【正文】 作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過多少小時(shí)？答：3小時(shí)1多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加多少分鐘？答：30分鐘1患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予多少天的休假？答：1至2天1《婦女權(quán)益保障法》是我國第一部以（）為主體、全面保護(hù)婦女各項(xiàng)合法權(quán)益的基本法。答：婦女1國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)，在中國又稱“國際婦女節(jié)”、“三八節(jié)”和“三八婦女節(jié)”。請(qǐng)問她的全稱到底是什么？答：聯(lián)合國婦女權(quán)益和國際和平日1中華人民共和國的女性法定結(jié)婚年齡是多少？答：不得早于20周歲。1在我國開通了婦女維權(quán)熱線，請(qǐng)問電話號(hào)碼是多少？ 答：123381離婚后，如果男女雙方自愿恢復(fù)夫妻關(guān)系，不必登記即自動(dòng)恢復(fù)，對(duì)嗎？答：不對(duì)。孕產(chǎn)期具體指哪一段時(shí)間？答：從懷孕開始到產(chǎn)后42天。2夫妻任何一方都有提出離婚的權(quán)利嗎？答：有2夫妻雙方誰先向法院提出離婚，在分割財(cái)產(chǎn)時(shí)就會(huì)對(duì)誰少分嗎？答：不是。2夫妻分居兩年就算自動(dòng)離婚了，對(duì)嗎？答：不對(duì)。2帶著未滿十八歲的孩子改嫁，孩子生父是否可以停止支付孩子的撫養(yǎng)費(fèi)？2“嫁出去的女兒潑出去的水”，女兒出嫁后，就不能再繼承娘家的財(cái)產(chǎn)，請(qǐng)問這種說法對(duì)嗎？答：不對(duì)。繼承法規(guī)定男女享有平等的繼承權(quán)。2離婚的途徑有幾種？答：有兩種途徑：一是到婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚協(xié)議手續(xù)（協(xié)議離婚）；二是到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲭x婚訴訟（訴訟離婚）。2婦女要樹立“四自”精神，這“四自”具體指的是自尊、（）、自立、自強(qiáng)。答：自信。2小王和小李未辦理結(jié)婚登記手續(xù)，雙方父母就給他們舉辦了婚禮，他們的婚姻受法律保護(hù)嗎？答：不受法律保護(hù)。2訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。答：公平變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式答：書面3婚前醫(yī)學(xué)檢查包括：（）、指定傳染病和有關(guān)精神病。答：嚴(yán)重遺傳性疾病3婚姻法的五項(xiàng)基本原則是：婚姻自由，（），男女平等，保護(hù)婦女、兒童、老人的合法權(quán)益，實(shí)行計(jì)劃生育。3解決勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議的途徑有：（）、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、起訴。答：協(xié)商。3婦女權(quán)益保障法規(guī)定：各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工（）、生育的內(nèi)容。答：結(jié)婚。3夫或妻處理夫妻共同財(cái)產(chǎn)的權(quán)利必須遵循什么原則？ 答：平等的原則。3任何組織和個(gè)人不得以婦女在未婚、結(jié)婚、（）、喪偶的情況為由，侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織中的各項(xiàng)權(quán)益。答：離婚3在女職工經(jīng)期不得安排從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第幾級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。答：三級(jí)。3（）的、未到法定年齡的和有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系的屬于無效婚姻。答：重婚3夫妻對(duì)共同財(cái)產(chǎn)享有占有、（）、收益、處分的平等的權(quán)利。答：使用。婦女在政治方面、（）方面、文化方面、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。答：經(jīng)濟(jì)。4政府、社會(huì)、學(xué)校應(yīng)當(dāng)采取有效措施，解決適齡女性兒童少年就學(xué)存在的實(shí)際困難，并創(chuàng)造條件，保證（）、殘疾和流動(dòng)人口中的女性兒童少年完成義務(wù)教育。答：貧困。4女職工被用人單位錄用時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，維護(hù)女職工的何種權(quán)益？答：勞動(dòng)權(quán)益4女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、（）和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。答：住院費(fèi)。4婦女在婚姻、家庭中財(cái)產(chǎn)權(quán)利主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：；2.（）的權(quán)利。答：繼承遺產(chǎn)4婚姻法規(guī)定直系血親和幾代的旁系血親應(yīng)禁止結(jié)婚？ 答：三代之內(nèi)第三篇：環(huán)衛(wèi)工維權(quán)知識(shí)遭遇問題：環(huán)衛(wèi)工維權(quán)被開除環(huán)衛(wèi)工人每天超時(shí)工作，待遇卻跟不上 要求加工資，次日被開除 環(huán)衛(wèi)工實(shí)際工資低于最低標(biāo)準(zhǔn) 環(huán)衛(wèi)工都沒簽勞動(dòng)合同關(guān)于貫徹落實(shí)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》維護(hù)環(huán)衛(wèi)職工合法權(quán)益的通知《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》），已由第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議審審議通過，將于2008年1月1日起正式實(shí)施。為深入貫徹《勞動(dòng)合同法》，加快環(huán)衛(wèi)行業(yè)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施步伐，實(shí)現(xiàn)環(huán)衛(wèi)行業(yè)勞動(dòng)力資源的有序流動(dòng)和合理配置，提高環(huán)衛(wèi)作業(yè)效率，維護(hù)環(huán)衛(wèi)職工的合法權(quán)益?，F(xiàn)提出如下意見：一、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)《勞動(dòng)合同法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，以保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為立法宗旨，為勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益提供了強(qiáng)有力的法律武器。《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，對(duì)于鞏固和健全適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的勞動(dòng)用工機(jī)制，推動(dòng)構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)環(huán)衛(wèi)職工合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)用工單位可持續(xù)健康發(fā)展，促進(jìn)杜會(huì)主義和諧社會(huì)和環(huán)境友好型社會(huì)的建設(shè)具有重要的意義。各級(jí)建設(shè)（環(huán)境衛(wèi)生）主管部門，要進(jìn)一步提高學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。建立主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，專人負(fù)責(zé)，層層落實(shí)的工作機(jī)制，制定切實(shí)可行的實(shí)施工作計(jì)劃，確保學(xué)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、督導(dǎo)檢查、考核等工作的有效落實(shí)。各級(jí)工會(huì)組織，要將學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)合同法》與推動(dòng)基層工會(huì)組建工作結(jié)合起來，與創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)合起來，推動(dòng)勞動(dòng)合同的規(guī)范簽訂和維權(quán)機(jī)制建設(shè)的創(chuàng)新發(fā)展。二、廣泛宣傳，重點(diǎn)培訓(xùn)各級(jí)建設(shè)（環(huán)境衛(wèi)生）主管部門要高度重視和組織好《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)和貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，通過舉辦專題培訓(xùn)班、開展研討等方式，有計(jì)劃、分層次組織主管部門和環(huán)衛(wèi)企業(yè)的相關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》，深刻領(lǐng)會(huì)和準(zhǔn)確把握各項(xiàng)法律條款的精神實(shí)質(zhì)，提高依法行政的能力和水平。各級(jí)工會(huì)組織要積極組織開展宣傳活動(dòng)，普及《勞動(dòng)合同法》，引導(dǎo)環(huán)衛(wèi)職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，了解掌握其基本內(nèi)容。要把《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習(xí)、宣傳、培訓(xùn)，與解決勞動(dòng)管理中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題相結(jié)合，與依法維護(hù)環(huán)衛(wèi)職工合法權(quán)益相結(jié)合，增強(qiáng)職工依法簽約、依法維權(quán)的意識(shí)和能力。三、加強(qiáng)協(xié)調(diào)，爭取投入各級(jí)建設(shè)（環(huán)境衛(wèi)生）主管部門、工會(huì)組織要針對(duì)當(dāng)前環(huán)衛(wèi)行業(yè)普遍存在的勞動(dòng)合同簽訂率低（特別是農(nóng)民工）的突出問題，加強(qiáng)協(xié)調(diào)與溝通，積極爭取政府加大對(duì)環(huán)衛(wèi)行業(yè)的資金投入，以逐步解決環(huán)衛(wèi)職工勞動(dòng)強(qiáng)度大、作業(yè)環(huán)境差、工資標(biāo)準(zhǔn)低、職業(yè)病危害嚴(yán)重等問題，促進(jìn)環(huán)衛(wèi)行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定與環(huán)衛(wèi)事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。四、加強(qiáng)指導(dǎo)，督查結(jié)合各級(jí)建設(shè)（環(huán)境衛(wèi)生）主管部門，要積極指導(dǎo)和督促環(huán)衛(wèi)企業(yè)努力改善環(huán)衛(wèi)職工工作條件，保證環(huán)衛(wèi)職工人身安全，提高預(yù)防職業(yè)病危害和勞動(dòng)保護(hù)工作水平，在人員和設(shè)備配備上要嚴(yán)格參照《全國城市市容環(huán)境衛(wèi)生統(tǒng)一勞動(dòng)定額》中相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，聯(lián)合有關(guān)部門檢查指導(dǎo)環(huán)衛(wèi)工人工資及時(shí)發(fā)放和各種保險(xiǎn)福利的落實(shí)工作，妥善安置改制企業(yè)環(huán)衛(wèi)職工。要聯(lián)合有關(guān)部門不定期地開展監(jiān)督檢查工作，確保各項(xiàng)措施的落實(shí)到位。各級(jí)工會(huì)組織，要幫助和指導(dǎo)環(huán)衛(wèi)職工簽訂勞動(dòng)合同，推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的建設(shè)。要全面落實(shí)由勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中華全國總工會(huì)、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)制定的“全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃”的工作目標(biāo)。用人單位要對(duì)照勞動(dòng)合同條款逐條自查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。在自查的同時(shí)，勞動(dòng)行政部門要進(jìn)一步加大執(zhí)法監(jiān)督力度，對(duì)一些單位不與一線環(huán)衛(wèi)職工簽訂勞動(dòng)合同（特別是農(nóng)民工），隨意拖欠、降低職工工資及造成嚴(yán)重職業(yè)病危害等問題予以曝光，嚴(yán)肅查處違法行為。五、輿論引導(dǎo)，形成氛圍要充分發(fā)揮輿論的宣傳教育和導(dǎo)向作用，聯(lián)合各種新聞媒體，大力宣傳黨和國家對(duì)環(huán)衛(wèi)事業(yè)的重視和對(duì)環(huán)衛(wèi)工人的關(guān)心，弘揚(yáng)環(huán)衛(wèi)工人的高尚品質(zhì)和奉獻(xiàn)精神，努力營造理解、支持環(huán)衛(wèi)事業(yè)，尊重勞動(dòng)、尊重環(huán)衛(wèi)工人的良好社會(huì)氛圍根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，哪怕是臨時(shí)用工，也應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同 案例回顧：1 環(huán)衛(wèi)工維權(quán)遭遇“合同陷阱”平陰縣尹桂芝、王秀蘭、孫鳳蘭等16名環(huán)衛(wèi)工日前向報(bào)社反映，1988年至1997年間，她們幾十個(gè)城鄉(xiāng)大齡待(無)業(yè)女子相繼被該縣環(huán)境衛(wèi)生管理所(現(xiàn)縣環(huán)境衛(wèi)生處)招錄為清潔工。招工時(shí)，雙方簽訂了一份臨時(shí)用工協(xié)議，環(huán)衛(wèi)處還向所有錄用人員收取了200400元不等的保證金。此后，環(huán)衛(wèi)處為她們發(fā)了三輪車、清掃工具、工作服等物品，為每個(gè)人劃定了保潔區(qū)域，并為她們制作了上崗證、衛(wèi)生監(jiān)督員證、醫(yī)療證。從1988年到2004年，尹桂芝等人的工資由最初的每月60元逐年提高到每月200元，雖然比其他人低，但能有一份穩(wěn)定的工作，尹桂芝等人對(duì)此并沒太計(jì)較，仍任勞任怨地工作?！耙荒?65天，一天也不休息，每天8個(gè)小時(shí)”。因?yàn)楣ぷ鞒錾?，尹桂芝還被評(píng)為1993全市環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)勞動(dòng)模范。尹桂芝等人稱，期間部分一同招錄的環(huán)衛(wèi)工相繼轉(zhuǎn)正，但她們的“臨時(shí)”身份一直延續(xù)了10多年。2004年夏天，因年齡偏大，尹桂芝等人被環(huán)衛(wèi)處辭退。辛辛苦苦掃了10多年大街，就這么被辭退，晚年生活也沒有任何保障，根源在于環(huán)衛(wèi)處一直沒和大家簽訂勞動(dòng)合同，也沒有為大家交納各種社會(huì)保險(xiǎn)。如夢(mèng)初醒的尹桂芝等人決心依法為自己討個(gè)公道，她們陸續(xù)分別向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。法律專家：環(huán)衛(wèi)工維權(quán)“有法可依”目前，不少國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或社會(huì)團(tuán)體都聘用一些非正式工作人員，如司機(jī)、廚師、門衛(wèi)、保潔員等。對(duì)于這些工作人員，一些單位沒有按照法律規(guī)定與他們簽訂書面勞動(dòng)合同。當(dāng)雙方之間就工作方面的一些問題發(fā)生糾紛時(shí)，由于勞動(dòng)者相對(duì)處于弱勢(shì)地位，導(dǎo)致他們的合法權(quán)益難以得到保護(hù)?！秳趧?dòng)法》第2條第2款規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！痹瓌趧?dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》進(jìn)一步解釋，條款中勞動(dòng)者的適用范圍包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員；實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；其他通過勞動(dòng)合同(包括聘用合同)與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。根據(jù)規(guī)定，只要具備上述三個(gè)條件之一，就可以認(rèn)定勞動(dòng)者與上述用人單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方勞動(dòng)糾紛適用勞動(dòng)法。具體到本案，環(huán)衛(wèi)處是全額撥款的事業(yè)單位，并非企業(yè)化管理的事業(yè)單位，要確定環(huán)衛(wèi)工與環(huán)衛(wèi)處之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，首先應(yīng)當(dāng)確定這些環(huán)衛(wèi)工的身份，其次應(yīng)界定雙方之間的法律關(guān)系是否屬于勞動(dòng)關(guān)系。有關(guān)專家認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)的復(fù)函》和《國家公務(wù)員暫行條例》有關(guān)規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中不實(shí)行或不能參照實(shí)行公務(wù)員制度的工作人員為工勤人員，這些人員應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)章的有關(guān)規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制度。去年頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)《勞動(dòng)法》第2條第2款相關(guān)內(nèi)容已進(jìn)行修正，省高院的“意見”與最新法律規(guī)定不相適應(yīng)的條文也不再適用，機(jī)關(guān)事業(yè)單位類似工作人員與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)，不再以是否簽訂勞動(dòng)合同為惟一認(rèn)定條件，因此環(huán)衛(wèi)工們完全可以在訴訟有效期限內(nèi)依據(jù)新的法律，重新提起勞動(dòng)爭議訴訟。案例回顧：2 我媽媽在武漢環(huán)衛(wèi)工作了6年,? 南京是一個(gè)冬天冷，夏天熱的城市（四大火爐城市之一）早班： 4：30——12：30 夜班：12：30——22：00 工作那么辛苦，待遇也不好。答：這是違反勞動(dòng)法的，2007年建設(shè)部發(fā)布《關(guān)于貫徹落實(shí)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》維護(hù)環(huán)衛(wèi)職工合法權(quán)益的通