釀酒公司a類酒店業(yè)務(wù)主任考核責(zé)任制(專業(yè)版)
【正文】 收取回扣據(jù)為己有。 六 、 行為規(guī)范責(zé)任制 為了規(guī)范乙方工作行為，進一步明確責(zé)任，乙方 發(fā) 生如下違規(guī)行為，進行如下處理。 （ 三 ） 考核辦法 每月由營銷部經(jīng)理 考核，按照百分制進行評分，得分對應(yīng)管 理 薪考核。 XXXX釀酒銷售有限公司 第 2 頁 共 8 頁 20xx年現(xiàn)有終端 家； 20xx 年計 劃新增終端 家。 XXXX釀酒銷售有限公司 第 4 頁 共 8 頁 （ 六 ） 酒種考核 酒種考核作為扣項 ,年終進行考核兌現(xiàn) ,由 營銷部 下達的 參與考核的酒種數(shù)，拿出年收入的 30%年終按未完成的酒種數(shù)按比例扣減。 （ 三 ） 發(fā)生下列行為之一的公司將移交司法機關(guān)依法處理 利用虛假發(fā)票或合同騙取廣告費。 七 、 考核機構(gòu)及相關(guān)事項 （一） 乙方所在的 營銷管理公司負責(zé)考核，甲方銷售公司人力資源部予以審核。 違反公司其它管理制度給公司造成經(jīng)濟損失 4 萬元以下的。 按照《 營銷管理公司 業(yè)務(wù)主任 管理薪金 考評 辦法》進行考核。 （ 二 ） 指標(biāo)進度要求 第一季度 35%（ 1 月 13%、 2 月 12%、 3 月 10%）；第二季度 20%（ 4 月 8%、 5月 7%、 6 月 5%）；第三季度 20%（ 7 月 5%、 8 月 7%、 9 月 8%）；第四季度 25%（ 10月 7%、 11 月 8%、 12 月 10%）。 終端 產(chǎn)出 崗薪（占崗薪標(biāo)準(zhǔn)的 60%） 考核方式：對應(yīng)自己分管終端產(chǎn)出數(shù)考核，按月考核，即： 分管終端完成率＝ (20xx年累計終端產(chǎn)出金額247。 給公司造成經(jīng)濟損失超過 4 萬元。 本工作責(zé)任書作為勞動、勞務(wù)合同的補充條款，經(jīng)甲方蓋章簽字、乙
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