【正文】 賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償懲罰的實施員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀(jì)行為。部門經(jīng)理對上述過失行為進行監(jiān)督管理，對違紀(jì)情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰。總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對違紀(jì)員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分。違紀(jì)罰款的繳納：對于員工違紀(jì)的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳部。罰款必須在罰單下達后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰。對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理。員工申訴認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。公司獎懲制度5一、獎勵細則見義勇為，敢于同壞人壞事做斗爭，成績顯著者。按公司規(guī)定予以獎勵積極協(xié)助公安機關(guān)抓獲違法犯罪分子和偵破案件，成績突出者。報公司獎勵積極參加搶險救災(zāi)，保衛(wèi)人民生命財產(chǎn)的安全，成績顯著者報公司獎勵為搞好公司的安全保衛(wèi)工作積極出謀劃策，所提的39。合理化建議實行后效果明顯者。月底績效按相關(guān)規(guī)定予以獎勵拾金不昧者，(根據(jù)實際情況進行獎勵)年終被評為“優(yōu)秀員工”、“先進集體”，被評為盛市政府“治安模范標(biāo)兵”者。(根據(jù)實際情況進行獎勵)工作中受到業(yè)主和公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同者，示情況進行獎勵二、懲罰細則值班時收聽收音機、玩手機或進行其他與值班無關(guān)的事情者書面警告一次擅離職守，遲到、早退者按曠工處理酒后執(zhí)勤上崗，并造成一定后果者書面警告一次，罰款100元未按時交接班，或不按有關(guān)規(guī)定進行交接班，或交接班不清楚，檢查時相互推卸責(zé)任者罰款100元，當(dāng)月績效不參與評比中。未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自換班和頂班者罰款100元未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自帶人留宿者口頭警告一次執(zhí)勤時，衣裝不整，佩戴不齊。執(zhí)勤中玩忽職守，疏于防范，致使在管轄范圍內(nèi)發(fā)生案件或事故，造成極壞影響者予以開除處理。對公司和保安部領(lǐng)導(dǎo)下達的工作任務(wù)，未能如期完成，而又沒有正當(dāng)理由者予以嚴(yán)重警告一次，罰款100元扣留物品不登記，不上交。撿拾物品不報告，不上交者嚴(yán)重警告一次違反保安器材使用規(guī)定，私自隨便轉(zhuǎn)借和使用者口頭警告一次1在突發(fā)性事件或緊急情況下，臨陣脫逃或坐視不管者嚴(yán)重警告一次1法制觀念淡薄，參與社會聚眾鬧事、賭博等，與治安工作人員的應(yīng)有素質(zhì)極不相稱者予以勸退處理1監(jiān)守自盜或以權(quán)謀私，嚴(yán)重損壞公司形象者予以勸退處理1工作責(zé)任心不強，不服從分配，不執(zhí)行規(guī)章制度，并隨意頂撞領(lǐng)導(dǎo)且屢教不改者嚴(yán)重警告一次公司獎懲制度6第一條為了鼓勵各區(qū)、各有關(guān)單位及個人做好安全生產(chǎn)工作，確保安全生產(chǎn)各項指標(biāo)的順利實現(xiàn)，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及《廣東省安全生產(chǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。第二條各區(qū)人民政府、市有關(guān)職能部門、用人單位及個人有下列情形之一的，由市政府給予獎勵：(一)各區(qū)人民政府完成年度市下達的安全生產(chǎn)指標(biāo)。(二)市有關(guān)職能部門完成年度省相關(guān)部門下達的安全生產(chǎn)指標(biāo)。(三)用人單位連續(xù)二年工傷保險投保率達到100%，按時足額繳納工傷保險費，沒有發(fā)生員工死亡事故或造成員工達到14級殘疾事故的39。(四)在安全生產(chǎn)工作中有突出貢獻的個人。第三條市安全生產(chǎn)委員會成立年度評選工作小組，負責(zé)各項評選獎勵工作。獎勵的具體方案由市政府安全生產(chǎn)委員會辦公室組織市勞動和社會保障局、市財政局、市社會保險基金管理中心等部門，參照國家和省的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)當(dāng)年安全生產(chǎn)狀況制定，報市政府批準(zhǔn)。第四條獎勵形式：(一)獎勵采取定期考核評比的形式進行，根據(jù)考核情況，每二年評獎一次。(二)全市每二年評選一次安全生產(chǎn)先進單位和安全生產(chǎn)先進個人，符合條件的，分別授予安全生產(chǎn)先進單位、安全生產(chǎn)先進個人稱號，可同時給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。第五條獎勵經(jīng)費可從以下渠道籌措：(一)政府列支。(二)工傷保險基金中提取(按每年工傷保險基金總額的5%提取工傷預(yù)防費，其中不超過50%的費用作為安全生產(chǎn)獎勵基金)。(三)其它合法經(jīng)費來源。以上獎勵經(jīng)費可累積結(jié)存使用。第六條受獎勵的各區(qū)人民政府、市有關(guān)職能部門、用人單位和人員不符合評選條件的，由批準(zhǔn)機關(guān)撤消其獎勵決定。對弄虛作假的，追究有關(guān)人員的責(zé)任。第七條各區(qū)人民政府、市有關(guān)職能部門、用人單位及個人的獎勵要接受社會監(jiān)督。第八條各區(qū)人民政府根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本區(qū)實際情況，另行制定安全生產(chǎn)獎勵辦法。第九條本規(guī)定自頒布之日起實施。公司獎懲制度7一、檢查層次由廠領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組參加，每季進行一次。職業(yè)衛(wèi)生專（兼）職管理人員每月一次車間負責(zé)人，對本車間作業(yè)范圍內(nèi)，每周檢查一次。二、檢查內(nèi)容：各職能部門、生產(chǎn)車間執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生管理制度情況；生產(chǎn)車間現(xiàn)場檢查。生產(chǎn)車間的總體衛(wèi)生狀況，生產(chǎn)車間警示標(biāo)識，防護設(shè)施運行情況，應(yīng)急救援設(shè)施、通訊報警裝置運行情況，工人個人防護用品使用情況，工人操作規(guī)程執(zhí)行情況，工人規(guī)章制度執(zhí)行情況。三、落實隱患整改四、獎懲措施職業(yè)衛(wèi)生安全，涉及全體員工的身心健康，全體員工必須認(rèn)真落實以崗位責(zé)任制為中心的各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。職業(yè)衛(wèi)生安全工作應(yīng)納入單位總結(jié)、評比。應(yīng)對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中職業(yè)衛(wèi)生安全工作成績突出的部門和個人進行表彰和獎勵。（1）職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育普及，三級教育率xxx%，安全xxx機構(gòu)、制度健全，能及時消除安全隱患，安全裝置完整好用，無各類職業(yè)衛(wèi)生事故、工作成績突出的。（2）發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事故后，及時xxx搶救和處理事故，避免重大損失，有顯著貢獻的。（3）在安全生產(chǎn)宣傳月中有顯著成績的。（4）工作一貫認(rèn)真負責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，遵守各項規(guī)章制度，一年來未發(fā)生任何生產(chǎn)事故，成績顯著的。（5）由于認(rèn)真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，立即采取措施，轉(zhuǎn)危為安，避免重大事故、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及制止違章和誤操作事故，有顯著成績者。（6）為確保安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門xxx，確有較大價值，列為安全技術(shù)措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者。（7）對改善勞動條件，消除塵毒和噪聲危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對勞動保護貢獻較大者。（8）在職業(yè)衛(wèi)生安全生產(chǎn)工作其它方面做出顯著貢獻的。應(yīng)對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中的職業(yè)衛(wèi)生安全管理行為的部門和個人進行批評和處罰。（1）違反各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和技術(shù)規(guī)程的。（2）職業(yè)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施長期失修，帶病運轉(zhuǎn)，或者棄而不用的。（3）事故隱患嚴(yán)重，接到隱患整改通知書后逾期不改的。（4）安全教育率未達xxx%，或者不參加單位、班組培訓(xùn)教育的。（5）未穿戴好防護用品或?qū)⒎雷o用品丟失。（6）對違章指揮，強令冒險作業(yè)，勸阻不聽，或者違反勞動紀(jì)律的。（7）發(fā)現(xiàn)隱患不及時排除，并且遲報、謊報或隱瞞不報者。（8）發(fā)生事故，隱瞞真相，甚至有意破壞現(xiàn)場，影響對事故調(diào)查分析的。（9）干擾安全衛(wèi)生監(jiān)察、監(jiān)測工作正常進行的.。對于發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生安全事故的，應(yīng)根據(jù)事故原因的分析，將對相關(guān)責(zé)任部門或個人，進行處罰。嚴(yán)重者，移送司法部門處理。表彰和獎勵應(yīng)根據(jù)職業(yè)病危害各項制度的執(zhí)行情況進行考核。獎懲辦法和數(shù)額按本企業(yè)的具體規(guī)定執(zhí)行。公司獎懲制度8為激發(fā)員工的工作熱情，做到“獎懲分明，公正公平”，特制定本制度。適用于公司所有員工。各部門負責(zé)本制度的執(zhí)行；人事行政部負責(zé)本制度的完善，并及時收集反饋意見。，充分調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性，從而提高工作效率及服務(wù)質(zhì)量，特制定以下獎勵辦法。獎勵原則：“貢獻大小”、“獎勤罰懶”以及“精神獎勵與物質(zhì)獎勵”相結(jié)合。：①精神獎勵：指根據(jù)不同情況，公司對在工作上取得一定成績或作出一定貢獻的員工在精神方面予以鼓勵的一種方式。具體分以下幾種：（1）通報表揚。（2）大會表彰。(3）頒發(fā)《榮譽證書》。(4）記功（記功分：一等功、二等功、三等功）。②物質(zhì)獎勵：（1）記特等功（獎勵金額：200—1000元）。（2）晉級（指對獲獎?wù)咴谠べY或職務(wù)基礎(chǔ)上調(diào)升工資或職務(wù)）。（3）嘉獎：指對符合條件的員工，除給予精神鼓勵外，還給予一定物質(zhì)方面的獎勵（金額：100—500元）。：①公司各種經(jīng)營創(chuàng)收按比例計算提獎勵作為基金。②公司有償服務(wù)按比例計提作為獎勵基金。③其他可列為獎勵基金的費用。：①對部門主任以下人員的獎勵，由部門經(jīng)理或管理處主任及保安隊長按照規(guī)定條件提議（填寫《員工獎勵申報表》并附事跡材料，下同）。經(jīng)管理處主任或部門經(jīng)理核實，公司人事行政部審核，公司負責(zé)人批準(zhǔn)，由所在部門或管理處協(xié)同人事行政部組織實施。②對部門主任（含），由各部門經(jīng)理提議，公司行政人事部審核，公司負責(zé)人批準(zhǔn)，由行政人事部組織實施。：①凡符合下列條件之一者，按程序報批后，可給予記特等功、晉級或嘉獎：(1）對改革企業(yè)經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量及對公司經(jīng)營發(fā)展作出重大貢獻者。（2）遵守公司規(guī)章制度，自覺維護公司聲譽并受到了商戶高度贊揚者。(3）保護商戶及公司財務(wù)（價值在3000元及以上）免受重大損失或事跡特別突出在社會上有一定影響者。(4）管理有方，在員工中具有較高威信并使本部門或本管理處工作業(yè)績突出者；(5）發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大安全事故發(fā)生者。(6）檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度行為，為公司挽回損失及名譽者。(7）尊老愛幼、見義勇為、拾金（物）不昧，品行優(yōu)良者。(8）年終評比獲優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理干部稱號者。(9）協(xié)助公安機關(guān)破獲重大案件者。(10）預(yù)防機件故障或搶修工作提前完成并保證質(zhì)量者。(11）公司認(rèn)為應(yīng)該獎勵的其他情形。②凡符合下列條件之一者，按程序報批后，可給予精神獎勵：(1）服從公司（部門）安排，任勞任怨、顧全大局者。(2）品行端正、作風(fēng)正派、不搞小集團，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神者。(3）嚴(yán)格照章辦事，工作勤懇、積極主動、認(rèn)真負責(zé)者。(4）精打細算、厲行節(jié)約、不貪污腐化、維護公司形象聲譽有功者。(5）為商戶挽回較大財產(chǎn)損失（1500元以上），并受商戶書面表揚者。(6）工作效率高，辦事快速、不拖拉推諉者。(7）眼光敏銳，能及時判斷、分析工作中存在的問題，并及時上報，協(xié)助解決取得成效者。(8）在本職工作中有創(chuàng)新意識，能創(chuàng)造性地完成本職工作并取得成效者。(9）遵紀(jì)守法，無違反公司規(guī)章制度的行為，堪為全體員工楷模者。(10）工作達到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，無差錯、無庇漏、無投訴者。(11）公司認(rèn)為應(yīng)該獎勵的其他情形。，禁止按平均主義和假申報。否則，對部門負責(zé)人及推薦人予以相應(yīng)處罰，嚴(yán)懲者予以降職、撤職或辭退。：為了規(guī)范員工行為，做到“獎罰分明，有法可依，公正嚴(yán)明”，特制定以下規(guī)定。：①“A類”過失處罰——罰款10—100元（以整數(shù)計，下同）。②“B類”過失處罰——罰款50—500元（同上）。③“C類”過失處罰——立即予以撤職、解約或辭退，且無任何經(jīng)濟補償。：①凡有下列行為之一者，將受到“A類”過失處罰（輕者予以通報批評，嚴(yán)重者將予以書面警告）：（1）未按規(guī)定著裝或不佩戴工作卡者。（2）代（托）人打卡者。（3）無故遲到、早退或未經(jīng)部門經(jīng)理或管理處主任批準(zhǔn)而私自倒班者。（4）工作時間扎堆聊天，高聲喧嘩或出言污穢者。（5）工作時間吃零食，打瞌睡、看小說、雜志，聽收錄機以及做與工作無關(guān)的事，情節(jié)較輕者。（6）在公司禁煙區(qū)吸煙或亂扔果皮、紙屑、包裝廢棄物等者。（7）怠慢商戶或在與其打過招呼置之不理者。（8）不按規(guī)定使用對講機及用語者。（9）私自動用機電設(shè)備、消防器材尚未造成損失者。（10）不遵守交接班制度，以及未做好交接班記錄者。（11）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自將公司物品借給他人使用者。（12）私藏（拿）公司物品占為已有者。（13）破壞物業(yè)轄區(qū)內(nèi)公共設(shè)施、設(shè)備、嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定以及損壞公司形象的行為不予制止或知情不報者。（14）上班時間在電腦上打游戲或上與工作無關(guān)的網(wǎng)站。（15）違反規(guī)定浪費、損壞、丟失公物者。（16）違反公司其它規(guī)定，適用于“A類”過失處罰情況時。②凡有下列行為之一者，將受到“B類”過失處罰（嚴(yán)重者予以記過、降級、罰款處理）：（1）一個月受到兩次或一年內(nèi)累計三次A類過失者。（2）因工作失誤，工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度不佳引起客戶的有效投訴。（3）與公司內(nèi)外各種檢查人員爭吵、狡辯、無理取鬧、干擾執(zhí)行公務(wù)者。公司獎懲制度9第一條獎勵：獎勵是成績的體現(xiàn)、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)。獎勵方式：通報表彰、發(fā)獎狀和頒發(fā)獎金，可單獨獎勵，也可以同時獎勵，不限名額。一、優(yōu)秀團隊獎：年終對各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績等進行評審?？偟囊笫枪芾硪?guī)范有序、服務(wù)及時到位，組織紀(jì)律嚴(yán)明，工作業(yè)績突出，團隊協(xié)作良好，部門配合協(xié)調(diào)，無客戶不滿投訴，無重大經(jīng)濟損失，無嚴(yán)重安全事故，這樣的團隊，可獲最佳團隊獎。由公司分管總經(jīng)理組織評審，除通報表彰，發(fā)獎狀外，根據(jù)業(yè)績情況確定一定數(shù)額的現(xiàn)金獎勵。二、優(yōu)秀管理者獎：公司各級管理人員能以身作則，勇挑重擔(dān)，遵章守紀(jì)，業(yè)績突出，業(yè)務(wù)精進，組織能力強，能很好地帶領(lǐng)一個團隊完成各項工作任務(wù)，由公司分管總經(jīng)理組織評審，被評為優(yōu)秀管理者的，應(yīng)給予以獎勵，除通報表彰、發(fā)獎狀外。三、優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績，執(zhí)行力度，遵守規(guī)章制度，考勤和其他表現(xiàn)良好者，予以獎勵，由公司分管總經(jīng)理組織評審，除通報表彰，發(fā)獎狀外，應(yīng)給予600元的獎勵。以上三個獎項屬年度獎，年終獎勵一次，由董事長親自表彰和發(fā)放獎勵。四、舉報獎：