物流企業(yè)人才需求狀況調(diào)查報(bào)告-wenkub.com
2024-11-15 05:31 本頁(yè)面
【正文】 此類學(xué)生的溝通能力不好，在工作中不與他人協(xié)作、不主動(dòng)交流資詢，影響了正常的工作進(jìn)度；，眼高手低，知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理，沒有很好地反映業(yè)界發(fā)展的最新動(dòng)態(tài)；，職業(yè)發(fā)展方向不明確；，不愿從基層做起且缺乏主動(dòng)性；、職業(yè)方向不夠確切；。比如，聯(lián)迪秉承“人才是企業(yè)之本，企業(yè)是人才之舟”的人才理念，致力于為員工創(chuàng)造一個(gè)和諧、愉快、富有靈感、充滿激情的工作環(huán)境，并提供一個(gè)能充分施展才華、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的大舞臺(tái)。公司渴望留住人才，但不指望通過不斷提高薪水來留住人才，企業(yè)希望通過公司與員工的感情來留人，提高員工歸屬感。而且目前不少IT職場(chǎng)人員希望通過跳槽提高待遇，獲得更大的發(fā)展空間?？梢娖髽I(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力就取決于我們的員工。同時(shí)學(xué)生會(huì)干部、學(xué)生黨員等因素對(duì)企業(yè)用人取舍上也有一定的增值作用。，包括對(duì)研發(fā)有濃厚的興趣、較強(qiáng)的責(zé)任心、良好的道德品質(zhì)、吃苦耐勞的精神和一定的堅(jiān)韌性、具有創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識(shí)、獨(dú)立自主的能力、個(gè)人的生活習(xí)慣、談吐以及修養(yǎng)等。作為基礎(chǔ)軟件工程師，具有一定的英語基礎(chǔ)對(duì)于提升自身的學(xué)習(xí)和工作能力極有幫助。項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中所有成員應(yīng)該及時(shí)有效溝通，相互理解?，F(xiàn)代軟件的開發(fā)項(xiàng)目，已經(jīng)不再是過去那樣僅僅憑借一兩個(gè)人就可以做到的事情了。所以要不斷地關(guān)注新事物，開闊眼界、學(xué)習(xí)知識(shí)。編碼能力直接決定了項(xiàng)目開發(fā)的效率，這就要求軟件工程師至少精通一門編程語言，比如當(dāng)前國(guó)內(nèi)企業(yè)常用的C／C＋＋、Java語言，要熟悉它的基本語法、技術(shù)特點(diǎn)和API。但是，在這絕對(duì)數(shù)量頗為龐大的中小軟件企業(yè)中，有相當(dāng)一部分的確是具有良好成長(zhǎng)性與較高科技含量的企業(yè)，其市場(chǎng)前景被業(yè)界頗為看好。其實(shí)社會(huì)對(duì)人才的需求仍然十分強(qiáng)烈，很多企業(yè)喊“渴”。所以，目前企業(yè)普遍比較喜歡有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者。1）企業(yè)對(duì)IT人才需求旺，學(xué)校畢業(yè)生供給旺，在供需兩旺的情況下依然會(huì)有“企業(yè)招聘難、畢業(yè)生就業(yè)難”的現(xiàn)象，這多多少少都反映出高校教育體制的問題。通過我們的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，軟件技術(shù)人才的社會(huì)需求量有較大缺口。本次調(diào)查中，沈校長(zhǎng)多次告誡說，畢業(yè)院校并不重要，只要我們努力，就應(yīng)該有戰(zhàn)勝他們的信心。但是，我們必須知道，我們已經(jīng)輸在了起跑線上，所以我們必須從負(fù)開始，腳踏實(shí)地，一步一步的追趕，在大學(xué)期間不斷充電豐富自己，以求在畢業(yè)時(shí)與重點(diǎn)院校同學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)不落下風(fēng)?？缮系暮?，誰都愿意聽，這是任何人都懂的道理。相應(yīng)的對(duì)應(yīng)了教師教書和育人兩個(gè)重要職責(zé)?！敖o學(xué)生一杯水，教師自己必須得有一桶水”。但是社會(huì)還是需要人才的，學(xué)校也不是不招老師了。在專業(yè)能力方面，既要有敬業(yè)精神、職業(yè)道德和職業(yè)操守，又要有解決問題的能力。這樣一來，給大學(xué)生就業(yè)帶來巨大的壓力，形勢(shì)越來越嚴(yán)峻。4．介紹型入職漸成風(fēng)氣。在首屆廣東省中高級(jí)技能人才交流會(huì)上，很多企業(yè)以年薪10萬的待遇也未能尋覓到合適的人才。東莞市目前擁有的高級(jí)人才僅占人口總量的7‰，與廣州25‰的比例要差很多。3．經(jīng)營(yíng)管理人才走俏。以上專業(yè)對(duì)人才的要求大都是本科以上學(xué)歷，且具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，薪酬方面，除計(jì)算機(jī)軟件、企業(yè)管理、會(huì)計(jì)專業(yè)略高外，其起步月薪基本在1000—2000元之間。專業(yè)需求量排在前3位的是經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)、電子專業(yè)和機(jī)械專業(yè)。根據(jù)這一預(yù)測(cè)，計(jì)算機(jī)、通訊、電子類人才的社會(huì)需求量較大，相關(guān)服務(wù)產(chǎn)業(yè)的中高級(jí)人才仍然緊俏，一般性人才則將繼續(xù)“滯銷”?？珙I(lǐng)域、跨行業(yè)、跨學(xué)科的復(fù)合型人才。第三篇：各城市的人才需求狀況調(diào)查報(bào)告北京北京目前普遍短缺高層次復(fù)合型、創(chuàng)新型人才和學(xué)術(shù)帶頭人，需求的人才以本科生為主。同時(shí)要注重拓寬知識(shí)領(lǐng)域，可以結(jié)合自身的興趣、愛好以及社會(huì)對(duì)人才的需求，有選擇地進(jìn)行跨學(xué)科交叉領(lǐng)域相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，從而不斷充實(shí)學(xué)習(xí)內(nèi)容，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)體系，以彌補(bǔ)單一學(xué)科在知識(shí)體系上存在的不足，更好地適應(yīng)社會(huì)的需要。畢業(yè)生必須做到以下幾點(diǎn)：（1）樹立正確的自我認(rèn)識(shí)和順應(yīng)社會(huì)的擇業(yè)觀念在校期間，我們要通過各種主題集體活動(dòng)和就業(yè)教育，樹立正確的自我認(rèn)識(shí),實(shí)事求是找到自己的優(yōu)缺點(diǎn)，既不妄自菲薄也不狂忘自大，要對(duì)自己充滿信心，要自強(qiáng)不息,要敢于迎接各種挑戰(zhàn)，相信自己能面對(duì)一切困難。說明我們的學(xué)生要認(rèn)識(shí)自己的能力，找到跟自己的能力相符合的東西。第二，對(duì)學(xué)生來講，我舉一個(gè)例子，有一個(gè)學(xué)生也是學(xué)計(jì)算機(jī)的，我說你做程序根本做不了?，F(xiàn)在每年我們需要的人員基本上是4百，我們需要擴(kuò)張到5000人。用友軟件股份有限公司副董事長(zhǎng)郭新平介紹說：用友的業(yè)務(wù)是三大板塊，第一是企業(yè)管理軟件，需要的人才是軟件開發(fā)和銷售服務(wù)人員。首先真正要實(shí)際中去，比如有時(shí)候我們招聘學(xué)生，希望到集團(tuán)來，當(dāng)然在辦公室呆著很舒適，實(shí)際上你學(xué)不到什么東西。剛畢業(yè)的學(xué)生包括人際關(guān)系、技能關(guān)系、迎合力、親和力、同事關(guān)系有點(diǎn)距離，有點(diǎn)孤芳自賞。現(xiàn)在的學(xué)生很多事情插不上手，大型企業(yè)涉及的內(nèi)容和范圍比較多，大學(xué)生剛剛從學(xué)校出來以后，在這方面還是有些差異。但是現(xiàn)在的大學(xué)生缺少適應(yīng)能力。我們中國(guó)建筑材料公司，大概每年本科以上的學(xué)生吸收進(jìn)去200人。而是說這里有沒有給你一個(gè)入社會(huì)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，有沒有你將來職業(yè)發(fā)展打基礎(chǔ)的機(jī)會(huì)。這是非常重要的。怎么能夠從院校轉(zhuǎn)成企業(yè)所需要的人，除了說溝通等等這方面的能力，還有一點(diǎn)是適合目前時(shí)代變化和社會(huì)變革的變革能力。你思維能力如果不是很強(qiáng)，你在社會(huì)上工作是很難的。這個(gè)崗位上不一定是非常優(yōu)秀，但是他能夠有這個(gè)能力，能夠符合這個(gè)崗位，同時(shí)要計(jì)算他的投入產(chǎn)出，最適合這個(gè)崗位的人。其實(shí)該企業(yè)確實(shí)是需要有經(jīng)驗(yàn)的人，比如聯(lián)想要發(fā)展，要不斷的擴(kuò)張，這個(gè)時(shí)候需要引進(jìn)高級(jí)人才，就需要社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人，但是也需要大量的畢業(yè)生加盟該的公司。四、聯(lián)想也是吸納學(xué)生的大戶，聯(lián)想需要什么樣的人才？我于2014年2月15日到聯(lián)想集團(tuán)調(diào)查人才需求情況。從學(xué)生的角度來講，主要是這兩方面。大家覺得在學(xué)校里學(xué)過很多與專業(yè)相關(guān)的知識(shí)，但是你缺乏的是什么？缺乏的是真正步入社會(huì)的能力。舉一個(gè)例子，摩托羅拉人力資源部基本沒有學(xué)人力資源出身的，有北大學(xué)物理，有北大學(xué)國(guó)際關(guān)系的，有學(xué)計(jì)算機(jī)，有學(xué)半導(dǎo)體，來自各個(gè)專業(yè)領(lǐng)域。是有兩個(gè)問題：一個(gè)，同學(xué)們就業(yè)的心態(tài)。從去年開始全國(guó)招收將近300名同學(xué)，先是實(shí)習(xí)，再作一系列的培訓(xùn)、認(rèn)證，到最后直接把
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