【正文】 ？ A 吸引東軟需要的優(yōu)秀人才 B 認(rèn)可員工為公司所作的貢 獻 C 認(rèn)可員工帶給東軟的知識、技能和能力 D 鼓勵東軟員工學(xué)習(xí)和獲得知識和技能，并把他們學(xué)到的新知識應(yīng)用到工作中 ，下列描述正確的是： A 要主隨客便，以對方為中心，不要強人所難 B 要嚴(yán)于律己，遵紀(jì)守法，遵守公德 C 在娛樂中要服從管理，注意安全 D 在娛樂中要注意游戲規(guī)則 ： A 人的記憶力有限 B 對于重點的強調(diào)不足或條理不清楚 C 不能做到積極傾聽，有偏見，先入為主 D 按自己的思路去思考，而忽略別人的需求 2020年的公司事件？ A 實施以提高在若干重點行業(yè)市場占 有率為目標(biāo)的 “ 數(shù)字圈地 ” 戰(zhàn)略 B 東軟集團實施品牌整合戰(zhàn)略，原東方軟件有限公司更名為東軟集團有限公司，對其旗下東大阿爾派、東東、數(shù)字醫(yī)療等 7家控股公司進行更名。東軟在總部舉行了公司產(chǎn)業(yè)化十周年慶典儀式 C 東北大學(xué)南海東軟信息技術(shù)學(xué)院舉行奠基典禮并開始投入建設(shè) ： A 精神獎勵 B 物質(zhì)獎勵 ： A 任職行為評估 B 能力評估 D 知識考試 ？ A 專業(yè)化著裝 B 語言 C 行為 ？ A 激情、敬業(yè)、高潛質(zhì) B 簡單、負(fù)責(zé)、合作、尊重、誠信 ？ A 大連 B 南海 C 成都 ，下面哪些描述是不正確？ A 使用電話線，通過撥號上網(wǎng)方式訪問 Inter 資源 B 使用客戶提供的專線，訪問 Inter 資源 C 通過業(yè)務(wù)專線，架設(shè)代理服務(wù)器供部門員工訪問 Inter 資源 ，關(guān)于商務(wù)訪問中自我介紹方面描述正確的是： B 一見面要做自我介紹 C 先遞名片再進行自我介紹 D 第一次自我介紹中，公司名要說全稱 “ 時間殺手 ” 包括： A 工作缺乏計劃性 B 組織與領(lǐng)導(dǎo)不 當(dāng) C 時間控制不夠 NUP 的規(guī)程（ ）。 A 需求 B 分析設(shè)計 C 測試 ？ A 個體導(dǎo)向向團隊導(dǎo)向轉(zhuǎn)變 B 思想導(dǎo)向向行動導(dǎo)向轉(zhuǎn)變 C 性情導(dǎo)向向職業(yè)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變 D 成長導(dǎo)向向責(zé)任導(dǎo)向轉(zhuǎn)變 （ ）。 A 產(chǎn)品線方法學(xué)能力中心 B 非功能性測試能力中心 C 東軟 Oracle 能力中心 D 東軟 Intel 系統(tǒng)優(yōu)化能力中心 ： A 知識 B 能力 C 行為 ： A 領(lǐng)導(dǎo)者的角色是發(fā) 展員工 B 注重執(zhí)行，并從細(xì)節(jié)和自我做起 C 樂觀、積極，不被困難所干擾 D 建立人與人之間的協(xié)和關(guān)系，并共享資源 E 客戶至上 ？ A 地域性 B 專有性 D 時間性 ： A 解決問題原則 B 當(dāng)事人原則 C 面對面原則 “ Neusoft” 的不正確的使用： A NeuOverview 把 Neusoft 中的部分字母與其他單詞結(jié)合在一起 B Neusoft ALL 與其他單詞結(jié)合在一起 C Neusoftize 加前綴或后綴 D Neu/Ne/NS 用 Neusoft 的縮 寫，如： Neu/Ne/NS 等，特殊情況需在公司的品牌管理部門批準(zhǔn)后方可使用 E neusoft 使用全小寫字母 ： A 薪酬 B 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 C 晉升與人才選拔 D 能力培養(yǎng) ： A 工作內(nèi)容 B 工作職務(wù) C 工資待遇 ，產(chǎn)品責(zé)任防范三原則是指： A 嚴(yán)格遵守質(zhì)控制度 B 和客戶一起制定標(biāo)準(zhǔn) C 不私自使用問題軟件 NUP 的規(guī)程（ ）。 A 需求 B 分析設(shè)計 C 測試 NeuSA?的描述是正確的？ A 高質(zhì)量、高速度、高效率地創(chuàng) 新與交付有競爭力的解決方案 B NeuSA?完整英文是 Neusoft Solution Architecture Architecture C NeuSA?是東軟開放與協(xié)作式創(chuàng)新的具體實踐 D 通過系統(tǒng)化復(fù)用、知識分享與經(jīng)驗傳承以及員工能力的提升，不斷提高公司的綜合競爭能力 ： A 東東 B 寶鋼東軟 C 東方軟件 D Neusoft ？ A 實習(xí)生在公司實習(xí)時可以不遵守公司規(guī)定，等轉(zhuǎn)正后再遵守 B 為了使用方便，大家共用同一個帳號登錄服務(wù)器 D 離職后，我可以帶走我做 過的項目資料，因為這是我個人勞動成果 ： A 領(lǐng)導(dǎo)者的角色是發(fā)展員工 B 注重執(zhí)行，并從細(xì)節(jié)和自我做起 C 樂觀、積極，不被困難所干擾 D 建立人與人之間的協(xié)和關(guān)系，并共享資源 E 客戶至上 ，下列描述正確的是？ A 異性相請 B 男士請女士，女士可以拒絕 D 女士拒絕男士跳舞要委婉，注意禮儀 ： A 牽引機制 B 激勵機制 C 約束機制 D 競爭淘汰機制 party 上，易談哪些問題？ B 時尚的問題 C 格調(diào)高雅的問題 D 輕松愉快的問題 F 對方所擅長的問題 ： A 晉升工資 B 獎金 C 特別福利 ： A 成為最受社會，客戶，投資者，員工尊敬的公司 B 追求企業(yè)成長與社會發(fā)展的和諧 C 不斷追求公司經(jīng)營結(jié)果的改進，為投資者帶來長期良好的回報 D 尊重員工的個性，為他們競爭能力的提升和快樂工作而投資，并為他們的貢獻給予合理的回報 ： A 人的記憶力有限 B 對于重點的強調(diào)不足或條理不清楚 C 不能做到積極傾聽，有偏見，先入為主 D 按自己的思路去思考，而忽略別人的需求 ： A 任職行為評估 B 能力評估 D 知識考試 ？ A 專業(yè)化著裝 B 語言 C 行為 ： A 始業(yè)教育考核 B 新員工專業(yè)培訓(xùn)考核 C 試用期績效考核 D 試用期行為能力考核 4. NUP 的基本原則包括了以下哪二個概念： A 復(fù)用導(dǎo)向 C 風(fēng)險驅(qū)動 ？ B 嚴(yán)禁在個人簡歷、個人博客等信息共享的場所公開發(fā)布項目信息或客戶信息 C 涉密信息是指對公司具有一定的價值或敏感的信息，不能公開發(fā)布、展示、泄露 D 絕密、機密級涉密信息均須按照公司或部門的要求進行密級標(biāo)識 ？ A 東軟大連信息學(xué)院 B 東軟南海信息學(xué)院 C 東軟成都信息學(xué)院 2020年的公司事件？ A 東軟與飛利浦聯(lián)合東北大學(xué)和荷蘭埃因霍溫科技大學(xué)出資舉辦的東北大學(xué)中荷生物醫(yī)學(xué)與信息工程學(xué)院正式成立 B 實施 TCOE 計劃，提出將 NeuSA 走向現(xiàn)實 C 東軟 IDC（數(shù)據(jù)中心）近 3000平方米、按國際標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計的機房在東軟軟件園大連園區(qū)正式建成并投入使用 ： A 知識 B 能力 C 行為 ： A 供給毫無彈性 B 無法蓄積 C 無法取代 D 無法失而復(fù)得 ？ A 地域性 B 專有性 D 時間性 QoS 可以包括（ ）。 A 可管理性（ Manageability） B 可維護性（ Maintainability） C 易用性（ Usability） D 可復(fù)用性（ Reusability） ，可以進行商標(biāo)注冊保護的有： A Master brand B Product Family C Subbrand D Branded feature E No Neusoft brand ： A 不耐煩或心不在焉 B 說是在聽但又同時做別的事 C 不仔細(xì)聽別人正在說什么，而是在想自己下面要說什么 ： A 精心準(zhǔn)備 B 臨陣不慌 C 善于與聽眾互動 ？ A 吸引東軟需要的優(yōu)秀人才 B 認(rèn)可員工為公司所作的貢獻 C 認(rèn)可員工帶給東軟的知識、技能和能力 D 鼓勵東軟員工學(xué)習(xí)和獲得知識和技能，并把他們學(xué)到的新知識應(yīng)用到工作中 ： A 薪酬 B 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 C 晉升與人才選拔 D 能力培養(yǎng) 包括： A 任職行為評估 B 能力評估 D 知識考試 ？ A 激情、敬業(yè)、高潛質(zhì) B 簡單、負(fù)責(zé)、合作、尊重、誠信 5. NUP 的基本原則包括了以下哪二個概念： A 復(fù)用導(dǎo)向 C 風(fēng)險驅(qū)動 ，東軟（ ）等戰(zhàn)略的實施，全面構(gòu)造公司的核心競爭力，創(chuàng)造客戶和社會的價值，從而實現(xiàn)技術(shù)的價值。 A 通過開放式創(chuàng)新 B 卓越運營管理 C 人力資源發(fā)展 ？ A 日本 B 美國 C 歐洲 ： A 安裝公司要求的防病毒軟件 — Symantec Endpoint protection C 配置操作系統(tǒng)補丁自動更新 D 開啟操作系統(tǒng)審核策略 ： A 領(lǐng)導(dǎo)者的角色是發(fā)展員工 B 注重執(zhí)行，并從細(xì)節(jié)和自我做起 C 樂觀、積極，不被困難所干擾 D 建立人與人之間的協(xié)和關(guān)系，并共享資源 E 客戶至上 ，坐次的原則正確的是： A 中國人傳統(tǒng)是左比右尊 C 國際慣例為右比左尊 ： A 解決問題原則 B 當(dāng)事人原則 C 面對面原則 ： A 職級客戶 B 職能客戶 C 工序客戶 D 流程客戶 間管理的目的就是要同時獲得三 “ 效 ” 是指： A 效果 B 效率 C 效能 ： A 牽引機制 B 激勵機制 C 約束機制 D 競爭淘汰機制 QoS 可以包括（ ）。 A 性能（ Performance） B 擴展性（ Scalability） C 可靠性（ Reliability） D 安全性（ Securability） ： A 符合身份