物流企業(yè)人才需求狀況調查報告-文庫吧資料
2024-11-15 05:31本頁面
【正文】 博士。中高級人才的不足已成為東莞企業(yè)發(fā)展的瓶頸。另據了解，由于東莞企業(yè)產業(yè)結構向制造業(yè)過渡后，大量高層次研發(fā)人才成為需求的一個亮點。4．學歷要求趨向合理。2．計算機、財會類需求低迷。杭州杭州的人才需求量排在前10位的分別是市場營銷、業(yè)務代表、電子通訊、機械類、管理類、營業(yè)員、市場經理、文秘、管理顧問、工民建。人才需求前10名是市場營銷、會計、計算機軟件、企業(yè)管理、國經、保險、計算機網絡、財務管理、機械與儀器儀表、人力資源管理。從用人單位對求職者學歷要求來看，本科學歷的占20．7％，碩士學歷的占0．3％，大專以上（含大專）學歷的占需求量的69％。深圳據深圳市人才大市場目前的用人需求顯示，需求量最大的是貿易銷售類人員，所占比例達到了24％；其次是工廠類人員、機械類人員、電子通訊類人員、計算機類人員，分別占崗位總數的14％、10％、8％和6％。廣州從專業(yè)需求看，列前13位的依次是計算機類、中文類、英語類、財會類、管理類、電氣類、機械制造類、法律類、建筑類、金融與貿易類、公安類、臨床醫(yī)學與醫(yī)學技術類、數學類，％。知識產業(yè)發(fā)展將為上海創(chuàng)造大量的就業(yè)機會，同時又需要大量與知識經濟時代相適應的中高級人才。上海目前，上海緊缺的人才有12類，它們是：金融管理、高新技術、現代信息技術（網絡）、市政建設與管理、現代經營管理、環(huán)境保護、涉外法律、社會中介、經貿營銷、企劃咨詢、港口航運航空、社區(qū)管理與發(fā)展。熟悉世貿組織規(guī)則，適應國際競爭需要和能夠解決國際爭端的專門人才。當今北京最為缺乏的人才：電子信息、生物工程和新醫(yī)藥、光機電一體化、新材料、環(huán)保與資源利用五大行業(yè)的領軍式人物，即熟悉本行業(yè)在同行業(yè)中的地位，了解本行業(yè)當代國際前沿發(fā)展狀況，有能力制定正確的行業(yè)、系統(tǒng)、部門發(fā)展戰(zhàn)略與對策，推動行業(yè)迅速發(fā)展的“帥才”。為日后職業(yè)生涯的發(fā)展爭取更多的主動權，以獲得更大的發(fā)展。（3）在各項素質教育活動和專項實踐活動中不斷提高綜合素質在校期間，不僅要在專業(yè)理論學習中掌握扎實的基礎知識，更要在專業(yè)實踐訓練中勤學苦練不斷提高自己的動手能力，特別要積極參加第二課堂活動和各種學生組織，通過豐富多彩的二課活動鍛煉自己的集體主義精神、團隊合作精神和開拓創(chuàng)新精神，使自己的應變能力、公關能力、交際能力、協(xié)調能力、寫作能力都得以提高。（2）具備良好的學習素質和完善的知識結構體系在學習中要通過努力嘗試新思路和新方法，把握學習規(guī)律，更新學習觀念，養(yǎng)成良好的學習習慣，不斷提高學習效率。我們要及時關注社會發(fā)展變化，適當降低就業(yè)期望值，將客觀的社會需要與主觀的個體需要有機結合。面對人力市場的供求狀況，我們在今后的教學過程中，就應該順應市場供需變化規(guī)律，調整專業(yè)和教學計劃，使學生在有限的時間內既能學得一技之長，又有一定的組織管理能力，在未來社會發(fā)展中展示我們黃岡職業(yè)技術學院的風采。如果一定要做自己能力之外的事比較難。服務愿不愿意干，他也愿意。他是學應用專業(yè)的，根本做不了。除了學理論以外，在“計算機”上有所成，這是最根本的。增長是隨著我們企業(yè)的發(fā)展越來越大。第三，電子政務。學計算機、軟件或者是學應用。六、從專業(yè)角度來講，還要注意人際溝通能力2014年2月19日到用友軟件股份有限公司調查。真正你到企業(yè)中去，到車間去，到生產第一線去，你能學到很多東西。怎么樣深入實際，不光是一個專業(yè)知識問題。大學生要有一個好心態(tài)，過去講什么工人農民打成一片，確實要有這種心態(tài)，團隊要引導，這是我們企業(yè)需要做的，過去叫復合型人才。學生自己有一個心態(tài)，不管是到企業(yè)還是到其他部門，首先你們要從基層干起，再適應一段，這就有經驗。根據這樣一個情況，我們母公司需要的人才，從今年以后開始調整，為什么選這樣的人才？就是有適應能力。我們過去集團本部是以投資管理為主的母公司，來我們公司的人能馬上投入狀態(tài)進行工作。在企業(yè)，我們現在很多大學生，尤其是一些研究生以上學歷甚至是博士，他們帶有美好的理想，想得很美好的一些事情，進到這個企業(yè)，往往與實際對立，對他來講誤差很大。跟我們那時候的大學生不一樣。從我們集團來講，大學生進來以后的情況看，就像主持人講的，我們需要什么樣的大學生。由中國建材集團公司常務副總經理郭一鳴向我們介紹：今天來參加大學生就業(yè)力的新聞發(fā)布會很高興，因為我們是企業(yè)。如果你把握了這個，將來無論是薪酬還是你的職業(yè)生涯的發(fā)展，應該說是不可估量的。我認為待遇、其他各方面也許是考慮因素，但是絕不是一個重要的因素。從聯想來看，大學生求職時候的心態(tài)，社會的第一步其實是最關鍵的。所以，對于大學生來說更是這樣，因為你從一個院校到一個企業(yè)的時候，要求各方面做一個全新的變化，大家都來認識這個社會，認識企業(yè)。如果落實到每一個人的身上，包括落實到我自己身上，目前在工作崗位當中的工作人，你要有一個終身不斷學習不斷變化自己的能力?；剡^頭中，以前高校做了很多工作，還有現在貫能這樣的培訓機構正在做的事情，都是培養(yǎng)大家就業(yè)的能力。還有一樣是非常重要的，這種能力也是被大家忽略的，就是學生的心態(tài)。其中有兩點是最關鍵的，一個是思維能力，這是在大學當中接受訓練時應該養(yǎng)成的。大學生也是選擇最適合的企業(yè)、最適合的工作，這是很關鍵的。學生有一個期望值，企業(yè)也可能在選擇的時候，集團自己一直在談他們需要什么樣的人才，其實是適合崗位的人才。他們在應屆畢業(yè)生基本上都是招收100到300人，一直非常需要新生力量。這是沒有道理的，我們自己也不是這么選人。經聯想集團公司人力資源部招聘經理吳曉蓉介紹，大家都在探討就業(yè)難，難在什么地方。下一次學習了以后去培訓可能機會更多。經理很高興今天貫能這樣的職前培訓機構能夠為大學生提供這樣的服務，這對該企業(yè)而言，是非常有益的，大大縮短了我們選用人才的過程，提高了人才質量。寫一些報告，寫作的技巧，這些都是非常實際的職業(yè)技能。我舉一個例子，摩托羅拉公司去年招了一些實習生，發(fā)現這樣的問題。大家都在談大學生就業(yè)難，是因為你缺乏經驗，缺乏就業(yè)的技能。所以，第一，大家不要把這個專業(yè)進行限定，給自己做一個條條框框，做一些限制。因為我們在學校學的這些課程，你所學的這些專業(yè)，未來應該是一個工具，而不應該把它當做
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