【正文】 心缺失現(xiàn)象。組織生活開展不正常。醫(yī)院由于業(yè)務(wù)工作性質(zhì)的限定，支部黨員的組織生活開展不正常，沒有堅(jiān)持按照“三會(huì)一課”制度定期組織召開支部委員會(huì)、支部大會(huì)、黨小組會(huì)和講黨課工作，沒有按時(shí)研究確定支部黨建工作中的具體事務(wù)，黨支部職能作用得不到正常發(fā)揮，致使黨支部生活不能正常化，影響了黨支部工作的規(guī)范有效運(yùn)行。黨的組織生活不規(guī)范。有的支部沒有按時(shí)召開組織生活會(huì)，黨員長時(shí)間不過組織生活；有少數(shù)黨支部甚至以娛樂活動(dòng)代替嚴(yán)肅的黨內(nèi)生活。部分黨支部雖然也召開組織生活會(huì)，但常常是講成績多、講問題少，缺乏認(rèn)真的批評與自我批評，流于形式，質(zhì)量不高，沒有取得理想的效果。黨務(wù)工作業(yè)務(wù)不熟。有些支部委員不熟悉黨務(wù)工作，尤其是部分支部書記不知道如何運(yùn)用黨的理論、路線、方針和政策宣傳教育群眾，不知道如何圍繞黨的中心任務(wù)開展工作，不善于以黨組織的名義開展活動(dòng)，不懂得怎樣講黨課、怎樣召開黨員大會(huì)、怎樣過組織生活；以致在業(yè)務(wù)工作中聽不到支部的聲音、看不到支部的蹤影，黨支部沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。黨員活動(dòng)形式單一。組織黨員開展豐富多彩的黨內(nèi)活動(dòng)是激發(fā)黨員積極性、創(chuàng)造性和增強(qiáng)黨員向心力、凝聚力的重要途徑，然而現(xiàn)實(shí)當(dāng)中支部組織黨員開展活動(dòng)情況卻大不一樣。有的支部一年能夠多次組織機(jī)關(guān)黨員開展學(xué)習(xí)黨章、爭先創(chuàng)優(yōu)、主題實(shí)踐、文藝聯(lián)歡等活動(dòng)，豐富了黨建內(nèi)容，充實(shí)了黨員身心。但相當(dāng)一部分支部常年很少開展甚至不組織開展黨員活動(dòng)，黨建缺乏生機(jī)和活力，機(jī)關(guān)黨員對黨組織的印象和地位有所淡化，不利于機(jī)關(guān)黨組織的整體形象和工作開展。二、新形勢下企業(yè)醫(yī)院黨建工作的新途徑轉(zhuǎn)變思想，提高認(rèn)識(shí)。黨建工作與醫(yī)院中心工作的有機(jī)結(jié)合黨務(wù)政工干部從事的黨務(wù)工作和思想政治工作與醫(yī)院的醫(yī)療、科研、業(yè)務(wù)工作同樣重要，都是圍繞和服務(wù)于人民群眾健康這一中心工作展開。黨務(wù)政工干部要主動(dòng)地把黨建工作滲透到醫(yī)院的醫(yī)療、科研、教育和行政管理等業(yè)務(wù)工作中去，防止出現(xiàn)“兩張皮”的現(xiàn)象。無論黨組織的設(shè)置、黨員作用的發(fā)揮，還是基層組織工作的成效評價(jià)，都要圍繞這個(gè)中心工作。上級主管部門和黨委要以完成本單位任務(wù)的實(shí)際效果來衡量基層黨組織的工作成效，在檢查評價(jià)黨建工作時(shí)，要將業(yè)務(wù)工作列入檢查評價(jià)的內(nèi)容之一。同樣在檢查評價(jià)醫(yī)院工作時(shí)，要將基層黨組織工作列入檢查評價(jià)內(nèi)容之中。黨委應(yīng)在總攬全局、謀劃大局、抓好黨建管好干部、把握方向、注意政治等方面下功夫。黨總支和黨支部要防止黨的建設(shè)局限于學(xué)習(xí)教育、游離于醫(yī)療行政業(yè)務(wù)工作之外，又要防止陷入業(yè)務(wù)工作，削弱黨的建設(shè)[1]。嚴(yán)格的考核制度，形成激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)醫(yī)院各級領(lǐng)導(dǎo)思想認(rèn)識(shí)要到位，要把黨建工作列入議事日程常抓不懈，進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃。做到有部署、有檢查、有落實(shí)，真正把黨建責(zé)任制與考核制、獎(jiǎng)懲制有機(jī)統(tǒng)一起來，并作為班子考核、評先評優(yōu)、提拔任用的重要依據(jù)。開拓創(chuàng)新工作方法，發(fā)揮黨的職能。企業(yè)醫(yī)院黨建工作要圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展履行職責(zé)，開展工作。在新形勢下加強(qiáng)黨的工作，應(yīng)當(dāng)從自身的職能出發(fā)，通過工作方式方法的不斷拓展，不斷創(chuàng)新來加強(qiáng)。黨的工作要認(rèn)真研究和掌握規(guī)律，運(yùn)用創(chuàng)新的方法，立足職能聯(lián)系實(shí)際，加以運(yùn)作，體現(xiàn)實(shí)效。加強(qiáng)理論知識(shí)學(xué)習(xí)，提高黨務(wù)干部素質(zhì)。建設(shè)一支高素質(zhì)的黨務(wù)干部隊(duì)伍，是做好黨建工作的組織保證。要結(jié)合實(shí)際，適時(shí)舉辦黨務(wù)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，或上門指導(dǎo)服務(wù)，幫助基層黨務(wù)工作人員盡快熟悉業(yè)務(wù)，使其成為理論上的通才、業(yè)務(wù)上的專才。用先進(jìn)理論知識(shí)，促進(jìn)醫(yī)院黨建工作的活力。黨建工作要致力于理論和實(shí)踐的創(chuàng)新，在理論上通過概括新的實(shí)踐來豐富和發(fā)展馬克思主義，在實(shí)踐中積極探索新的工作項(xiàng)目、工作制度和工作方法。黨的各方面建設(shè)都要針對時(shí)代發(fā)展提出的新問題，尤其是熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，在理論和實(shí)踐中給予正確的、有說服力的回答。工作思路措施都要緊密圍繞本單位的中心工作，切實(shí)有利于解決黨組織和黨員在思想和行動(dòng)方面存在的問題。要充分發(fā)揮“三會(huì)一課”等渠道與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，積極推進(jìn)“三個(gè)代表”重要思想?？傊?，醫(yī)院基層黨組織，一定要準(zhǔn)確定位基層黨組織的基本職能，不斷尋找當(dāng)前基層黨組織建設(shè)存在問題的主客觀原因，在此基礎(chǔ)上探索符合本系統(tǒng)實(shí)際的基層黨組織建設(shè)的基本思路，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨組織建設(shè)總之，新時(shí)期的黨建工作，面臨著比以往任何時(shí)候都更多的挑戰(zhàn)，醫(yī)院黨組織必須順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，大膽創(chuàng)新黨務(wù)工作方式，以更貼近時(shí)代的工作方法，更切合年輕一代人員的思維方式來推進(jìn)黨建工作，才能使醫(yī)院的黨建工作取得更好的效果。參考文獻(xiàn)：[1]基層黨建工作現(xiàn)狀與思考《中華現(xiàn)代醫(yī)院管理雜志》作者：柳楊2007年第5卷第9期[2]王長江，戴焰軍，：中共中央黨校出版社，2005：84第三篇：新形勢下做好非公企業(yè)黨建工作芻議新形勢下做好非公企業(yè)黨建工作芻議我們身處的時(shí)代是一個(gè)飛速發(fā)展的時(shí)代，是一個(gè)快速轉(zhuǎn)型和復(fù)雜變化的時(shí)代，在這種新形勢下，如何做好非公企業(yè)的黨建工作，值得我們深刻思考，它關(guān)乎國家發(fā)展和企業(yè)興衰，更關(guān)乎黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。要做好這項(xiàng)具有重要意義的工作，應(yīng)從以下幾方面努力與實(shí)踐。一、從政治高度上看非公企業(yè)黨建工作非公企業(yè)是國家的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，因此，非公企業(yè)要帶頭貫徹黨的路線、方針、政策，要遵守國家的法律法規(guī)；企業(yè)黨組織要引導(dǎo)企業(yè)依法經(jīng)營，依法治企，不能突破道德與法律的紅線，要有堅(jiān)定的社會(huì)責(zé)任感，有擔(dān)當(dāng)意識(shí)和愛國精神，樹立正確的政治導(dǎo)向，要成為優(yōu)秀企業(yè)的風(fēng)向標(biāo)和榜樣。非公企業(yè)黨建工作主要是通過企業(yè)黨組織在政治上影響和帶動(dòng)企業(yè)經(jīng)營班子，樹立正確的經(jīng)營觀和價(jià)值觀。其次，企業(yè)黨建始終要遵從“抓好黨建促經(jīng)濟(jì)，抓好經(jīng)濟(jì)促黨建”這一原則，即企業(yè)黨建與經(jīng)營是辯證關(guān)系，相輔相成，互為促進(jìn)，不能分裂成“兩張皮”。只有在思想上認(rèn)識(shí)清楚，工作上才會(huì)有建樹，有成效。實(shí)踐證明，目前，凡黨建工作卓有成效的企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營也是碩果累累，兩者相得益彰。二、引導(dǎo)和教育黨員與員工建立正確的價(jià)值觀當(dāng)代社會(huì)價(jià)值多元化，針對這種情況，企業(yè)黨組織要義不容辭地?fù)?dān)當(dāng)起精神教育工作，要引導(dǎo)和教育廣大黨員和員工建立正確的價(jià)值觀與是非觀。這顯然是一件教育工程，在形式上要豐富多彩，時(shí)間也會(huì)久遠(yuǎn)。切入點(diǎn)是歷史文化教育和道德教育。企業(yè)的黨組織要通過良好的形式，對廣大黨員和企業(yè)員工進(jìn)行國史和黨史教育，重點(diǎn)是中國近代史教育，了解中華民族在一百多年來所受帝國主義侵略和封建主義壓迫，銘記民族深重苦難。要弘揚(yáng)民族優(yōu)秀文化，繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，建立科學(xué)的人生觀和認(rèn)識(shí)論，形成正確的政治導(dǎo)向和文化導(dǎo)向，防止廣大黨員和企業(yè)員工在思想方面滑坡。其次，在道德教育層面，要積極表彰企業(yè)的先進(jìn)人物，大力弘揚(yáng)先進(jìn)事跡，有力開展社會(huì)道德和職業(yè)道德教育，努力營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。三、把企業(yè)文化中融入黨建文化優(yōu)秀企業(yè)必有優(yōu)秀的企業(yè)文化，能在市場競爭中取得優(yōu)勢的企業(yè)，也必有一種優(yōu)秀的企業(yè)文化在發(fā)揮著積極的作用。在企業(yè)內(nèi)營造一種積極的、進(jìn)取的、向上的、和諧的、有責(zé)任感的企業(yè)文化，是企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展、不斷壯大、擁有強(qiáng)大競爭力的源泉。故而，非公企業(yè)理應(yīng)成為企業(yè)文化建設(shè)的生力軍。非公企業(yè)在文化建設(shè)中應(yīng)將企業(yè)自身的特色文化、優(yōu)秀的民族文化、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)充分加以融合與吸收，形成具有鮮明特色而又符合時(shí)代精神的文化，打造企業(yè)核心競爭力。企業(yè)黨組織要不斷調(diào)整工作思路，更新觀念，將企業(yè)文化建設(shè)與黨建文化相融合，利用企業(yè)文化建設(shè)這一新時(shí)期大家所推崇的新型思想工作載體，把黨的關(guān)于精神文明建設(shè)的指導(dǎo)方針和企業(yè)的具體實(shí)際結(jié)合起來，以員工群眾所樂于接受的形式加以貫徹落實(shí)，必將提高黨組織在員工心目中的形象，增強(qiáng)黨組織在員工中的威望，從而提高黨建工作的效果。同時(shí)，在文化建設(shè)落地的過程中，注重創(chuàng)立“學(xué)習(xí)型企業(yè)”、“學(xué)習(xí)型黨組織”，提高廣大員工和黨員的理論素養(yǎng)和崗位技能，努力適應(yīng)時(shí)代變化；創(chuàng)建“黨員先鋒崗、黨員示范車”等先進(jìn)模范崗位，彰顯黨員的先進(jìn)模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，必會(huì)使文化建設(shè)豐富多彩。四、讓廣大員工分享企業(yè)改革發(fā)展成果關(guān)心群眾、愛護(hù)群眾，為廣大群眾辦實(shí)事、辦好事，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。我們要把全心全意依靠工人階級的思想落實(shí)在行動(dòng)上，不能僅僅停留在口頭上。市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人們的價(jià)值觀念日趨多元化。非公企業(yè)在改革發(fā)展中，要特別維護(hù)好員工的切身利益，要讓廣大員工能充分享受到企業(yè)改革發(fā)展成果，切實(shí)體會(huì)到企業(yè)與員工是共生、共存的“命運(yùn)共同體”，如此才能產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力和向心力，才能推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。五、黨建工作要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展形勢，且工作標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)在市場競爭中會(huì)發(fā)生一系列較大變化，為了適應(yīng)新的社會(huì)形勢，提高企業(yè)競爭力，企業(yè)一般都要經(jīng)歷比較大的企業(yè)機(jī)構(gòu)改革和推進(jìn)人員精減工作，并且這一過程會(huì)不斷地進(jìn)行，因此，企業(yè)黨組織必須適應(yīng)企業(yè)改革的形勢，不斷進(jìn)行調(diào)整，盡最大可能與