民營企業(yè)人力資源管理的問題與對策開題報告-文庫吧
2025-04-23 19:36 本頁面
【正文】 管理的科學性就在于用人的科學性 ,人才是企業(yè)最珍貴的財富 ,是企業(yè)的立業(yè)之本。民營企業(yè)要在激烈的市場競爭中立于不敗之地 ,就不能忽視自身的人力資源狀況。唯有在提高企業(yè)家素質及理念和制度方面進行變革 ,建立科學的人才管理機制 ,才能抓住機遇 ,獲得發(fā)展。因此 ,剖析民營企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀和呈現(xiàn)出的問題 ,并提出有效的解決方 法是十分必要的。 2. 選題意義 改革開放以來 ,我國的民營企業(yè)已成為社會主義市場經(jīng)濟中一支最為活躍、最為關注的經(jīng)濟力量。民營企業(yè)能否實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和永久經(jīng)營 ,關鍵在于解決好企業(yè)的人才問題。如何合理利用人才 ,做好企業(yè)的人力資源管理規(guī)劃 ,1非常必要。本文從評析我國民營企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀和問題入手 ,進而提出了解決策略。 研究的基本內容與擬解決的主要問題 : (一 )研究的基本內容 1 人力資源管理理論追溯及國內外研究現(xiàn)狀 人力資源管理理論發(fā)展追溯 人力資源管理國內外研究現(xiàn)狀 民營企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀 民營企業(yè)人力資源管理存在的問題剖析 民營企業(yè)人力資源管理現(xiàn)有的優(yōu)勢 民營企業(yè)人力資源管理存在的問題 轉變民營企業(yè)老板的觀念 ,樹立現(xiàn)代“雙贏”的價值觀 轉變思想 ,構建科學合理的人力資源管理體系 以人為本 ,增強企業(yè)的凝聚力 (二 )擬解決的主要問題 目前在我國的經(jīng)濟發(fā)展中 ,民營企業(yè)作為非共有制經(jīng)濟主體發(fā)揮著重要的作用。近年來 ,隨著大量的民營企業(yè)先后進入二次創(chuàng)業(yè)階段 ,民營企業(yè)自身機制和管理存在的先天不足
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