項目經理月績效考核表-文庫吧
2025-11-02 00:26 本頁面
【正文】 何不順利等原因□，會發(fā)生什么變化□，會發(fā)生什么變化□，并給予的評價。本表由小組長對下屬員工對待工作的態(tài)度進行評價，促進員工不斷端正工作態(tài)度，提高工作效率。項目質量評價表1/2姓名 日期 項目名稱 難易程度考核項目 考核細則 評分 備注好 較好 一般 較差 項目質量 頁面美工 顏色搭配 通過對頁面表格分布、CSS樣式名稱，以56K解調器以及改變頁面默認文字大小來判定各個指標圖片拆分頁面布局CSS樣式應用 CSS命名CSS應用全面與否頁面文件大小(流通速度)對頁面對行縮放及改變默認文字大小是否有變形Flash文件是否過于龐大(文件大小)完工時間 提前完工按時完工未按時完工(但推遲時間未超過總項目工作日間的1/12或根據項目大小為1～3日內完成)遲遲未完成工作(需注明理由，追究責任原因)文件規(guī)范 網站目錄結構(樹形結構是否明了清晰)文件命名方式是否有一致性、易讀性對于頁面頭、頁面尾等文件是否使用了indude方式(以便于修改)頁面中是否存留不明代碼，以及其它網站鏈接(如此項存在，則文件規(guī)范類得分無按最低計)對所負責項目中所應用技術及方法是否真正掌握(還是生搬硬套，加強學習動力)通過對完工項目檢查網站維護評價表姓名 日期 負責的網站欄目考核項目 考核細則 評分 備注好 較好 一般 較差 更新 更新數量 評分以平均更新數量為依據文字編排錯誤率是否發(fā)現本欄目存在錯誤是否改正欄目錯誤 欄目質量 頁面美工 顏色搭配 負責人提出修改，但如果提出未改變而且美工存在問題則持續(xù)扣分直到改正為止。圖片是否分割及頁面流速度CSS樣式及頁面控制Flash大小 文件規(guī)范 網站目錄結構(樹形結構是否明了清晰)同上可修改，實行首次可不扣分，但如果問題未改正，則持續(xù)遞增扣分，直到改正為止。文件命名方式是否有一致性、易讀性對于頁面頭、頁面尾等文件是否使用了indude方式(以便于修改)頁面中是否存留不明代碼，以及其它網站鏈接(如此項存在，則文件規(guī)范類得分無按最低計)對所負責項目中所應用技術及方法是否真正掌握(還是生搬硬套，加強學習動力)要求根據小組長的分工明細，結合網站維護情況進行分析，主要評價對平谷信息網的日常維護情況。員工特殊業(yè)績考核表姓名 日期 所負責特殊工作(例：新聞、攝影、多媒體制作等)所用天數(附工作進度)評分好 較好一般 較差考核項目 工作質量工作 性(要求對所負責工作的開始與結束對負責人匯報)數量或效率技術上是否有創(chuàng)新或學習新知(對所負責特殊工作而言)通過工作總結、匯報工作情況，一周期為7天，然后匯總。第三篇：幼兒園績效考核表教師績效考核表（35分）（13分） 容貌（13分） 禮貌方面（35分）（13分）（35分）（35分）（
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