【正文】 受培訓(xùn)，可以在聘用合同中做出規(guī)定，也可以另行簽定培訓(xùn)合同并附加服務(wù)期限的條款。28．聘用合同雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向事業(yè)單位所在地縣以上政府人事(勞動)爭議仲裁機構(gòu)或人事部門申訴。29．事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的聘任規(guī)定另行制定。30．本意見由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。第二篇：事業(yè)單位推行人員聘用制工作問題解答意見省人事廳出臺《事業(yè)單位推行人員聘用制工作問題解答意見》早報訊（記者吳渝實習(xí)生孫巍）在2005年12月31日前，事業(yè)單位實行聘用制后的離崗待退人員仍將占用編制。昨（8）日，四川省人事廳出臺《事業(yè)單位推行人員聘用制工作問題解答意見》，對各地、各部門反映的一些急需明確的問題進行了回答。實行聘用制的范圍《意見》規(guī)定，黨政群機關(guān)使用事業(yè)編制的工勤人員，不按事業(yè)單位人員聘用制管理辦法實行聘用制；機關(guān)與事業(yè)單位合署辦公的，要按照政事分開的原則，理順職責(zé)并進行正式分離，分離后人事關(guān)系在事業(yè)單位的人員實行聘用制。經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)依法登記（備案），取得事業(yè)單位法人資格，實行人員聘用制。未經(jīng)國家公務(wù)員主管機關(guān)批準(zhǔn)參照或依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行事業(yè)單位人事管理制度，實行聘用制。離崗待退仍占編制事業(yè)單位實行勞動合同制管理的人員合同期滿或解除勞動合同后實行聘用制，勞動合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前解除勞動合同，實行聘用制。其中，離崗待退人員仍然占編制。事業(yè)單位實行聘用制后，離崗待退人員在2005年12月31日前仍占用編制，此后再逐步解決。辦理離崗待退的截止時間為：2005年12月31日以前。符合政策規(guī)定條件的人員，可以實行離崗待退，但不得提前辦理。事業(yè)單位在實行聘用制時，符合離崗待退政策規(guī)定條件的人員不愿參加競爭上崗的，經(jīng)單位批準(zhǔn)后可直接辦理離崗待退的手續(xù)。經(jīng)濟補償金這樣辦理實行聘用制后，單位在分配上仍按國家統(tǒng)一的工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資政策執(zhí)行的，人員工資變動仍按現(xiàn)行辦法辦理工資基金手續(xù)；單位實行工效掛鉤或工資總額包干的，要在核定工資總額的前提下，由單位處理好財政統(tǒng)發(fā)工資和搞活單位內(nèi)部分配的關(guān)系。其中，對省屬事業(yè)單位省人事廳不再審核其工資基金。對年實際月平均工資未達到國家規(guī)定的基本工資額（固定工資和按規(guī)定比例計發(fā)的活工資）的，其經(jīng)濟補償金按國家標(biāo)準(zhǔn)補給。各市、州人事局，省級各部門：現(xiàn)將《事業(yè)單位推行人員聘用制工作問題解答意見》(一)印發(fā)你們，請結(jié)合本地區(qū)、本部門的實際情況，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。二00二年九月二十二日事業(yè)單位推行人員聘用制工作問題解答意見()根據(jù)省委組織部、省人事廳印發(fā)的《四川省事業(yè)單位人事制度改革意見》川人發(fā)[2002]21號)、省政府辦公廳印發(fā)的《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》(川辦發(fā)【2002】40號)文件精神，我省從今年起全面推行事業(yè)單位人員聘用制工作。在推行工作中，各地、各部門反映了一些急需明確的問題，經(jīng)研究，現(xiàn)對有關(guān)問題解答如下：一、人事關(guān)系在機關(guān)，使用事業(yè)編制的人員是否實行聘用制？黨政群機關(guān)使用事業(yè)編制的工勤人員，不按事業(yè)單位人員聘用制管理辦法實行聘用制。機差與事業(yè)單位合署辦公的，要按照政事分開的原則，理順職責(zé)并進行正式分離，分離后人事關(guān)系在事業(yè)單位的人員實行聘用制。二、受委托行使或部分行使行政職能，未參照或依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位是否實行聘用制？未經(jīng)國家公務(wù)員主管機關(guān)批準(zhǔn)參照或依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行事業(yè)單位人事管理制度，實行聘用制。三、未依法登記(備案)的事業(yè)單位是否實行聘用制?經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)依法登記(備案)，取得事業(yè)單位法人資格，實行人員聘用制。四、事業(yè)單位實行勞動合同制管理的人員合同期滿或解除勞動合同后是否實行聘用制?勞動合同期滿后要實行聘用制；、勞動合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前解除勞動合同，實行聘用制。五、離崗待退人員是否占編?事業(yè)單位實行聘用制后離崗待退人員在2005年12月31目前仍占用編制；2005年12月31日后再逐步解決。六、辦理離崗待退的截止時間如何掌握??2005年12月31目前，符合離崗待退政策規(guī)定條件的人員，可以實行離崗待退，但不得提前辦理。七、符合離崗待退政策規(guī)定條件的人員可否不參加競爭上崗，直接申請離崗待退?事業(yè)單位在實行聘用制時，符合離崗待退政策規(guī)定的人員不愿參加競爭上崗的，經(jīng)單位批準(zhǔn)后可直接辦理離崗待退的手續(xù)。八、推行人員聘任制后，從企業(yè)和其它事業(yè)單位調(diào)入的人員，是否按現(xiàn)行規(guī)定申報進人計劃、辦理調(diào)動手續(xù)?根據(jù)人事部《關(guān)于改進和加強人事計劃工作的通知》(人發(fā)【2003】46號)和省人事廳《關(guān)于改進和加強人事計劃工作的意見》(川人辦發(fā)【2005】255號)文件精神，事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)還未明晰、考試考核聘用新進人員辦法出臺實施前，省級財政撥款的事業(yè)單位仍按下列辦法申請計劃：聘用應(yīng)屆大中專畢業(yè)生或從社會上聘用其他首次參加工作的人員時，向省人事廳申報進人計劃；聘用原在省內(nèi)自收自支事業(yè)單位、企業(yè)、省外單位的工作人員時，專題向省人事廳申報進入計劃。市州、縣屬事業(yè)單位，由市州人事局確定。對已明確人員結(jié)構(gòu)，聘用新進人員實行人員結(jié)構(gòu)控制或?qū)嵭锌荚嚳己宿k法的，可將人員計劃指標(biāo)管理調(diào)整為政策管理。辦理工資基金時，按政策審核新進人員手續(xù)。全省推行聘用制期間，事業(yè)單位調(diào)入人員暫按現(xiàn)行規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。全省推行聘用制期間，事業(yè)單位調(diào)入人員暫按現(xiàn)行規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。九、實行聘用制后，單位實行工效掛鉤或工資總額包干的，如何辦理工資基金手續(xù)?實行聘用制后，單位在分配上仍按國家統(tǒng)一的工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資政策執(zhí)行的，人員工資變動仍按現(xiàn)行辦法辦理工資基金手續(xù)。實行聘用制后，單位實行工效掛鉤或工資總額包干的，要在核定工資總額的前提下，由單位處理好財政統(tǒng)發(fā)工資和搞活單位內(nèi)部分配的關(guān)系。其中，對省屬事業(yè)單位省人事廳不再審核其工資基金。十、經(jīng)濟補償金中上年月平均工資如何計算?上年月平均工資是指本單位上年全年以貨幣形式發(fā)放給本人的實際工資性收入總額除以實際發(fā)放月數(shù)。若按第一款原則計算的上年月平均工資低于本人上年按國家規(guī)定的基本工蠡額(固定工資和按規(guī)定比例計發(fā)的活工資)的，則上年月平均工資以本人上年按國家規(guī)定的基本工資額為準(zhǔn)。十一、非公有制經(jīng)濟單位的人員被事業(yè)單位聘用后，工齡如何計算?非公有制經(jīng)濟單位的人員被事業(yè)單位聘用后，其在非公制經(jīng)濟單位中工作的時間，以繳納社會基本養(yǎng)老保險金的年限為準(zhǔn)，計算為連續(xù)工齡。十二、工人辭去公職，可否參照專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去公職的規(guī)定辦理？可以參照專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去公職的規(guī)定辦理。第三篇：省人事廳關(guān)于事業(yè)單位推行人員聘用制工作問題解答意見一(川人辦發(fā)〔2003〕205號)四川省人事廳關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位推行人員聘用制工作問題解答意見》（一）的通知川人辦發(fā)〔2003〕205號各市、