陜西省委關(guān)于加強高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見(文件)
【正文】 5萬元的團隊科研費，設(shè)崗單位按1：1比例配套。對股份制形式企業(yè)實施科技成果轉(zhuǎn)化的，可將成果入股作價金額20%40%的股權(quán)，獎勵給成果完成人和為科技成果轉(zhuǎn)化作出重要貢獻的團隊成員；實施職務技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的，%的該成果產(chǎn)品銷售額，作為報酬支付給成果完成人；引進和現(xiàn)有科技人員承接并成功轉(zhuǎn)化應用重大科技成果的本地企業(yè)，按技術(shù)合同額的30%比例，由財政給予不超過300萬元的補助或貼息；允許企業(yè)把引進高層次人才的購房補貼、安家費、科研啟動費、專利維護費列入成本核算。省科技開發(fā)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展等各類相關(guān)專項資金，優(yōu)先扶持高層次人才主持和直接參與的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，同時積極爭取國家相關(guān)資金支持。津貼發(fā)放標準：國家級每人每年56萬元，省級每人每年34萬元，重點培養(yǎng)扶持者每人每年12萬元。重視發(fā)揮國有投資公司主體作用，引導鼓勵國內(nèi)外知名創(chuàng)投公司、民間資本等投資我省高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目。事業(yè)單位引進重點領(lǐng)域高層次人才，崗位可申請?zhí)卦O(shè)，編制優(yōu)先保證，超編可先進后出。完善政府宏觀管理、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業(yè)的人才管理體制。1發(fā)揮各類開發(fā)區(qū)（園區(qū)）的體制機制優(yōu)勢。健全人才市場體系，積極引進和培育國際化、專業(yè)化人才服務機構(gòu)和中介組織，為各類人才引進、擇業(yè)和流動提供信息和平臺。加強高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)，是應對日益激烈的國際人才競爭的迫切需要，是提高國家自主創(chuàng)新能力的迫切需要。李源潮說，中科院是當代中國高層次科技人才薈萃之地，是國家培養(yǎng)未來科技人才的重要基地。擁有怎樣的人才資源，決定一個國家的未來。實際上，許多資歷淺的同志不僅學習了全面系統(tǒng)的知識，同時也擁有較強的工作能力和先進的工作理念，能夠吸收進來，為其提供一個平臺，使其為社會的發(fā)展作出應有的奉獻。要鼓勵扶植，以創(chuàng)新舉措培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。二是搭建高層次人才成長載體。條件特別優(yōu)秀的，可不受年齡、學歷方面的限制，來江蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時間可提前至2006年1月1日之后。作為引進計劃申報的院士，必須是能連續(xù)為引進單位服務3年以上，且每年服務時間不少于6個月，帶來新的產(chǎn)品，企業(yè)給予股權(quán)或較高的年薪。企業(yè)引進人才（B類）：創(chuàng)新能力較強，掌握企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)，有自主知識產(chǎn)權(quán)，為企業(yè)開發(fā)的新產(chǎn)品2008年銷售額達2億元，不受年齡、學歷限制，引進時間可放寬到2006年1月1日之后；創(chuàng)新能力較強，掌握企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)，有自主知識產(chǎn)權(quán)，為企業(yè)開發(fā)的新產(chǎn)品2008年銷售額達3000萬元，引進時間可放寬到2006年1月1日之后；企業(yè)引進的院士可不受年齡、學歷限制，引進時間可放寬到2006年1月1日之后。注重重點行業(yè)、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才的開發(fā)。一是加大高層次人才培育力度。要繼續(xù)建立完善人才隊伍培養(yǎng)機制。要創(chuàng)造良好的選人用人的社會環(huán)境。中科院院長白春禮主持報告會。李源潮指出，海外高層次人才是我國現(xiàn)代化建設(shè)的特需資源，要以更寬的眼界、思路和胸襟，引進和用好海外高層次人才。他指出，要認真學習貫徹胡錦濤總書記重要講話精神，大力實施人才強國戰(zhàn)略，落實國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃，培養(yǎng)、引進和用好高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，為建設(shè)創(chuàng)新型國家提供堅強人才支撐。支持以西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為核心區(qū)創(chuàng)建國家級西安人才特區(qū)，支持西咸新區(qū)建設(shè)國家統(tǒng)籌科技資源示范基地，省上優(yōu)先在特區(qū)（新區(qū)）謀劃和布局重點項目。提高國有企業(yè)領(lǐng)導人員競爭選聘比例，建立企業(yè)首席技術(shù)專家制度。省委、省政府表彰的陜西省有突出貢獻專家、享受政府特殊津貼專家和引進進入國家“千人計劃”、陜西“百人計劃”和“三秦學者”計劃的特聘專家，享受醫(yī)療照顧人員待遇。1完善高層次人才服務保障。每年從國有資本收益中專項列支5000萬元，用于資助獎勵在省內(nèi)企業(yè)工作并取得突出成績和經(jīng)濟社會效益的高層次和高技能人才。建立“三秦人才津貼”制度?！笆濉逼陂g，省財政每年安排不少于2億元的專項資金，集中用于高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才工程。納入培養(yǎng)扶持相關(guān)計劃的省屬高校、科研單位現(xiàn)有高層次專業(yè)技術(shù)人才，到企業(yè)、開發(fā)區(qū)（園區(qū)）從事科技開發(fā)、創(chuàng)辦企業(yè)的，比照引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才相關(guān)政策給予支持；其人事關(guān)系3年內(nèi)可保留在原單位，由原單位繼續(xù)為其繳納單位部分的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險；允許其以在企業(yè)所從事本專業(yè)的業(yè)績，回原單位參加專業(yè)技術(shù)資格評審；已退出一線的，單位可根據(jù)需要進行返聘。三、支持高層次人才從事技術(shù)開發(fā)、創(chuàng)辦企業(yè)引進入選國家“千人計劃”、陜西“百人計劃”來陜工作的高層次人才，省上均給予100萬元的事業(yè)發(fā)展資助及安家費補助，視同政府獎金。二、鼓勵高層次人才潛心科學研究和創(chuàng)新獲得國家科技進步獎特等獎的個人或集體，獎勵100萬元；獲得國家自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎一等獎的個人或集體，獎勵20萬元；獲得茅盾文學獎、魯迅文學獎的個人，分別獎勵20萬元、10萬元；獲得國
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1