hr面試問話術教你快速識人-文庫吧
2024-11-19 06:28 本頁面
【正文】 夸大的成分，目的就是在激烈的人才市場競爭中，提高自己被錄用的幾率?！ ∵@也就是為什么企業(yè)在招聘流程中要有面試與測試，甚至是背景調查等環(huán)節(jié)。目的就是對應聘者所提交資料的真實性進行核實，排除求職者的“惡性動機”，以便企業(yè)在用人方面做出正確的判斷。 北京的一家汽車銷售公司，一名員工卷走了公司的120萬元巨款。事情發(fā)生之后，這家公司馬上報了案。僥幸的是，這名員工很快就被公安機關抓獲了，為公司挽回了巨大的損失?！ 」矙C關調查發(fā)現(xiàn)，這名員工只有初中學歷，而且在一家服裝貿易公司上班期間，曾因盜竊公司財產而被開除?！ ∵@家汽車銷售公司的人力資源經(jīng)理聽到該消息后非常震驚。原來，在三個月前的一次招聘中，這名員工是作為國內名牌大學畢業(yè)的博士生，且具有豐富的工作經(jīng)驗而被錄用的?！ ∫虼?，為防止類似于以上案例中的事情發(fā)生，在面試之前，企業(yè)為應聘者設計出一些真假核實性的問題是非常有必要的?！ ?1)核查個人信息的真實性?？梢赃@樣問： “你能作一下自我介紹嗎?” 這個問題雖然簡單，但面試官卻可以對照簡歷發(fā)現(xiàn)一些蛛絲螞跡。畢竟，記憶最深的就是自己的真實情況。如果是包裝過的簡歷，即使應聘者將簡歷完全背下來，也會有一些破綻在話語間表露出來，比如語氣、個別方向性問題的出入，或者語言表達與簡歷文字過于一致、字與句分毫不差，等等，這些都是需要認真分析的。另外，應聘者的自我介紹是否全面、準確，表達是否流暢等也是影響判斷結果的重要參考信息?！ ?2)核查教育背景的真實性。在應聘者作完自我介紹之后，你可以問： “請你對大學所學的課程作一下介紹?” 如果應聘者接受的教育經(jīng)歷是虛假的，那么，面對這個問題他很難有邏輯地、清楚地表達大學中所學的內容?！ ?3)核查工作經(jīng)驗的真實性?！ τ谇舐氄叩墓ぷ鹘?jīng)驗，這是最常見也是最容易作假的一項內容。案例中，招聘人員就是對應聘者的工作經(jīng)驗沒有認真核實，所以才導致了有損公司利益的事情發(fā)生。我們可以提出這樣的問題，對求職者進行工作經(jīng)驗方面的考察： “請說一下你以前職位的工作職責?” 面對這一問題，如果應聘者真有豐富的工作經(jīng)驗，他會詳細地說出任職崗位的職責。當然，對于一些有經(jīng)驗的“面霸”來說，他們即使沒
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