【正文】 高，盲目攀比心理較為嚴(yán)重。（3）、能力、知識(shí)寬而不精，知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理，沒(méi)有很好地反映業(yè)界發(fā)展的最新動(dòng)態(tài)。三、2014年2月12日去摩托羅拉公司調(diào)查人才需求狀況。經(jīng)摩托羅拉北亞中心高校關(guān)系經(jīng)理毛萍介紹，摩托羅拉從去年開(kāi)始就制定了一個(gè)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略，把校園作為重大招聘的渠道。從去年開(kāi)始全國(guó)招收將近300名同學(xué)，先是實(shí)習(xí)，再作一系列的培訓(xùn)、認(rèn)證，到最后直接把這些同學(xué)吸收到摩托羅拉公司。作為摩托羅拉公司，招聘的主要的人才，還是跟企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，考慮這方面的需求，考1慮需要什么樣的人才，由于是搞通信的，對(duì)這方面的人才需要得多一些。去年招收學(xué)生的比例上，80％是研發(fā)人員，主要是做技術(shù)研發(fā)的。在招聘的時(shí)候發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題，有來(lái)自于同學(xué)這方面。是有兩個(gè)問(wèn)題：一個(gè)，同學(xué)們就業(yè)的心態(tài)。好多同學(xué)說(shuō)我是學(xué)這個(gè)專業(yè)的，我來(lái)找工作，我就一定要找跟這個(gè)專業(yè)相關(guān)的。這個(gè)可能對(duì)于你自己在就業(yè)和選擇這方面，給自己定了局限性。因?yàn)槲覀冊(cè)趯W(xué)校學(xué)的這些課程，你所學(xué)的這些專業(yè)，未來(lái)應(yīng)該是一個(gè)工具，而不應(yīng)該把它當(dāng)做限定自己發(fā)展的一個(gè)框架，這樣就會(huì)限定自己。舉一個(gè)例子，摩托羅拉人力資源部基本沒(méi)有學(xué)人力資源出身的，有北大學(xué)物理，有北大學(xué)國(guó)際關(guān)系的，有學(xué)計(jì)算機(jī)，有學(xué)半導(dǎo)體，來(lái)自各個(gè)專業(yè)領(lǐng)域。所以，第一，大家不要把這個(gè)專業(yè)進(jìn)行限定，給自己做一個(gè)條條框框，做一些限制。二，關(guān)于職業(yè)技能。大家都在談大學(xué)生就業(yè)難，是因?yàn)槟闳狈?jīng)驗(yàn)，缺乏就業(yè)的技能。大家覺(jué)得在學(xué)校里學(xué)過(guò)很多與專業(yè)相關(guān)的知識(shí)，但是你缺乏的是什么？缺乏的是真正步入社會(huì)的能力。我舉一個(gè)例子，摩托羅拉公司去年招了一些實(shí)習(xí)生，發(fā)現(xiàn)這樣的問(wèn)題。請(qǐng)他來(lái)做工作，他負(fù)責(zé)接一個(gè)客戶的電話可能都會(huì)有問(wèn)題，這就是技巧，包括跟客戶溝通的技巧。寫(xiě)一些報(bào)告，寫(xiě)作的技巧，這些都是非常實(shí)際的職業(yè)技能。從學(xué)生的角度來(lái)講，主要是這兩方面。經(jīng)理很高興今天貫?zāi)苓@樣的職前培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能夠?yàn)榇髮W(xué)生提供這樣的服務(wù)，這對(duì)該企業(yè)而言，是非常有益的，大大縮短了我們選用人才的過(guò)程，提高了人才質(zhì)量。一個(gè)問(wèn)題很重要，學(xué)生要注意，專業(yè)培訓(xùn)很必要，接電話都是要培訓(xùn)的。下一次學(xué)習(xí)了以后去培訓(xùn)可能機(jī)會(huì)更多。四、聯(lián)想也是吸納學(xué)生的大戶，聯(lián)想需要什么樣的人才？我于2014年2月15日到聯(lián)想集團(tuán)調(diào)查人才需求情況。經(jīng)聯(lián)想集團(tuán)公司人力資源部招聘經(jīng)理吳曉蓉介紹，大家都在探討就業(yè)難，難在什么地方。其實(shí)企業(yè)跟學(xué)生說(shuō)你有沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，如果沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)就不請(qǐng)你。這是沒(méi)有道理的，我們自己也不是這么選人。其實(shí)該企業(yè)確實(shí)是需要有經(jīng)驗(yàn)的人，比如聯(lián)想要發(fā)展，要不斷的擴(kuò)張，這個(gè)時(shí)候需要引進(jìn)高級(jí)人才，就需要社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人，但是也需要大量的畢業(yè)生加盟該的公司。他們?cè)趹?yīng)屆畢業(yè)生基本上都是招收100到300人，一直非常需要新生力量。為什么大家又覺(jué)得非常難？是因?yàn)槠ヅ涠取W(xué)生有一個(gè)期望值，企業(yè)也可能在選擇的時(shí)候，集團(tuán)自己一直在談他們需要什么樣的人才，其實(shí)是適合崗位的人才。這個(gè)崗位上不一定是非常優(yōu)秀，但是他能夠有這個(gè)能力，能夠符合這個(gè)崗位，同時(shí)要計(jì)算他的投入產(chǎn)出，最適合這個(gè)崗位的人。大學(xué)生也是選擇最適合的企業(yè)、最適合的工作，這是很關(guān)鍵的。在選人的時(shí)候，其實(shí)對(duì)大學(xué)生更看重的是潛力，包括自己在選拔的時(shí)候有一道一道的關(guān)還是怎么樣，其實(shí)是希望選擇適合的人。其中有兩點(diǎn)是最關(guān)鍵的，一個(gè)是思維能力，這是在大學(xué)當(dāng)中接受訓(xùn)練時(shí)應(yīng)該養(yǎng)成的。你思維能力如果不是很強(qiáng)，你在社會(huì)上工作是很難的。還有一樣是非常重要的，這種能力也是被大家忽略的，就是學(xué)生的心態(tài)。從一個(gè)院校人到一個(gè)企業(yè)人是一個(gè)什么樣的心態(tài)的轉(zhuǎn)變?；剡^(guò)頭中，以前高校做了很多工作，還有現(xiàn)在貫?zāi)苓@樣的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)正在做的事情，都是培養(yǎng)大家就業(yè)的能力。怎么能夠從院校轉(zhuǎn)成企業(yè)所需要的人，除了說(shuō)溝通等等這方面的能力，還有一點(diǎn)是適合目前時(shí)代變化和社會(huì)變革的變革能力。如果落實(shí)到每一個(gè)人的身上，包括落實(shí)到我自己身上，目前在工作崗位當(dāng)中的工作人，你要有一個(gè)終身不斷學(xué)習(xí)不斷變化自己的能力。經(jīng)理說(shuō)昨天的我和今天的我絕對(duì)應(yīng)該是不一樣的，這樣才能跟上時(shí)代的步伐，跟上你這個(gè)企業(yè)的要求。所以，對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)更是這樣，因?yàn)槟銖囊粋€(gè)院校到一個(gè)企業(yè)的時(shí)候，要求各方面做一個(gè)全新的變化，大家都來(lái)認(rèn)識(shí)這個(gè)社會(huì)，認(rèn)識(shí)企業(yè)。這是非常重要的。從聯(lián)想來(lái)看，大學(xué)生求職時(shí)候的心態(tài)，社會(huì)的第一步其實(shí)是最關(guān)鍵的。但是你怎么去看待第一步，什么是你衡量、選擇這個(gè)工作的指標(biāo)。我認(rèn)為待遇、其他各方面也許是考慮因素，但是絕不是一個(gè)重要的因素。而是說(shuō)這里有沒(méi)有給你一個(gè)入社會(huì)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，有沒(méi)有你將來(lái)職業(yè)發(fā)展打基礎(chǔ)的機(jī)會(huì)。如果你把握了這個(gè)，將來(lái)無(wú)論是薪酬還是你的職業(yè)生涯的發(fā)展，應(yīng)該說(shuō)是不可估量的。五、談?wù)劽駹I(yíng)企業(yè)和國(guó)營(yíng)企業(yè)什么樣的學(xué)生是他們不要的？我于2014年2月18日去中國(guó)建材集團(tuán)公司實(shí)踐。由中國(guó)建材集團(tuán)公司常務(wù)副總經(jīng)理郭一鳴向我們介紹：今天來(lái)參加大學(xué)生就業(yè)力的新聞發(fā)布會(huì)很高興，因?yàn)槲覀兪瞧髽I(yè)。我們中國(guó)建筑材料公司，大概每年本科以上的學(xué)生吸收進(jìn)去200人。從我們集團(tuán)來(lái)講，大學(xué)生進(jìn)來(lái)以后的情況看，就像主持人講的，我們需要什么樣的大學(xué)生。就業(yè)力剛才任主任講了適應(yīng)能力、求職能力，我們感覺(jué)到現(xiàn)在的大學(xué)生普遍專業(yè)知識(shí)沒(méi)有問(wèn)題，一般來(lái)講都有比較好的外語(yǔ)基礎(chǔ)，理論知識(shí)比較扎實(shí)。跟我們那時(shí)候的大學(xué)生不一樣。但是現(xiàn)在的大學(xué)生缺少適應(yīng)能力。在企業(yè)，我們現(xiàn)在很多大學(xué)生，尤其是一些研究生以上學(xué)歷甚至是博士，他們帶有美好的理想，想得很美好的一些事情，進(jìn)到這個(gè)企業(yè)，往往與實(shí)際對(duì)立，對(duì)他來(lái)講誤差很大。我們的企業(yè)需要適應(yīng)能力很強(qiáng)的人才。我們過(guò)去集團(tuán)本部是以投資管理為主的母公司，來(lái)我們公司的人能馬上投入狀態(tài)進(jìn)行工作?，F(xiàn)在的學(xué)生很多事情插不上手，大型企業(yè)涉及的內(nèi)容和范圍比較多，大學(xué)生剛剛從學(xué)校出來(lái)以后，在這方面還是有些差異。根據(jù)這樣一個(gè)情況，我們母公司需要的人才，從今年以后開(kāi)始調(diào)整，為什么選這樣的人才？就是有適應(yīng)能力。我們并不是說(shuō)我們需要經(jīng)驗(yàn)人才，經(jīng)驗(yàn)都是積累，在實(shí)踐中可以進(jìn)行鍛煉。學(xué)生自己有一個(gè)心態(tài)，不管是到企業(yè)還是到其他部門，首先你們要從基層干起，再適應(yīng)一段，這就有經(jīng)驗(yàn)。剛畢業(yè)的學(xué)生包括人際關(guān)系、技能關(guān)系、迎合力、親和力、同事關(guān)系有點(diǎn)距離，有點(diǎn)孤芳自賞。大學(xué)生要有一個(gè)好心態(tài)，過(guò)去講什么工人農(nóng)民打成一片，確實(shí)要