酒窖運營手冊-文庫吧
2024-11-28 06:14 本頁面
【正文】 酒窖因工作性質(zhì)不同，工作時間具體為： 早班 10： 3017： 30 晚 班 17： 0023： 00 每周六天工作制 3) 公司可以根據(jù)勞動法的規(guī)定臨時調(diào)整員工的工作時間，并以公告的形式公布。 考勤管理 1） 所有員工都必須按工作時間規(guī)定考勤。 2） 在規(guī)定上班時間十分鐘之內(nèi)出勤者為遲到，十分鐘（不含）以后出勤者除請假或因公外出者外，按曠工半日處理。 3） 在規(guī)定下班時間前未經(jīng)請假或非因公而擅離公司者為早退，十分鐘（不含）以前擅離工作場所者以曠工半日處理。 4） 每月遲到、早退累計達三次者或累計時間達到二十分鐘者，則當月考勤不計全勤（即無全勤獎）。 5） 凡未經(jīng)請假、假滿未經(jīng)續(xù)假或請假續(xù)假未準而擅自不出勤者，均以曠工 處理。 6） 無正當理由連續(xù)曠工達三天或一個月內(nèi)曠工累計達五天者，或一年內(nèi)曠工達十天者，按自動離職處理（員工請假或規(guī)定休假日前后曠工者，應視為連續(xù)曠工，但其中請假或休假日，不計入曠工日數(shù)內(nèi)） 補修管理 1） 公司集體調(diào)休，員工需用休息日加班或年休假抵扣（抵扣順序為：按時間順序先休息日加班后年休假）。 2） 除法定特殊節(jié)假日外，其他正常加班以補修形式返還。 合同解除 1） 勞動合同期內(nèi)，員工辭職或解雇時，員工或公司應提前三十天通知對方，否則應向?qū)Ψ窖a償一個月工資。提前通知時間以書面離職申請單呈送總經(jīng)理批準之日起計算。 2） 勞動合同期滿或 者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止，雙方皆無需任何經(jīng)濟補償。 3） 提前通知以正常工作時間計算，不得用假期抵扣。 4） 員工如嚴重違反公司管理制度，公司可不經(jīng)預告立即解雇，而無需支付任何補償金。 5） 員工離職需按規(guī)定辦妥一切移交手續(xù)，凡離職員工，此后的一切行為與公司無關。 六、薪酬福利 公司將提供挑戰(zhàn)性工作機會和具有市場競爭力的工資待遇，并根據(jù)市場的變化及時調(diào)整。 薪資計算： 1） 加班費 A、 經(jīng)理以下人員按下列規(guī)定計算： a、平時加班費 =基本工資 *b 休息日加班費 =基本工資 *c 法定日加班費 =基本工資 *B、 經(jīng)理（含）以上人員超出正常工作時間者，參照有關管理規(guī)定執(zhí)行。 C、 加班注意事項 : a、員工加班以半小時起算并以半小時為單位， b、員工加班必須報請部門經(jīng)理和總經(jīng)理審批，否則不以加班計。 2）事假扣款 =工資總額（不包括全勤獎） *事假天數(shù) /當月應出勤天數(shù)。 3）病假扣款 =工資總額（不包括全勤獎） *病假天數(shù) /當月應出勤天數(shù) *40% 4）曠工扣款 =工資總額（不包括全勤獎） *曠工天數(shù) /當月應出勤天數(shù) *2 5）事假一天（含）以上扣當月全勤獎，病假兩天（含）以上扣當 月全勤獎 6）年修福利：在公司服務滿一年的員工享受三天的帶薪假，以后每增加一年增加一天帶薪假，如有特殊情況，公司要求員工停修年假滿一年，按一年后的結算日當月工資總額（不含全勤） 1： 1 結算。 其他福利 1）公司會根據(jù)效益給表現(xiàn)好的員工發(fā)特別獎金或物質(zhì)補貼以激勵員工努力前進。 2）公司會在員工個人與家庭喜慶的日子給予祝賀，在遭遇事故或不幸時給予慰問。 3）公司根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定保證員工休息的權利，也根據(jù)行業(yè)不同適時調(diào)整工作時間和排修時間。 七、員工交流 公司重視與員工開誠交流，并認識到 只有保持及增進友好、真誠的人際關系，才能取得最大的成功。 1） 員工與直接主管的溝通 直接主管是員工溝通最好的起點和最重要的渠道。員工有任何與工作有關的問題可向直接主管咨詢。 2） 總經(jīng)理溝通 員工對公司有任何的看法、疑問和建議，在咨詢直接主管未果后，可隨時與總經(jīng)理溝通。 3） 總經(jīng)理信箱 總經(jīng)理電子郵箱隨時對員工開放，并盡快將處理結果反饋給員工，并對提報人身份保密。 八、獎懲制度 為能更好地做到獎懲分明，以提高員工的工作積極性，創(chuàng)造良好的企業(yè)氛圍，特制定以下制度： 獎勵 1） 本公司員工獎勵分為下列四種： A、 嘉獎：記嘉 獎一次：獎勵人民幣 150 元 /人；同一年度嘉獎達三次者為一小功。 B、 記小功：記小功一次：獎勵人民幣 450 元 /人；同一年度小功達三次者為一大功。 C、 記大功：記大功一次：獎勵人民幣 1000 元 /人。 D、 晉升加薪。 2） 員工有下列情形之一者，得予記嘉獎： A、 業(yè)務熟練，工作績效優(yōu)異者； B、 工作勤奮任勞任怨精神可嘉者； C、 提出合理化建議，并能提高工作效率或質(zhì)量者； D、 其他功績，足以為其他員工楷模者。 3） 員工有下列情形之一者，得予記小功： A、 愛護公物節(jié)約具有較大成效者； B、 遇有災難，勇于負責，處置妥當者； C、 改良產(chǎn)品、降低成本，實施流程管制確具較大 成效者； D、 對于技術或管理制度建議改進，提出具體方案，經(jīng)采納實行確具較大成效者； 4）員工有下列情形之一者，得予記大功： E、 維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者； F、 挽救意外災害，奮勇果敢，因而使公司得免重大損失者； G、 在非常事件中為公司效力，因而使公司得免重大損失者； H、 其他重大功績者。 5) 員工有下列情形之一者，得予特別加薪、獎金或晉升： A 一年內(nèi)記大功三次者； B、有特殊貢獻或新發(fā)明因而使公司受重大利益者； C、密報（盜竊案件）或檢舉（破壞陰謀），因而破除或預先制止而使公司免受重大損失者； D、具有其他特 殊功績者。 懲罰 1）本公司員工懲罰分為下列四種： A 申誡，申誡一次：罰
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