說明　　產(chǎn)假 90天 難產(chǎn)或雙胞胎加14天假　　晚育假 一五天 年滿25周歲生育為晚育　　獨生子女假 35天 憑獨生子女證核給　?、?臨時工產(chǎn)假56天，發(fā)60%的工資。　?、?產(chǎn)婦如遇實妹困難，可請哺乳假，工資按本人基本工資75%發(fā)給，其他補貼照給?！　、?接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：　　▲ 放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天，手術(shù)后7天內(nèi)不安排重體力勞動?！　　?經(jīng)計劃部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天。