物流企業(yè)人才需求狀況調(diào)查報告(參考版)
2024-11-15 05:31本頁面
【正文】 。缺點：，對具體的工作內(nèi)容不太熟悉，缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗；；有部分學(xué)生太過封閉，很少與外界交流。聯(lián)迪正努力實踐著擇優(yōu)人才、依靠人才、培養(yǎng)人才、激勵人才和尊重人才的人力資源戰(zhàn)略，通過不斷創(chuàng)造個人的發(fā)展機會，使各類人才都有展示才能、實現(xiàn)自身價值的環(huán)境和機遇。因此他們非常關(guān)注員工對企業(yè)的滿意度。而一個好的企業(yè)文化對無疑是最能拴住人心的。，不外乎開源節(jié)流。所以，現(xiàn)在很少有人懷疑薪酬是一種有效的激勵手段。物質(zhì)需求是人的最基本最重要的需要，只有當(dāng)物質(zhì)需求得到相對滿足，人的注意力就會集中到高一層次的需要上去，即精神需求。IT行業(yè)的從業(yè)人員主要以年輕人為主，一般來說IT企業(yè)的人員流動率在20%30%。二）企業(yè)對IT人才的態(tài)度在市場越來越激烈的競爭中，競爭越來越集中在服務(wù)上，而好的服務(wù)又取決于我們的員工。在一個項目開發(fā)的團隊中，每個人都要互相信任，如果你遇到什么困難，要及時講出來，憋在心里，只會讓問題更嚴(yán)重，影響項目的進(jìn)度，增大項目的風(fēng)險。以上的這些因素均對企業(yè)用人需求起著重要的作用。想要成為一名好的程序員，要有扎實的專業(yè)技術(shù)知識、學(xué)習(xí)能力強、善于思考、要具備團隊協(xié)作精神、良好的溝通能力、勇于實踐、探索和學(xué)習(xí)，同時要不斷地學(xué)習(xí)和進(jìn)步。工作積極上進(jìn)，能夠積極樂觀地面對挫折與壓力，善于總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，能夠在逆境中開拓進(jìn)取。如今信息技術(shù)發(fā)展得很快，而大部分的技術(shù)最先出現(xiàn)的時候都是英文版本的，要幾個月甚至是幾年以后才有中文版本的書出來，因此要想跟上步伐，一定要努力提高自己的英文水平，這樣才能同步跟上信息技術(shù)。團隊中出現(xiàn)意見分歧時，分歧雙方的基本態(tài)度應(yīng)該是說服對方而非強制對方，裁決兩種不同意見的唯一標(biāo)準(zhǔn)是看哪一種意見更有利于推動項目的正常進(jìn)行。沒有良好的人際關(guān)系，是不可能有人與人之間的真誠合作的；沒有良好的心理素質(zhì)，也是很難做到相互寬容、樂于奉獻(xiàn)、積極進(jìn)去的。在現(xiàn)實中，十幾人，幾十人甚至上百人的軟件開發(fā)團隊隨處可見，所以，團隊協(xié)作是員工必須具備的素質(zhì)。企業(yè)希望招聘到的程序員個人能力不一定很強，但需要合作意識很好。積極主動的人，定會不斷自我更新，從而避免工作上的危機。IT行業(yè)的知識體系更新地太快了，可能幾年后你現(xiàn)在掌握的知識就沒用了。、邏輯思維、積極主動。小功能還好說，要是大功能，就容易混亂甚至失控。良好的文檔是正規(guī)研發(fā)流程中非常重要的環(huán)節(jié)，一個好的程序是先寫好設(shè)計文檔再進(jìn)行編程的，在設(shè)計文檔的指導(dǎo)下，才能寫出安全的代碼。但是無論在哪一行業(yè)，一名要想獲得更大發(fā)展空間和持久競爭力的研發(fā)人員擁有扎實的專業(yè)知識是第一個前提條件。二、企業(yè)對大學(xué)生求職者的認(rèn)識1）企業(yè)對IT人才需求關(guān)鍵因素的認(rèn)識。據(jù)統(tǒng)計，我國50人以下的軟件企業(yè)數(shù)量已達(dá)到70%以上，而1000人以上的軟件企業(yè)則相當(dāng)少。特別是中小民營企業(yè)普遍存在人才素質(zhì)偏低、人才結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象，急需大批大學(xué)生人才加盟?？墒且舱且驗榇髮W(xué)生求職者眼界高，定位高，最終造成大企業(yè)招聘人才擁塞，而小企業(yè)乏人問津的不平衡情況。2）大學(xué)生求職者存在常見的思想誤區(qū)，一直以來，往大城市、大企業(yè)跑是很多人的職業(yè)夢想。IT這個行業(yè)，不僅僅需要理論知識，更需要的是實干型、技術(shù)過硬、綜合素質(zhì)強的人才。我國自1998年開始逐步擴大了高等教育的招生規(guī)模，高等教育開始步入大眾化發(fā)展階段。盡管目前IT業(yè)的招聘需求很大，但就業(yè)難的問題依然存在，普遍大學(xué)生都認(rèn)為就業(yè)很難,找到一份讓自己滿意的工作不容易。根據(jù)信息產(chǎn)業(yè)部最新公布的數(shù)據(jù)，我國對IT人才的需求量每年至少在40萬人。第五篇：關(guān)于IT企業(yè)人才需求調(diào)查報告關(guān)于IT企業(yè)人才需求調(diào)查報告(20090927 11:29:51)轉(zhuǎn)載標(biāo)簽：雜談一、淺析IT行業(yè)的就業(yè)現(xiàn)狀I(lǐng)T行業(yè)在我國是一個新興的行業(yè)，也是一個極具潛力的市場，發(fā)展前景巨大，就業(yè)前景廣闊。所以，在學(xué)校階段，我們必須多方面裝備自己，在學(xué)好專業(yè)知識的基礎(chǔ)上，多涉獵其他學(xué)科的知識，并且多參加一些有益的社會實踐，鍛煉自己的能力。因此，我們必須在自身方面做到最好，以待檢驗。另外，非常巧的是，XX初中有多位XX師范學(xué)院畢業(yè)的老師，在談到他們的表現(xiàn)時，沈校長贊不絕口，更是在調(diào)查表上全勾上了滿意。畢業(yè)院校其實并不重要，重要的是你的能力。在聽等條件下，傾向于選擇錄用X校長選擇的是重點院校本科畢業(yè)生。而課堂駕馭能力則是教師基本的能力。思想道德是第一位的，教師不僅要傳道，授業(yè)，解惑，更教會學(xué)生如何做人，為學(xué)生樹立良好的榜樣。對應(yīng)聘畢業(yè)生面試取舍的重要因素這里X校長選擇了思想道德品質(zhì)和課堂駕馭能力。另外，他特別強調(diào)，學(xué)生干部的工作經(jīng)歷特別重要，他們也非?？粗剡@一項。他談到畢業(yè)院校并不重要，但是必須的有過硬的專業(yè)知識。那么，現(xiàn)在市場上需要的是什么類型的人才呢？以下是我對問卷中沈校長的選擇所作的分析。二、調(diào)查結(jié)果在訪談中，XX初中的X校長提到最多的兩個字就是“飽和”，由于各方面的原因，教師行業(yè)基本處于飽和狀態(tài)，供遠(yuǎn)大于求。在市場能力方面，為尋找更好的職業(yè)發(fā)展機會，大學(xué)生必須要了解現(xiàn)在整個勞動力市場，特別是大學(xué)生的勞動力市場的總體供求數(shù)量信息和結(jié)構(gòu)信息，要了解職位具體的職責(zé)要求，擴大自己的認(rèn)識面，更要了解自己個人就業(yè)能力的水平，同時還必須改進(jìn)自己的展示能力。就每個個體而言，就業(yè)能力包括專業(yè)能力與市場能力兩個部分。相對而言，師范專業(yè)的就業(yè)問題尤為突出，在整個社會形成嚴(yán)重的供需矛盾，這對大學(xué)生本身的質(zhì)量提出了更高的要求，也對大學(xué)生的在校學(xué)習(xí)又發(fā)起了一個新的挑戰(zhàn)。一、社會形勢隨著近年來高校的不斷擴招，畢業(yè)生人數(shù)驟增；從整個國家來看，正在調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，優(yōu)化資源配置，部分國有企業(yè)的大量職工下崗待就業(yè)，同時，農(nóng)村富余勞動力正在向非農(nóng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移，向城市流動的規(guī)模不斷擴大。由于東莞及珠三角的企業(yè)大多為民營企業(yè)，對員工的品行尤為關(guān)注，因此很多中高級人才多為在職員工介紹入職，從招聘會上引進(jìn)的越來越少。3．復(fù)合型人才受歡迎。其中，特別是美容行業(yè)的美容師和高級廚師最受歡迎，而擁有高級證書的焊工、銑工、刨工同樣走俏。目前東莞人才市場有以下特點：1．高級技工仍不能滿足需求，身價緊逼碩士、
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