【正文】 發(fā)展戰(zhàn)略，是全體員工開拓進取，團結(jié)拼搏的結(jié)果。展望未來，我們要在機遇和危機并存中，信心百倍地實現(xiàn)公司的發(fā)展規(guī)劃。 ? 公司的發(fā)展戰(zhàn)略 堅持資本（業(yè)務）為紐帶 ，通過市場導向，優(yōu)化資源配置，形成以通信 工程建設全方位的咨詢 中介 服務為核心 ，逐步向其他相關行業(yè)和領域拓展的一業(yè)為主，多元化經(jīng)營的市場定位。 以市場為龍頭；以不斷強化提升企業(yè)管理水平為基礎； 以觀念創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新為動力； 以推進公司文化建設，吸引、培育和凝聚高素質(zhì)的員工隊伍為支撐；以 不斷 提高公司效益和員工收入為根本 的企業(yè)經(jīng)營管理戰(zhàn)略。 ? 公司發(fā)展總目標 公司至 2021 年的發(fā)展總目標是：不斷追求卓越 —— 使公司擁有一流的員工，一流的管理，一流的效益，成為全國通信行業(yè)一流的工程建設咨詢服務企業(yè)。 ? 公司發(fā) 展具體目標 1. 每年業(yè)務收入增長率不低于 22%； 2. XX 省通信工程監(jiān)理業(yè)務市場占有率不低于 80%； 7 3. 在外?。ㄊ校┰O有一定數(shù)量的分支機構(gòu)，并使外省業(yè)務收入的比重逐步達到 40%以上； 4. 與國際資本、技術(shù)和業(yè)務等方面的合作有所突破和創(chuàng)新； 5. 擁有的國家執(zhí)業(yè)監(jiān)理工程師、造價師、一級項目經(jīng)理等專業(yè)人員，每年以 10 名以上的速度增加； 6. 按照現(xiàn)代企業(yè)制度， 建立健全公司內(nèi)部 高效的 組織指揮系統(tǒng)、預算計劃系統(tǒng)、檢查反饋系統(tǒng)， 和 有效的運行機制、激勵機制、控制機制、監(jiān)督機制； 7. 致力塑造具有公司獨特個性、風格的包括公司 價值觀、經(jīng)營思想、群體意識 和行為規(guī)范 的 企業(yè)文化 ， 提升公司內(nèi)在的核心競爭力 ； 8. 順利通過各種資質(zhì)、資信、認證的評審和年審； 9. 導入 CIS 系統(tǒng)戰(zhàn)略，塑造和提升公司的形象； 10. 公司積累逐年增加，股東收益有所確保，員工收入不斷提高。 8 公司文化建設 企業(yè) 也象人一樣，有自己特有的性格、風格、風度、階層、思想、理念 … ..,因為企業(yè)是人的企業(yè) 。人是 企業(yè)文化的主體。一個沒有文化的企業(yè)象一個沒有個性的人，人們不去注意他，也不會記住他。沒有文化的企業(yè)是絕無競爭力的。 XX 人正在 致力塑造具有公司獨特個性、風格的包括公司 價值觀、經(jīng)營思想、群體意識和行為規(guī)范 的 企業(yè) 文化 。 公司 企業(yè)文化的基本內(nèi)容 如下 ： ? 公司價值觀 認真負責和 富 有效 率 的員工是 XX 的最大財富；提供一流服務，滿足業(yè)主需求是 XX不懈的追求；責任意識、創(chuàng)新精神、敬業(yè)精神和團結(jié)合作是 XX 文化的精髓。 ? 公司的經(jīng)營理念 以市場為導向，以業(yè)主為中心，以效益為目標。 ? 公司企業(yè)精神 團結(jié)、誠信、求實、卓越。 ? 公司服務 準則 守法、誠信、公正、科學。 ? 公司質(zhì)量方針 科學公正、優(yōu)質(zhì)誠信、規(guī)范監(jiān)理、用心服務。 ? 質(zhì)量目標 受監(jiān)工程竣工驗收合格率 100%；顧客滿意率 95%以上 。 ? 公司文化理念 9 公司的利益高于一切；團隊精神至高無上；團結(jié) 和諧的人際關系和企業(yè)氛圍；價值、成就由別人評說；等等。 ? 公司 管理 理念和模式 1．公司的管理實行垂直指揮， 分層 管理， 逐級負責的原則， 下級 必須 對上級負責； 2．公司推行部門及項目監(jiān)理部經(jīng)營管理目標責任制，通過層層分解落實經(jīng)營管理目標責任，以確保公司年度整體發(fā)展目標的實現(xiàn)； 3．公司實行嚴格的崗位責任制，強調(diào)工作標準 和工作流程管理 ，以員工履行職責和客觀績效評價員工的能力、水平，決定員工的薪酬、升遷和獎懲； 4．公司以人為本，尊重人才，尊重知識。實行骨干員工持股 制 度，以 結(jié)成公司與員工的利益和命運共同體； 5．公司 倡 導成為 學習型企業(yè)，強調(diào)員工的教育和培訓，要求員工利用業(yè)余時間學習專業(yè)技術(shù)知識，不斷提高工作能力和業(yè)務水平，適應崗位任職要求； 等等。 10 員工的權(quán)利及義務 ? 員工權(quán)利： 1．獲得與本人付出 勞動 相適應的勞動報酬； 2．按規(guī)定享受休息 、 休假； 3．按規(guī)定享 有 勞動保險福利和勞動保護待遇； 4．享有接受職業(yè)教育和培訓的權(quán)利； 5． 享有建議權(quán)和申訴權(quán)； 6．依法享有 通過各種形式參加企業(yè)民主管理 的權(quán)利 ； 享有辭職的權(quán)利； 8． 國家法律規(guī)定的 公民 應當享受的其他權(quán)利。 ? 員工義務： 1． 必須依法履行公民的一切義務； 2． 認真工 作，保質(zhì)保量按時完成各項生產(chǎn)工作任務； 3．嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和勞動紀律； 4．遵守職業(yè)道德，保守公司的秘密，維護公司和業(yè)主的利益； 5．努力學習，不斷提高職業(yè)技能 和水平 ； 6．國家法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)勞動者應當履行的其他義務。 11 員 工 守 則 第一章 總 則 第一條： 本 守則 依據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《公司法》、《工會法》等相關法律法規(guī)、公司的規(guī)章制度以及公民道德行為規(guī)范制定。 第二條： 本 守則 制定的目的是為了幫助員工更多地了解和熟知本公司的各項規(guī)章制度，更好地明確可以享受 的權(quán)益和應當履行的義務，是員工的行為規(guī)范和 行動 指南。 第三條： 本 守則所稱員工，凡未作特別定義的外，系指公司錄用的各種形式的人員。 第四條：本守則適用于公司本部直屬的各部、室、分公司，公司在外地合作組建的分支機構(gòu)參照執(zhí)行。 第二章 員工聘用管理 第五條：公司員工的聘用遵循公正公平、平等競爭和親屬回避（直接上下級）三項原則。公司聘用員工的年齡一般不超過法定退休年齡 5周歲。 第六條： 公司所有員工均實行聘用制，首期聘用期限均為一年 或一個工程 ，續(xù)聘期限則根據(jù)員工的表現(xiàn)和公司的需求，可以為一至五年 或數(shù)個工程 。 第七 條： 員工聘用形式： 1．按固定期限聘用 對于具有所任崗位專業(yè)學歷基本對口的中青年專業(yè)技術(shù)人員，以及 12 在公司經(jīng)營、業(yè)務和管理等重要崗位上返聘的退休、內(nèi)退人員，公司針對不同對象分別簽訂 有固定期限的 《勞動合同書》、《聘用合同書》或《聘用協(xié)議書（按期）》，以明確聘用期間雙方的權(quán)利 和 義務。 2．按工程聘用 對于公司為完成某項工作任務或工程監(jiān)理任務而聘用的各類人員，均簽訂《聘用協(xié)議書（按工程）》，以明確聘用期間雙方的權(quán)利 和 義務。 第八條： 員工應聘時必須提交以下證件 的原件 ：身份證、戶籍證明、學歷證書、資格證書（含職稱、執(zhí)業(yè) 資格等）、 就業(yè)狀況證明（就業(yè)推薦表、失業(yè)證明、退休證、內(nèi)退證明或務工證明等其中之一）、