釀酒公司a類(lèi)酒店業(yè)務(wù)主任考核責(zé)任制-文庫(kù)吧
2025-07-03 18:51 本頁(yè)面
【正文】 此項(xiàng)工作與管理薪金掛鉤考核，具體由營(yíng)銷(xiāo)管理公司制定考核細(xì)則并進(jìn)行考核。 三 、 品類(lèi)進(jìn)場(chǎng) 考核 （ 一 ） 進(jìn)場(chǎng) 目標(biāo) ， 詳見(jiàn)附表 5 （ 二 ） 提報(bào)要求 ： 每月 3日前，提報(bào) 渠道報(bào)表 ， 提報(bào)進(jìn)店產(chǎn)品明細(xì)。 （ 三 ） 考核辦法 每月由營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理 考核，按照百分制進(jìn)行評(píng)分，得分對(duì)應(yīng)管 理 薪考核。 四 、 薪酬 制度 （ 一 ） 薪酬結(jié)構(gòu) 乙方的 薪酬 收入 包括： 基薪、管理薪、崗薪、效益薪四部分組成 （二） 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 基薪、管 薪標(biāo)準(zhǔn)（單位：元） 月基薪 月管薪 月基本收入 崗薪標(biāo)準(zhǔn)（單位：元） 40%資金回收崗薪 +60%終端產(chǎn)出計(jì)劃崗薪 月崗薪 XXXX釀酒銷(xiāo)售有限公司 第 3 頁(yè) 共 8 頁(yè) （ 三 ） 基薪 考核 基薪根據(jù) 乙方 實(shí)際 考勤情況，按月考核 次月 發(fā)放。 （ 四 ） 管 理 薪 考核 由甲方 按月考核次月發(fā)放（達(dá)不到工作要求 ， 甲方可 扣減管理薪金）。 按照《 營(yíng)銷(xiāo)管理公司 業(yè)務(wù)主任 管理薪金 考評(píng) 辦法》進(jìn)行考核。 （ 五 ） 崗薪考核 資金崗薪（占崗薪標(biāo)準(zhǔn)的 40%） 考核方式：每月考核，對(duì)應(yīng)營(yíng)銷(xiāo)部的資金計(jì)劃指標(biāo)進(jìn)度完成情況測(cè)算。 資金回收完成率＝ (20xx年實(shí)際完 成資金回收247。 20xx年計(jì)劃資金回收 ) 100％ 。 完成資金回收累計(jì)計(jì)劃進(jìn)度的得滿額崗薪；未完成資金回收累計(jì)計(jì)劃進(jìn)度的，當(dāng)資金回收累計(jì)計(jì)劃進(jìn)度完成率高于 85%時(shí) ,按完成計(jì)劃的比例計(jì)算對(duì)應(yīng)的崗薪；當(dāng)?shù)陀?85%時(shí) ,不得對(duì)應(yīng)的崗薪。 資金數(shù)據(jù)以公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。 考核流程 ： 由營(yíng)銷(xiāo)管理公司人力資源部每月考核，報(bào)銷(xiāo)售人力資源部審核兌現(xiàn)。 終端 產(chǎn)出 崗薪（占崗薪標(biāo)準(zhǔn)的 60%） 考核方式：對(duì)應(yīng)自己分管終端產(chǎn)出數(shù)考核，按月考核，即： 分管終端完成率＝ (20xx年累計(jì)終端產(chǎn)出金額247。 20xx年計(jì)劃
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