公務(wù)員制度講座作業(yè)-文庫(kù)吧
2025-11-02 03:10 本頁(yè)面
【正文】 限過(guò)分集中D管理制度不健全三、判斷題(5*2=10)1．西方國(guó)家公務(wù)員制度實(shí)行“兩官分途”，（對(duì)），至今已有150年的歷史。（錯(cuò)）（錯(cuò)）4．我國(guó)根據(jù)公務(wù)員是否承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，將公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩大類(lèi)型。（對(duì)）公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)與一般組織成員的權(quán)利與義務(wù)相區(qū)別的顯著特征是其具有明顯的法制性（對(duì)）公務(wù)員制度講座作業(yè)2（第六章——第十章）一、單項(xiàng)選擇題1．錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)誰(shuí)批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法（）。CA．國(guó)務(wù)院B．全國(guó)人大C．省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)D．省級(jí)政府2．定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以什么形式通知公務(wù)員本人（）DA．口頭形式B．公示形式C．談話形式D．書(shū)面形式3．作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（）DA．平時(shí)考核的結(jié)果B．不定期考核的結(jié)果C．年終考核的結(jié)果D．定期考核的結(jié)果4．領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行（）。CA．退休制B．選舉制C．任期制D．輪換制5．何種公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止？（）AA．選任制B．聘任制C．合同制D．委任制6．何種公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)？（）DA．選任制B．聘任制C．合同制D．委任制7．不符合公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職的條件的是（）。BA．經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)B．領(lǐng)取兼職報(bào)酬C．因工作需要D．不影響本職工作8．公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)？（）DA．德才兼?zhèn)銪．表現(xiàn)優(yōu)秀C．立功D．工作特殊需要9．機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)哪一級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，產(chǎn)生任職人選？（）AA．廳局級(jí)正職B．縣處級(jí)正職C．鄉(xiāng)科級(jí)正職D．廳局級(jí)副職10．公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的，按照規(guī)定程序如何處理？（）DA．撤職B．不予錄用C．免職D．降低一個(gè)職務(wù)層次任職11．我國(guó)新錄用公務(wù)員試用期為C6A．三個(gè)月B．六個(gè)月C．一年D．兩年12．我國(guó)公務(wù)員任用的主要方式是C8A．委任制B．選任制C．聘任制D．準(zhǔn)選任制13．下列選項(xiàng)中，屬于單純性免職的是D9A．辭退B．轉(zhuǎn)任職位C．晉升職務(wù)D．離職學(xué)習(xí)連續(xù)一年以上14．在公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中，授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的審批機(jī)關(guān)是A10A．省級(jí)政府B．市（地）級(jí)政府C．縣級(jí)政府D．鄉(xiāng)級(jí)政府（D)8，只有一個(gè)級(jí)別與其相對(duì)應(yīng)的是（B)9，可以通過(guò)公務(wù)員考試錄用的是B)6，其主管部門(mén)是（C)6，在我國(guó)報(bào)考中央和省級(jí)公務(wù)員一般要求（A)6，因考核者對(duì)某公務(wù)員最近表現(xiàn)印象深刻，以其最近表現(xiàn)的評(píng)價(jià)代替全面評(píng)價(jià)，這種知覺(jué)偏差屬于（D)7，可以（D)7，下列處理方式中錯(cuò)誤的是（A)7，限期改進(jìn)（B)8（A)8（B)9（A）6，不屬于錄用公務(wù)員必須具備的資格條件是（D）指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本部門(mén)各單位考核工作的是（C）7，對(duì)公務(wù)員降職不正確的陳述是（C）9，記二等功的授獎(jiǎng)主體是（C）10(地)級(jí)政府工作部門(mén)（D)8（C)10（B)7，從而影響他對(duì)被考核人的其他方面作出客觀的評(píng)定，這種可能產(chǎn)生負(fù)面影響的心理因素屬于（D）7（B）8，屬于委任制公務(wù)員的是（C)8二、多項(xiàng)選擇題1．錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取什么辦法？（）ABCDA．公開(kāi)考試B．嚴(yán)格考察C．平等競(jìng)爭(zhēng)D．擇優(yōu)錄取2．下列哪些人員不得錄用為公務(wù)員：（）ABA．甲曾因犯罪受過(guò)刑事處罰B．乙曾被開(kāi)除公職C．丙曾因違反交通規(guī)則被罰款D．丁曾受過(guò)黨紀(jì)處分3．報(bào)考公務(wù)員提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)符合什么條件？（）ACA．具體B．真實(shí)C．準(zhǔn)確D．詳細(xì)4．公務(wù)員錄用考試采取哪些方式進(jìn)行？（）ABA．筆試B．面試C．論文水平測(cè)試D．心理測(cè)試5．公務(wù)員錄用考試根據(jù)什么內(nèi)容分別設(shè)置？（）ADA．公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力B．智商C．專(zhuān)業(yè)D．不同職位類(lèi)別6．招錄機(jī)關(guān)根據(jù)什么提出擬錄用人員名單？（）BCDA．考試成績(jī)B．外表C．考察情況D．體檢結(jié)果7．公務(wù)員職務(wù)實(shí)行的制度是（）？ADA選任制B．聘任制C．合同制D．委任制8．公務(wù)員任職必須在何種范圍內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺？（）BCA．全體人數(shù)B．編制限額C．職數(shù)D．指定人選9．公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的哪些方面的條件和資格？（）ABCDA．思想政治素質(zhì)B．工作能力C．文化程度D．任職經(jīng)歷10．公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列何種程序辦理？（）ABCDA．民主推薦，確定考察對(duì)象B．組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀C．按照管理權(quán)限討論決定D．按照規(guī)定履行任職手續(xù)11．確定哪些任職人選，可以面向社會(huì)，從通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開(kāi)選拔
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1