集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)于工會(huì)精準(zhǔn)服務(wù)體系建設(shè)的問(wèn)題與探索發(fā)言(已修改)
2024-12-07 02:17 本頁(yè)面
【正文】 集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)于工會(huì)精準(zhǔn)服務(wù)體系建設(shè)的問(wèn)題與探索發(fā)言集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)于工會(huì)精準(zhǔn)服務(wù)體系建設(shè)的問(wèn)題與探索發(fā)言 工會(huì)是黨密切聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，做好服務(wù)群眾工作是工會(huì)重要職責(zé)。工會(huì)要始終堅(jiān)持“以服務(wù)職工為中心”工作理念不動(dòng)搖，增加服務(wù)內(nèi)容，拓寬服務(wù)渠道，構(gòu)建新的精準(zhǔn)服務(wù)體系，從職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題入手，為職工解難事、辦實(shí)事、做好事?！ ∫?、當(dāng)前工會(huì)服務(wù)方面存在的問(wèn)題 ?。ㄒ唬┕?huì)組織深入基層不夠。當(dāng)前的工會(huì)組織維權(quán)服務(wù)工作的開(kāi)展依舊存在著很多問(wèn)題，例如職工的利益受到侵害時(shí)，不能及時(shí)維權(quán)解決。歸根結(jié)底就是因?yàn)楣?huì)組織對(duì)于基層走訪調(diào)研不夠深入，對(duì)基層情況不夠熟悉，無(wú)法及時(shí)全面地了解職工工作現(xiàn)狀?！ 。ǘ┞毠し?wù)陣地利用率不高。對(duì)服務(wù)陣地的利用不足，服務(wù)不到位。第一，對(duì)服務(wù)陣地的各項(xiàng)職能宣傳不到位，職工對(duì)服務(wù)陣地的內(nèi)容及功能不了解，造成職工不知道、不會(huì)用、不想用的現(xiàn)象。第二，服務(wù)陣地的服務(wù)內(nèi)容無(wú)法滿足職工需求，導(dǎo)致服務(wù)陣地逐漸對(duì)職工失去了吸引力。第三，服務(wù)陣地布局不合理、不均衡，有的地方過(guò)于集中，有的地方卻出現(xiàn)服務(wù)空白。第四，服務(wù)陣地提供的服
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