【正文】 ？ A 吸引東軟需要的優(yōu)秀人才 B 認(rèn)可員工為公司所作的貢 獻(xiàn) C 認(rèn)可員工帶給東軟的知識(shí)、技能和能力 D 鼓勵(lì)東軟員工學(xué)習(xí)和獲得知識(shí)和技能，并把他們學(xué)到的新知識(shí)應(yīng)用到工作中 ，下列描述正確的是： A 要主隨客便，以對(duì)方為中心，不要強(qiáng)人所難 B 要嚴(yán)于律己，遵紀(jì)守法，遵守公德 C 在娛樂(lè)中要服從管理，注意安全 D 在娛樂(lè)中要注意游戲規(guī)則 ： A 人的記憶力有限 B 對(duì)于重點(diǎn)的強(qiáng)調(diào)不足或條理不清楚 C 不能做到積極傾聽(tīng)，有偏見(jiàn)，先入為主 D 按自己的思路去思考，而忽略別人的需求 2020年的公司事件？ A 實(shí)施以提高在若干重點(diǎn)行業(yè)市場(chǎng)占 有率為目標(biāo)的 “ 數(shù)字圈地 ” 戰(zhàn)略 B 東軟集團(tuán)實(shí)施品牌整合戰(zhàn)略，原東方軟件有限公司更名為東軟集團(tuán)有限公司，對(duì)其旗下東大阿爾派、東東、數(shù)字醫(yī)療等 7家控股公司進(jìn)行更名。東軟在總部舉行了公司產(chǎn)業(yè)化十周年慶典儀式 C 東北大學(xué)南海東軟信息技術(shù)學(xué)院舉行奠基典禮并開(kāi)始投入建設(shè) ： A 精神獎(jiǎng)勵(lì) B 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) ： A 任職行為評(píng)估 B 能力評(píng)估 D 知識(shí)考試 ？ A 專(zhuān)業(yè)化著裝 B 語(yǔ)言 C 行為 ？ A 激情、敬業(yè)、高潛質(zhì) B 簡(jiǎn)單、負(fù)責(zé)、合作、尊重、誠(chéng)信 ？ A 大連 B 南海 C 成都 ，下面哪些描述是不正確？ A 使用電話(huà)線(xiàn)，通過(guò)撥號(hào)上網(wǎng)方式訪問(wèn) Inter 資源 B 使用客戶(hù)提供的專(zhuān)線(xiàn)，訪問(wèn) Inter 資源 C 通過(guò)業(yè)務(wù)專(zhuān)線(xiàn)，架設(shè)代理服務(wù)器供部門(mén)員工訪問(wèn) Inter 資源 ，關(guān)于商務(wù)訪問(wèn)中自我介紹方面描述正確的是： B 一見(jiàn)面要做自我介紹 C 先遞名片再進(jìn)行自我介紹 D 第一次自我介紹中，公司名要說(shuō)全稱(chēng) “ 時(shí)間殺手 ” 包括： A 工作缺乏計(jì)劃性 B 組織與領(lǐng)導(dǎo)不 當(dāng) C 時(shí)間控制不夠 NUP 的規(guī)程（ ）。 A 需求 B 分析設(shè)計(jì) C 測(cè)試 ？ A 個(gè)體導(dǎo)向向團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變 B 思想導(dǎo)向向行動(dòng)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變 C 性情導(dǎo)向向職業(yè)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變 D 成長(zhǎng)導(dǎo)向向責(zé)任導(dǎo)向轉(zhuǎn)變 （ ）。 A 產(chǎn)品線(xiàn)方法學(xué)能力中心 B 非功能性測(cè)試能力中心 C 東軟 Oracle 能力中心 D 東軟 Intel 系統(tǒng)優(yōu)化能力中心 ： A 知識(shí) B 能力 C 行為 ： A 領(lǐng)導(dǎo)者的角色是發(fā) 展員工 B 注重執(zhí)行，并從細(xì)節(jié)和自我做起 C 樂(lè)觀、積極，不被困難所干擾 D 建立人與人之間的協(xié)和關(guān)系，并共享資源 E 客戶(hù)至上 ？ A 地域性 B 專(zhuān)有性 D 時(shí)間性 ： A 解決問(wèn)題原則 B 當(dāng)事人原則 C 面對(duì)面原則 “ Neusoft” 的不正確的使用： A NeuOverview 把 Neusoft 中的部分字母與其他單詞結(jié)合在一起 B Neusoft ALL 與其他單詞結(jié)合在一起 C Neusoftize 加前綴或后綴 D Neu/Ne/NS 用 Neusoft 的縮 寫(xiě)，如： Neu/Ne/NS 等，特殊情況需在公司的品牌管理部門(mén)批準(zhǔn)后方可使用 E neusoft 使用全小寫(xiě)字母 ： A 薪酬 B 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 C 晉升與人才選拔 D 能力培養(yǎng) ： A 工作內(nèi)容 B 工作職務(wù) C 工資待遇 ，產(chǎn)品責(zé)任防范三原則是指： A 嚴(yán)格遵守質(zhì)控制度 B 和客戶(hù)一起制定標(biāo)準(zhǔn) C 不私自使用問(wèn)題軟件 NUP 的規(guī)程（ ）。 A 需求 B 分析設(shè)計(jì) C 測(cè)試 NeuSA?的描述是正確的？ A 高質(zhì)量、高速度、高效率地創(chuàng) 新與交付有競(jìng)爭(zhēng)力的解決方案 B NeuSA?完整英文是 Neusoft Solution Architecture Architecture C NeuSA?是東軟開(kāi)放與協(xié)作式創(chuàng)新的具體實(shí)踐 D 通過(guò)系統(tǒng)化復(fù)用、知識(shí)分享與經(jīng)驗(yàn)傳承以及員工能力的提升，不斷提高公司的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力 ： A 東東 B 寶鋼東軟 C 東方軟件 D Neusoft ？ A 實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)時(shí)可以不遵守公司規(guī)定，等轉(zhuǎn)正后再遵守 B 為了使用方便，大家共用同一個(gè)帳號(hào)登錄服務(wù)器 D 離職后，我可以帶走我做 過(guò)的項(xiàng)目資料，因?yàn)檫@是我個(gè)人勞動(dòng)成果 ： A 領(lǐng)導(dǎo)者的角色是發(fā)展員工 B 注重執(zhí)行，并從細(xì)節(jié)和自我做起 C 樂(lè)觀、積極，不被困難所干擾 D 建立人與人之間的協(xié)和關(guān)系，并共享資源 E 客戶(hù)至上 ，下列描述正確的是？ A 異性相請(qǐng) B 男士請(qǐng)女士，女士可以拒絕 D 女士拒絕男士跳舞要委婉，注意禮儀 ： A 牽引機(jī)制 B 激勵(lì)機(jī)制 C 約束機(jī)制 D 競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制 party 上，易談哪些問(wèn)題？ B 時(shí)尚的問(wèn)題 C 格調(diào)高雅的問(wèn)題 D 輕松愉快的問(wèn)題 F 對(duì)方所擅長(zhǎng)的問(wèn)題 ： A 晉升工資 B 獎(jiǎng)金 C 特別福利 ： A 成為最受社會(huì)，客戶(hù)，投資者，員工尊敬的公司 B 追求企業(yè)成長(zhǎng)與社會(huì)發(fā)展的和諧 C 不斷追求公司經(jīng)營(yíng)結(jié)果的改進(jìn)，為投資者帶來(lái)長(zhǎng)期良好的回報(bào) D 尊重員工的個(gè)性，為他們競(jìng)爭(zhēng)能力的提升和快樂(lè)工作而投資，并為他們的貢獻(xiàn)給予合理的回報(bào) ： A 人的記憶力有限 B 對(duì)于重點(diǎn)的強(qiáng)調(diào)不足或條理不清楚 C 不能做到積極傾聽(tīng)，有偏見(jiàn)，先入為主 D 按自己的思路去思考，而忽略別人的需求 ： A 任職行為評(píng)估 B 能力評(píng)估 D 知識(shí)考試 ？ A 專(zhuān)業(yè)化著裝 B 語(yǔ)言 C 行為 ： A 始業(yè)教育考核 B 新員工專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)考核 C 試用期績(jī)效考核 D 試用期行為能力考核 4. NUP 的基本原則包括了以下哪二個(gè)概念： A 復(fù)用導(dǎo)向 C 風(fēng)險(xiǎn)驅(qū)動(dòng) ？ B 嚴(yán)禁在個(gè)人簡(jiǎn)歷、個(gè)人博客等信息共享的場(chǎng)所公開(kāi)發(fā)布項(xiàng)目信息或客戶(hù)信息 C 涉密信息是指對(duì)公司具有一定的價(jià)值或敏感的信息，不能公開(kāi)發(fā)布、展示、泄露 D 絕密、機(jī)密級(jí)涉密信息均須按照公司或部門(mén)的要求進(jìn)行密級(jí)標(biāo)識(shí) ？ A 東軟大連信息學(xué)院 B 東軟南海信息學(xué)院 C 東軟成都信息學(xué)院 2020年的公司事件？ A 東軟與飛利浦聯(lián)合東北大學(xué)和荷蘭埃因霍溫科技大學(xué)出資舉辦的東北大學(xué)中荷生物醫(yī)學(xué)與信息工程學(xué)院正式成立 B 實(shí)施 TCOE 計(jì)劃，提出將 NeuSA 走向現(xiàn)實(shí) C 東軟 IDC（數(shù)據(jù)中心）近 3000平方米、按國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的機(jī)房在東軟軟件園大連園區(qū)正式建成并投入使用 ： A 知識(shí) B 能力 C 行為 ： A 供給毫無(wú)彈性 B 無(wú)法蓄積 C 無(wú)法取代 D 無(wú)法失而復(fù)得 ？ A 地域性 B 專(zhuān)有性 D 時(shí)間性 QoS 可以包括（ ）。 A 可管理性（ Manageability） B 可維護(hù)性（ Maintainability） C 易用性（ Usability） D 可復(fù)用性（ Reusability） ，可以進(jìn)行商標(biāo)注冊(cè)保護(hù)的有： A Master brand B Product Family C Subbrand D Branded feature E No Neusoft brand ： A 不耐煩或心不在焉 B 說(shuō)是在聽(tīng)但又同時(shí)做別的事 C 不仔細(xì)聽(tīng)別人正在說(shuō)什么，而是在想自己下面要說(shuō)什么 ： A 精心準(zhǔn)備 B 臨陣不慌 C 善于與聽(tīng)眾互動(dòng) ？ A 吸引東軟需要的優(yōu)秀人才 B 認(rèn)可員工為公司所作的貢獻(xiàn) C 認(rèn)可員工帶給東軟的知識(shí)、技能和能力 D 鼓勵(lì)東軟員工學(xué)習(xí)和獲得知識(shí)和技能，并把他們學(xué)到的新知識(shí)應(yīng)用到工作中 ： A 薪酬 B 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 C 晉升與人才選拔 D 能力培養(yǎng) 包括： A 任職行為評(píng)估 B 能力評(píng)估 D 知識(shí)考試 ？ A 激情、敬業(yè)、高潛質(zhì) B 簡(jiǎn)單、負(fù)責(zé)、合作、尊重、誠(chéng)信 5. NUP 的基本原則包括了以下哪二個(gè)概念： A 復(fù)用導(dǎo)向 C 風(fēng)險(xiǎn)驅(qū)動(dòng) ，東軟（ ）等戰(zhàn)略的實(shí)施，全面構(gòu)造公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)造客戶(hù)和社會(huì)的價(jià)值，從而實(shí)現(xiàn)技術(shù)的價(jià)值。 A 通過(guò)開(kāi)放式創(chuàng)新 B 卓越運(yùn)營(yíng)管理 C 人力資源發(fā)展 ？ A 日本 B 美國(guó) C 歐洲 ： A 安裝公司要求的防病毒軟件 — Symantec Endpoint protection C 配置操作系統(tǒng)補(bǔ)丁自動(dòng)更新 D 開(kāi)啟操作系統(tǒng)審核策略 ： A 領(lǐng)導(dǎo)者的角色是發(fā)展員工 B 注重執(zhí)行，并從細(xì)節(jié)和自我做起 C 樂(lè)觀、積極，不被困難所干擾 D 建立人與人之間的協(xié)和關(guān)系，并共享資源 E 客戶(hù)至上 ，坐次的原則正確的是： A 中國(guó)人傳統(tǒng)是左比右尊 C 國(guó)際慣例為右比左尊 ： A 解決問(wèn)題原則 B 當(dāng)事人原則 C 面對(duì)面原則 ： A 職級(jí)客戶(hù) B 職能客戶(hù) C 工序客戶(hù) D 流程客戶(hù) 間管理的目的就是要同時(shí)獲得三 “ 效 ” 是指： A 效果 B 效率 C 效能 ： A 牽引機(jī)制 B 激勵(lì)機(jī)制 C 約束機(jī)制 D 競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制 QoS 可以包括（ ）。 A 性能（ Performance） B 擴(kuò)展性（ Scalability） C 可靠性（ Reliability） D 安全性（ Securability） ： A 符合身份