陜西省委關(guān)于加強高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見-文庫吧
2024-11-16 00:26 本頁面
【正文】 省內(nèi)國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（經(jīng)濟開發(fā)區(qū)）設(shè)立高層次人才工作專項資金，省財政根據(jù)其資金規(guī)模給予一定資助。建立“三秦人才津貼”制度。津貼發(fā)放范圍：在陜工作的中國科學院院士、中國工程院院士，新世紀百千萬人才工程國家級人選，國家“863”、“973”重大科研項目主持人，國家重大文化項目首席專家、國家社會科學基金重大項目首席專家，國家級和省級重點學科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心學術(shù)技術(shù)帶頭人，國家和省“四個一批”人才培養(yǎng)工程人選；國家“千人計劃”、陜西“百人計劃”特聘專家，“新世紀三五人才工程”第一、二層次人選，陜西“青年科技新星”。津貼發(fā)放標準：國家級每人每年56萬元，省級每人每年34萬元，重點培養(yǎng)扶持者每人每年12萬元。1設(shè)立陜西省企業(yè)高層次人才發(fā)展資金。每年從國有資本收益中專項列支5000萬元，用于資助獎勵在省內(nèi)企業(yè)工作并取得突出成績和經(jīng)濟社會效益的高層次和高技能人才。企業(yè)引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，其工資、薪金、獎金、津貼、補貼及培訓費、福利費、保險費等支出稅前扣除。重視發(fā)揮國有投資公司主體作用，引導鼓勵國內(nèi)外知名創(chuàng)投公司、民間資本等投資我省高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目。創(chuàng)投機構(gòu)投資科技成果產(chǎn)業(yè)化項目超過2年的，按其項目投資額給予不超過1%的獎勵。1完善高層次人才服務(wù)保障。在入境、落戶、就業(yè)、醫(yī)療、保險、住房、子女入學等方面，有關(guān)部門、園區(qū)、單位確定專人為引進人才提供便捷服務(wù)。事業(yè)單位引進重點領(lǐng)域高層次人才，崗位可申請?zhí)卦O(shè)，編制優(yōu)先保證，超編可先進后出。引進入選國家“千人計劃”、陜西“百人計劃”的高層次人才和“三秦學者”特聘專家，直接進入省優(yōu)秀人才信息庫，由省委、省政府頒發(fā)“陜西省特聘專家”證書，按特殊人才直接評聘相應(yīng)高級專業(yè)技術(shù)職稱；符合條件的，可作為省委、省政府直接聯(lián)系專家，可推薦擔任政府決策咨詢、科技顧問和技術(shù)指導，可優(yōu)先推薦申報科技項目和政府獎勵，可推薦擬任省屬企事業(yè)單位領(lǐng)導職務(wù)、省重大專項負責人。省委、省政府表彰的陜西省有突出貢獻專家、享受政府特殊津貼專家和引進進入國家“千人計劃”、陜西“百人計劃”和“三秦學者”計劃的特聘專家，享受醫(yī)療照顧人員待遇。五、拓展高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展的平臺1重視用人單位在人才培養(yǎng)引進使用中的主體作用。完善政府宏觀管理、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業(yè)的人才管理體制。發(fā)揮省屬國有企業(yè)在人才培養(yǎng)引進使用方面的帶頭作用，支持非公有制企業(yè)和民辦非公單位加強高層次人才工作。提高國有企業(yè)領(lǐng)導人員競爭選聘比例，建立企業(yè)首席技術(shù)專家制度。鼓勵企業(yè)推進技術(shù)進步，新認定國家級工程技術(shù)研究中心、重點實驗室、工程實驗室、國家地方聯(lián)合工程中心（工程實驗室）、國家級產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟等創(chuàng)新平臺，獎勵牽頭企業(yè)300萬元；企業(yè)與高校、科研院所新建的省級企業(yè)技術(shù)中心、博士后科研工作站，每個獎勵20萬元；支持院士專家到企業(yè)服務(wù)工作，到省級院士專家工作站簽約服務(wù)3年以上、每年服務(wù)不少于6個月的首席院士專家，可由企業(yè)確定年薪，省上獎勵10萬元。1發(fā)揮各類開發(fā)區(qū)（園區(qū)）的體制機制優(yōu)勢。高層次人才帶項目、帶技術(shù)到開發(fā)區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)，可優(yōu)先享受創(chuàng)業(yè)投資、土地使用、融資擔保、貸款貼息等方面的政策；由各園區(qū)提供不少于100平方米工作場所和100平方米住宅公寓（5年內(nèi)免收租金），可提供200萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資金、不低于100萬元的風險投資和100萬元的貸款貼息。支持以西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為核心區(qū)創(chuàng)建國家級西安人才特區(qū)，支持西咸新區(qū)建設(shè)國家統(tǒng)籌科技資源示范基地，省上優(yōu)先在特區(qū)（新區(qū)）謀劃和布局重點項目。支持其他國家級開發(fā)區(qū)在人才管理和政策服務(wù)上大膽創(chuàng)新。健全人才市場體系，積極引進和培育國際化、專業(yè)化人才服務(wù)機構(gòu)和中介組織，為各類人才引進、擇業(yè)和流動提供信息和平臺。1強化高校、科研院所服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展的功能。鼓勵高校、科研院所與企業(yè)聯(lián)合設(shè)立工業(yè)研究院、研發(fā)中心、工程中心、博士后科研工作站，充分發(fā)揮工業(yè)研究院作用，開展與省屬重點骨干企業(yè)“一對一”或“一對多”的對接合作。到2020年，全省企業(yè)博士后科研工作站擴大到200個，博士后創(chuàng)新基地發(fā)展到150個，努力使80%的博士后出站人員選擇留陜工作，規(guī)模以上企業(yè)博士后人數(shù)平均達到23人，50%的中小企業(yè)能夠通過博士后創(chuàng)新實踐基地吸引到優(yōu)秀人才。六、加強對高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)的領(lǐng)導1健全人才工作領(lǐng)導體制和運行機制。各級黨委要堅持黨管人才原則，營造鼓勵支持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境。省委人才工作領(lǐng)導小組直接領(lǐng)導高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)工作。設(shè)立陜西省高層次人才隊伍建設(shè)工作專項辦公室（陜西省引進高層次人才工作專項辦公室），掛靠省委組織部，具體負責統(tǒng)籌高層次人才隊伍建設(shè)的規(guī)劃政策、組織實施協(xié)調(diào)重大工程項目、加強對重點工作的督促檢查。省人力資源和社會保障
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