【正文】 因此，具有國(guó)際程度又了解中國(guó)國(guó)情的投資管理人才將持續(xù)緊俏:風(fēng)險(xiǎn)投資人才、融資租賃人才、金融業(yè)務(wù)代表、個(gè)人投資參謀等人才都能在方興未艾的金融投資領(lǐng)域大展拳腳。在金融危機(jī)席卷全球的大前提下，開(kāi)放的中國(guó)金融市場(chǎng)將面臨更激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。我們?nèi)狈?duì)全球市場(chǎng)趨勢(shì)的把握，尤其是在全球經(jīng)濟(jì)失衡嚴(yán)重且資產(chǎn)泡沫瀕臨破滅的高潮期頻繁投資。在各大國(guó)際金融中心城市中，％以上，％，達(dá)到國(guó)際水準(zhǔn)的金融人才不足1萬(wàn)人。中國(guó)在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的今天，對(duì)熟悉國(guó)際資本市場(chǎng)和復(fù)雜的金融產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的人才的需求更為迫切。企業(yè)為求人才，不惜砸下重金。據(jù)薪酬報(bào)告顯示，2008上海金融行業(yè)高管平均年薪高達(dá)50萬(wàn)元，而那些既熟悉國(guó)外金融知識(shí)，又精通本土金融行業(yè)情況的高級(jí)人才，薪酬待遇則更為豐厚。各大投資機(jī)構(gòu)以及大型商業(yè)銀行近來(lái)發(fā)現(xiàn)，招聘到合適的金融投資和管理人才的難度變得越來(lái)越大。企業(yè)對(duì)金融人才的綜合專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、管理能力提出了更新更高的挑戰(zhàn)。金融投資行業(yè)是知識(shí)密集型的高智能、高創(chuàng)造、高技術(shù)、高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)，既懂得中國(guó)金融市場(chǎng)同時(shí)又了解國(guó)際金融市場(chǎng)，綜合素質(zhì)優(yōu)秀，同時(shí)業(yè)務(wù)過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和中高級(jí)管理人才已經(jīng)成為金融、投融資機(jī)構(gòu)追捧的熱點(diǎn)。在全球金融一體化的背景下，金融、投資機(jī)構(gòu)能否合理規(guī)劃新形勢(shì)下的人才戰(zhàn)略并搶占人才制高點(diǎn)，將是未來(lái)各類(lèi)金融、投資機(jī)構(gòu)在全球金融一體化環(huán)境下塑造國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的重心。將國(guó)際領(lǐng)先的金融實(shí)務(wù)教育培訓(xùn)體系應(yīng)用于中國(guó)金融業(yè)對(duì)國(guó)際化金融人才的培養(yǎng)已經(jīng)迫在眉睫。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，未來(lái)金融行業(yè)人才培養(yǎng)和引進(jìn)要關(guān)注以下幾方面:一是要開(kāi)拓國(guó)際化視野，培養(yǎng)和吸納“通曉中外”的兩棲人才。二是要培養(yǎng)和吸納精通期貨、證券、銀行、基金、外匯等跨行業(yè)人才。未來(lái)的金融市場(chǎng)將越來(lái)越呈現(xiàn)出一體化特征，金融投資人才不僅要懂證券，也要懂基金、期貨，更要懂經(jīng)濟(jì)，懂金融政策。對(duì)此，某銀行招聘工作負(fù)責(zé)人也明確指出，“我們現(xiàn)在就是迫切需要了解國(guó)內(nèi)外各類(lèi)相關(guān)金融產(chǎn)品知識(shí)的復(fù)合型高端人才。過(guò)去，高校按照傳統(tǒng)的銀行、證券、保險(xiǎn)等‘分業(yè)’概念來(lái)培養(yǎng)人才，太過(guò)專(zhuān)業(yè)化，人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理?，F(xiàn)在或?qū)?lái)，金融業(yè)混業(yè)經(jīng)營(yíng)后，對(duì)人員需求更集中在復(fù)合人才上，既要求金融業(yè)復(fù)合人才須具備淵博的經(jīng)濟(jì)、法律知識(shí)，全面了解銀行、證券、房地產(chǎn)、保險(xiǎn)、期貨、外匯等相關(guān)知識(shí)，也要求人才擁有豐富的金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有優(yōu)良的職業(yè)操守、良好的人際交往能力以及組織協(xié)調(diào)能力。因此，本專(zhuān)業(yè)在依托保險(xiǎn)行業(yè)的大背景下，適時(shí)調(diào)整本專(zhuān)業(yè)的教學(xué)計(jì)劃和課程設(shè)置，在09級(jí)計(jì)劃中加入了保險(xiǎn)學(xué)概論、證券投資及基礎(chǔ)等科目，力爭(zhēng)為金融行業(yè)培養(yǎng)大量專(zhuān)業(yè)素質(zhì)高、實(shí)踐能力強(qiáng)的綜合性人才。金融教研室2008年7月第三篇：會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才需求狀況調(diào)研報(bào)告會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才需求狀況調(diào)研報(bào)告摘 要：文章論述了目前我國(guó)電算化存在的問(wèn)題；并著重以適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展的思路及目標(biāo)為依據(jù)，順應(yīng)當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的發(fā)展潮流及我國(guó)融入世界經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展趨勢(shì)，分析和展望中國(guó)會(huì)計(jì)改革問(wèn)題與發(fā)展趨勢(shì)，并就如何進(jìn)一步發(fā)展我國(guó)會(huì)計(jì)電算化人才需求的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了分析預(yù)測(cè)和探討。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì) 電算化人才需求前言會(huì)計(jì)電算化是以電子計(jì)算機(jī)為主的當(dāng)代電子技術(shù)和信息技術(shù)應(yīng)用到會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中的簡(jiǎn)稱(chēng)。我國(guó)會(huì)計(jì)電算化從上世紀(jì)七十年代開(kāi)始，由簡(jiǎn)單的單位自制軟件，到有計(jì)劃的商品化軟件，逐步向網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展。目前，我國(guó)同國(guó)外相比，處于實(shí)施處理階段向管理信息系統(tǒng)階段，并進(jìn)一步朝管理型網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展，會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)發(fā)展前景比較廣闊。一、會(huì)計(jì)電算化在我國(guó)的發(fā)展?fàn)顩r八十年代時(shí)期，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)在我國(guó)的發(fā)展與運(yùn)用，會(huì)計(jì)電算化也隨之發(fā)展起來(lái)。到八十年代中期至九十年代初期，是我國(guó)第一批商品化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)階段，九十年代中期，我國(guó)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)不斷成熟，之后會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)向企業(yè)管理信息系統(tǒng)發(fā)展。傳統(tǒng)手工會(huì)計(jì)向計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)發(fā)展，是會(huì)計(jì)工作發(fā)展的必然趨勢(shì)，會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)模式也發(fā)生了根本性的變化，現(xiàn)代會(huì)計(jì)人員不僅要懂得會(huì)計(jì)的基本理論和方法，更重要的是懂得將現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)運(yùn)用到會(huì)計(jì)工作和企業(yè)管理工作中來(lái)，會(huì)計(jì)電算化的不斷發(fā)展，要求會(huì)計(jì)電算化人才培養(yǎng)要突出實(shí)務(wù)性特征，要使會(huì)計(jì)電算化人才能夠迅速理解、適應(yīng)和進(jìn)入計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)環(huán)境，能夠熟練從事手工會(huì)計(jì)操作和運(yùn)作財(cái)務(wù)軟件，具有從實(shí)務(wù)中學(xué)習(xí)和進(jìn)步的能力。會(huì)計(jì)電算化人才是一種復(fù)合型人才，無(wú)論其側(cè)重哪一方面，都應(yīng)該擁有足夠的會(huì)計(jì)和計(jì)算機(jī)兩方面的知識(shí)，懂得計(jì)算機(jī)技術(shù)手段，能將會(huì)計(jì)工作轉(zhuǎn)化為計(jì)算機(jī)應(yīng)用；要熟知一些計(jì)算機(jī)環(huán)境下的會(huì)計(jì)運(yùn)作方式和模式。當(dāng)然，會(huì)計(jì)電算化人才知識(shí)的復(fù)合型特征，決不意味著是一堆現(xiàn)有技術(shù)和會(huì)計(jì)知識(shí)的隨意組合。會(huì)計(jì)電算化人才知識(shí)的復(fù)合型知識(shí)應(yīng)該是一個(gè)有機(jī)的整體，應(yīng)該具有一定的前瞻性，要在會(huì)計(jì)電算化這種現(xiàn)代會(huì)計(jì)模式的基礎(chǔ)上將整合起來(lái)，充分認(rèn)識(shí)到他們掌握的知識(shí)決不只是簡(jiǎn)單的應(yīng)用，而是一種新工藝現(xiàn)代會(huì)計(jì)工作方式。二、社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才的需求現(xiàn)狀隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的改革與發(fā)展，企業(yè)的管理日趨科學(xué)化、現(xiàn)代化，會(huì)計(jì)電算化越來(lái)越發(fā)揮其重要作用，會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才在經(jīng)濟(jì)管理中的作用日益突出，社會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)要求越來(lái)越高。財(cái)政部在《關(guān)于大力發(fā)展我國(guó)會(huì)計(jì)電算化事業(yè)的意見(jiàn)》中指出“會(huì)計(jì)電算化人才缺乏，是制約我國(guó)會(huì)計(jì)電算化事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)” 目前全國(guó)有一百萬(wàn)以上的人從事會(huì)計(jì)工作。在私立工業(yè)、企業(yè)、商業(yè)及公營(yíng)事業(yè)、政府、學(xué)校中工作。其中有很多沒(méi)有執(zhí)照的會(huì)計(jì)管理人員，他們多數(shù)在企業(yè)、事業(yè)內(nèi)部從事會(huì)計(jì)工作。但是也有很多人通過(guò)考試成為有執(zhí)照的公共會(huì)計(jì)師。近年來(lái)會(huì)計(jì)行業(yè)的一個(gè)新變化是，會(huì)計(jì)人員不僅要懂傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)工作方式，適應(yīng)現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)在企業(yè)管理工作中的應(yīng)用，現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)人員更要熟悉會(huì)計(jì)電算化的操作。即對(duì)掌握電腦技術(shù)的比較高級(jí)的會(huì)計(jì)人員的需求增加很大，而對(duì)以前只會(huì)記賬的簿記員和低級(jí)會(huì)計(jì)人員的需求量逐漸減少。原因是由于電腦日新月異的發(fā)展與會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)軟件的日益完善，使得初級(jí)的計(jì)賬、會(huì)計(jì)工作更加簡(jiǎn)單易行。許多個(gè)人企業(yè)和小企業(yè)從此不再需要雇用簿記人員。這為會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)的開(kāi)設(shè)提供了新的契機(jī)。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和進(jìn)一步規(guī)范，特別是中國(guó)加入了WTO以后，金融體制的改革，各項(xiàng)新的會(huì)計(jì)制度的出臺(tái)，一方面現(xiàn)代財(cái)務(wù)制度的建立，使會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)越來(lái)越復(fù)雜；另一方面，財(cái)會(huì)電算化的發(fā)展和應(yīng)用日新月異、迅猛無(wú)比，如電子結(jié)算、電子對(duì)賬、電子商務(wù)的支付等。所以，未來(lái)的會(huì)計(jì)人員必須具有較好的綜合素質(zhì)，首先必須具有敬業(yè)精神；第二，要有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和掌握現(xiàn)代化技術(shù)；第三，要有良好的職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信。三、會(huì)計(jì)電算化的市場(chǎng)前景展望經(jīng)過(guò)近20年的實(shí)踐、探索，我國(guó)會(huì)計(jì)電算化事業(yè)取得了很大的發(fā)展。我國(guó)加入了世界貿(mào)易組織說(shuō)明我國(guó)的改革開(kāi)放將進(jìn)一步深化，我國(guó)和世界的聯(lián)系將更加緊密，我國(guó)是真正地融入了世界經(jīng)濟(jì)一體化的潮流。所有的這些主要體現(xiàn)在外國(guó)市場(chǎng)進(jìn)一步的匯入和中國(guó)市場(chǎng)進(jìn)一步的走出，就在這外入內(nèi)出的時(shí)候，中華民族經(jīng)濟(jì)受到的影響將是巨大的，其間有機(jī)遇也有挑戰(zhàn)，中國(guó)的民族會(huì)計(jì)市場(chǎng)也是如此。會(huì)計(jì)電算化隨著電子計(jì)算機(jī)技術(shù)的產(chǎn)生而產(chǎn)生，也必將隨著電子計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展而逐步完善和發(fā)展。四、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)崗位群與人才需求分析會(huì)計(jì)作為一項(xiàng)管理活動(dòng)，在企事業(yè)單位，與人才資源管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理等管理活動(dòng)比較，既有相同之處，又有顯著的區(qū)別。相同之處在于會(huì)計(jì)與其他管理活動(dòng)都需有專(zhuān)設(shè)的職能部門(mén)和人員執(zhí)行；不同之處在于除了直接從事會(huì)計(jì)崗位的人員需要具備會(huì)計(jì)知識(shí)和能力外，其他各管理崗位，尤其是綜合管理崗位的管理人員（如總經(jīng)理，分廠(chǎng)、分公司經(jīng)理，計(jì)劃、審計(jì)、證券、投資等各職能部門(mén)的管理者）也同樣需要具備一定的會(huì)計(jì)知識(shí)和能力。因此，會(huì)計(jì)知識(shí)和能力，既是專(zhuān)業(yè)技術(shù)，又是綜合管理能力的組成部分。按照企事業(yè)單位的類(lèi)型，會(huì)計(jì)崗位群的分布構(gòu)成一般如下：大中型企業(yè)（包括國(guó)有大中型企業(yè)、企業(yè)集團(tuán)、上市公司等）①財(cái)務(wù)經(jīng)理或總會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)主管崗位②會(huì)計(jì)核算崗位（包括材料核算、固定資產(chǎn)核算、成本核算、綜合及編制報(bào)表等具體核算崗位。下