全面推進法治移動建設(shè)工作實施方案-文庫吧
2025-04-24 00:07 本頁面
【正文】 制度再深化 一是進一步完善以總法律顧問制度為核心的企業(yè)法律顧問制度，繼續(xù)提升總法律顧問履職能力和專職化水平。重要子企業(yè)應(yīng)當(dāng)全面落實各項舉措，不斷深化總法律顧問制度建設(shè)，不斷強化對總法律顧問履職的支撐保障。其他公司或單位應(yīng)在加強法律工作分管領(lǐng)導(dǎo)履職的基礎(chǔ)上，積極建立相對獨立的法律事務(wù)機構(gòu)，鼓勵有條件的公司探索實施總法律顧問制度。力爭在 2020 年底，重要子企業(yè)的總法律顧問專職率達到 80%以上，其他公司和單位總法律顧問在崗率達到 80%以上。 舉措： 10. 各單位應(yīng)保證總法律顧問制度切實實施，積極推動地市公司或下屬單位實施總 法律顧問制度，逐步建立完善包括地市公司及下屬單位在內(nèi)的總法律顧問制度體系。 11. 總法律顧問應(yīng)當(dāng)具有法學(xué)專業(yè)背景、取得法律相關(guān)執(zhí)業(yè)資格或者專門從事法律管理工作，具備較高法治素養(yǎng)和專業(yè)水平，精通企業(yè)法律業(yè)務(wù)，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理，具備較高的政策理論水平和較強的組織協(xié)調(diào)能力。 （含國家法律職業(yè)資格或企業(yè)法律顧問能力評價考試等，下同）、選聘具備職業(yè)資格的人員擔(dān)任總法律顧問、設(shè)立副總法律顧問等方式提升總法律顧問專職化水平。 13. 總法律顧問的選聘應(yīng)當(dāng)提前征求上級公司 意見，選聘結(jié)果應(yīng)報上級公司或國家有關(guān)部門備案。 ，要通過強化專業(yè)培訓(xùn)、內(nèi)部培養(yǎng)提拔等方式進一步提高總法律顧問履職能力和專業(yè)素質(zhì)。 ，并向上級公司法律管理部門進行定期述職。 ，鼓勵取得法律職業(yè)資格的部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副總法律顧問，協(xié)助總法律顧問履職。副總法律顧問履職權(quán)限、述職考核、調(diào)整任命等方面比照總法律顧問管理。 、專業(yè)性，加速推動 法律部門內(nèi)部機構(gòu)及地市公司和下屬單位法律事務(wù)機構(gòu)的設(shè)立和完善。重要子企業(yè)法律部門應(yīng)內(nèi)設(shè)綜合法律室、案件管理室、合同管理室 (風(fēng)險合規(guī)室 )等機構(gòu)，省會市公司或有條件的市級公司可設(shè)獨立或相對獨立的法律管理機構(gòu)；各專業(yè)公司或直屬單位應(yīng)根據(jù)實際，設(shè)立符合經(jīng)營發(fā)展需要的專業(yè)法律管理機構(gòu)，實現(xiàn)法律管理工作精細化。 二是全面提高企業(yè)法律顧問隊伍素質(zhì)，進一步加強企業(yè)法律顧問隊伍建設(shè)。重要子企業(yè)應(yīng)當(dāng)全面落實各項舉措，進一步提升法律顧問持證率，加強法律隊伍的穩(wěn)定性，拓展法律顧問職業(yè)發(fā)展空間。其他公司或單位應(yīng)在保證專人專崗、法律顧 問隊伍持證率不下降的前提下，根據(jù)自身經(jīng)營發(fā)展和法律工作的實際需求，不斷壯大法律顧問隊伍。通過以下努力， 企業(yè)法律顧問持證上崗率力爭 2020 年底達到 80%以上，法律專職人員占公司職員比例達到 3‰以上。 舉措： （法律專職人員占公司職員比例達 7‰以上）、與公司或者單位經(jīng)營管理需求相適應(yīng)的法律顧問隊伍。 ，每年至少組織一次法律專業(yè)培訓(xùn)和通信行業(yè)或企業(yè)管理知識相關(guān)培訓(xùn)，切實提高企業(yè)法律顧問隊伍的整體能力和綜合素質(zhì)。 的激勵制度和保障措施，組織沒有專業(yè)資格的在崗法律人員 100%參加職業(yè)資格考試，提升企業(yè)法律顧問持證上崗比例。 ，提升法律領(lǐng)導(dǎo)人員的履職能力。完全獨立的二級正法律事務(wù)機構(gòu)的專職部門負(fù)責(zé)人，履職滿一年且無重大過失的視為專職（持證）上崗的法律顧問。 ，合理設(shè)置本單位法律工作崗位。重要子企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少設(shè)置綜合法律崗、法律風(fēng)險崗、案件管理崗、合同管理崗等崗位，并保證專人專崗；市級公司應(yīng)當(dāng)配備專職法律管理人員，省會市公司或 有條件的市級公司應(yīng)當(dāng)配備符合公司發(fā)展需要的多名專職法律管理人員。各專業(yè)公司或直屬單位可根據(jù)實際，比照重要子企業(yè)設(shè)立法律崗位。 ，法律顧問變動應(yīng)確保人員隊伍持證率不下降，保障法律顧問隊伍發(fā)展與公司經(jīng)營發(fā)
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