電大行政管理本科《關(guān)于xxxx壓縮機(jī)有限公司人才流動(dòng)情況的調(diào)查報(bào)告》-文庫(kù)吧
2024-11-25 08:50 本頁(yè)面
【正文】 % % 年齡分布 平均年齡 25歲以下 2635歲 3645歲 4655歲 33歲 13 % 46 % 31 % 10 % （一）人才流入 方面 1．現(xiàn)狀 該企業(yè)目前的人才數(shù)量為 15 人，主要指的是大專(zhuān)及其以上學(xué)歷的員工。 XX 公司在招聘人才是一般通過(guò)人才交流會(huì)、因特網(wǎng)、主動(dòng)求職者或別人直接引薦等方式，其中又以人才交流會(huì)為重，占到 50%，而其他的比例相應(yīng)是 %、 %、 10 %。 XX公司選用人才交流會(huì)為最主要的方式招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才是因?yàn)槠涑晒β瘦^高，企業(yè)性質(zhì)決定了大型招聘會(huì)更能聘請(qǐng)到專(zhuān)業(yè)的對(duì)口人才。 由于企業(yè)的新業(yè)務(wù)開(kāi)展、技術(shù)改進(jìn)、產(chǎn)品更新、規(guī)模擴(kuò)以及為彌補(bǔ)人才流失留下的職位空缺，該企業(yè) 2021年引進(jìn)人才 5人， 2021年 3人， 2021年 2人。企業(yè)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才主要看其學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)、技術(shù)水平等條件；而在招聘中高層管理人才時(shí)則放寬條件，主要把學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)口專(zhuān)業(yè)列入考慮因素。 2．分析 人才流動(dòng)包括人才流入和流出，人才流入確保企業(yè)及時(shí)輸入新鮮血液，引進(jìn)新的思維和行為方式，也可對(duì)內(nèi)部員工有所鞭策和激勵(lì)，實(shí)現(xiàn)人員的優(yōu)勝劣汰。合理范圍內(nèi)的人才流動(dòng)無(wú)論是對(duì)于一個(gè)國(guó)家，還是對(duì)于一個(gè)企業(yè)，都是不可或缺的。人才輸入是實(shí)現(xiàn)企業(yè)高效人才組合的必要條件。企業(yè)只有通過(guò)合理的人才流入，不斷選拔和配置適應(yīng)企業(yè)各種職位的人選，并按照和諧互補(bǔ)、高效 精干的原則，動(dòng)態(tài)地配置現(xiàn)有人才，使每個(gè)人在工作中找到最適合自己發(fā)揮才能的位置，以確保企業(yè)人才始終達(dá)到合理組合。 （二）人才流失方面 1． XX 公司 2021 年離職 2 人， 2021 年離職 1人， 2021 年
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