hr面試問話術(shù)教你快速識人-文庫吧
2024-11-19 06:28 本頁面
【正文】 夸大的成分，目的就是在激烈的人才市場競爭中，提高自己被錄用的幾率。 這也就是為什么企業(yè)在招聘流程中要有面試與測試，甚至是背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。目的就是對應(yīng)聘者所提交資料的真實性進(jìn)行核實，排除求職者的“惡性動機(jī)”，以便企業(yè)在用人方面做出正確的判斷。 北京的一家汽車銷售公司，一名員工卷走了公司的120萬元巨款。事情發(fā)生之后，這家公司馬上報了案。僥幸的是，這名員工很快就被公安機(jī)關(guān)抓獲了，為公司挽回了巨大的損失?！ 」矙C(jī)關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這名員工只有初中學(xué)歷，而且在一家服裝貿(mào)易公司上班期間，曾因盜竊公司財產(chǎn)而被開除。 這家汽車銷售公司的人力資源經(jīng)理聽到該消息后非常震驚。原來，在三個月前的一次招聘中，這名員工是作為國內(nèi)名牌大學(xué)畢業(yè)的博士生，且具有豐富的工作經(jīng)驗而被錄用的?！ ∫虼?，為防止類似于以上案例中的事情發(fā)生，在面試之前，企業(yè)為應(yīng)聘者設(shè)計出一些真假核實性的問題是非常有必要的?！ ?1)核查個人信息的真實性?？梢赃@樣問： “你能作一下自我介紹嗎?” 這個問題雖然簡單，但面試官卻可以對照簡歷發(fā)現(xiàn)一些蛛絲螞跡。畢竟，記憶最深的就是自己的真實情況。如果是包裝過的簡歷，即使應(yīng)聘者將簡歷完全背下來，也會有一些破綻在話語間表露出來，比如語氣、個別方向性問題的出入，或者語言表達(dá)與簡歷文字過于一致、字與句分毫不差，等等，這些都是需要認(rèn)真分析的。另外，應(yīng)聘者的自我介紹是否全面、準(zhǔn)確，表達(dá)是否流暢等也是影響判斷結(jié)果的重要參考信息?！ ?2)核查教育背景的真實性。在應(yīng)聘者作完自我介紹之后，你可以問： “請你對大學(xué)所學(xué)的課程作一下介紹?” 如果應(yīng)聘者接受的教育經(jīng)歷是虛假的，那么，面對這個問題他很難有邏輯地、清楚地表達(dá)大學(xué)中所學(xué)的內(nèi)容?！ ?3)核查工作經(jīng)驗的真實性?！ τ谇舐氄叩墓ぷ鹘?jīng)驗，這是最常見也是最容易作假的一項內(nèi)容。案例中，招聘人員就是對應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗沒有認(rèn)真核實，所以才導(dǎo)致了有損公司利益的事情發(fā)生。我們可以提出這樣的問題，對求職者進(jìn)行工作經(jīng)驗方面的考察： “請說一下你以前職位的工作職責(zé)?” 面對這一問題，如果應(yīng)聘者真有豐富的工作經(jīng)驗，他會詳細(xì)地說出任職崗位的職責(zé)。當(dāng)然，對于一些有經(jīng)驗的“面霸”來說，他們即使沒
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