超市員工日常管理制度-文庫吧
2024-11-15 06:32 本頁面
【正文】 訓時理論與實際相結合。萬興佳億購物中心（崇陽店）人事部第二篇：超市員工日常管理制度員工日常管理制度為了完善商場員工的日常管理,提高工作效率及經(jīng)濟效益,保證商場各項工作的有序進行,促進商場的繁榮發(fā)展,特此制定如下制度：，不遲到、不早退、不曠工。有事需要請假、調(diào)班、調(diào)休或離開崗位時，必須經(jīng)過店長或處長批準同意。（請假時間達3天者需店長批準方可。）否則，將以早退或曠工論處。，衣著是否整齊規(guī)范，工作證是否佩戴，長發(fā)必須扎起，不準染異色發(fā)，上班不準穿超短裙、短褲、拖鞋。員工必須保管好各自的工牌，工卡、飯卡、如若丟失，按商場有關制度交納相關補辦費用。，員工不行做與本工作無關事情，更不許說臟話，靠商品、貨架、大聲喧嘩、吃零食等其它有損商場形象的行為。，且上班時間不準購物。、防火、防突發(fā)事件的應急工作。、熱情耐心地接待每位顧客。提供優(yōu)質(zhì)服務，提高工作質(zhì)量，增強團隊凝聚力，提高銷售營業(yè)額。、行李及各種包裝袋帶入商場，貴重物品須自行保管好。收銀員不能攜帶現(xiàn)金上崗，員工的水杯統(tǒng)一放在指定的位置。，未經(jīng)允許不得隨便將商品帶出商場。、打架斗毆、取笑顧客及其它損害他人的行為。、亂丟煙頭、火種等。、做好消防安全工作，加強防范意識。，否則將作盜竊論處。，商場將對該員工身份進行保密，并給予相應獎勵（小偷罰款的50%獎勵給員工）。，都必須服從管理人員的統(tǒng)一安排，如對管理人員的管理方法執(zhí)有不同意見者，可以書面形式向店長或公司領導反映。，必須經(jīng)店長批準后方可離開崗位?！墩衅钢贫取忿k理好一切入職手續(xù)，再由商場人事部組織上崗前培訓。主要培訓員工的紀律性、組織性及其吃苦耐勞精神；了解商場的有關制度；
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