入離職程序-文庫吧
2024-11-15 01:56 本頁面
【正文】 位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明?！钡诙喝肼氹x職程序二七萬達m’phosis員工入職及離職細則一、員工入職辦理規(guī)則及程序1，員工被正式錄用以一周為準(zhǔn)，一周內(nèi)為試用期，若順利通過試用期，試用期工資參照正常工資水平；若不能通過，則試用期工資為正常工資水平的一半。2，新員工經(jīng)過試用期后，經(jīng)部門同意正式錄用，應(yīng)到人力資源部與公司簽訂勞動合同，凡不簽訂合同的入職員工，將不給予辦理工資轉(zhuǎn)正及工齡工資的遞增。聘用入職員工須向人力資源部一次性交納身份證復(fù)印件一張，相片三張，健康證（如過期或未辦理，入職后可由酒店統(tǒng)一辦理，費用自理）。3，4，人力資源部向其發(fā)放部門工號牌及工柜鑰匙，并引導(dǎo)入職員工到財務(wù)交納100元服裝保證金。入職員工憑服裝保證金到布草房或相關(guān)部門領(lǐng)取工服后到入職部門報到后上崗。二、員工離職辦理程序合同期滿員工離職需提前一個月向所在部門負責(zé)人交納書面辭職報告（應(yīng)填具體原因），部門負責(zé)人應(yīng)和該員工進行一至二次交談，根據(jù)交談結(jié)果在離職報告上簽署部門意見交人力資源部審核。人力資源部負責(zé)人根據(jù)部門簽署意見，找該員工進行一次離職訪談記錄，并通知辦理離職手續(xù)時間（各單店可自行安排每周一上午辦理離職手續(xù)）離職時間到期，由部門負責(zé)人到人力資源部領(lǐng)取離職申請表，離職員工填寫離職申請表后與部門進行物品財產(chǎn)交接，由部門負責(zé)人簽字并做好離職員工的考勤。離職員工憑部門負責(zé)人簽署的離職表到相關(guān)部門交納工服，負責(zé)人驗收后在離職表簽字認可（如未滿合同期離職員工的服裝按相關(guān)規(guī)定處理（按入職時間長短計算扣除服裝折舊費）。離職員工憑本部負責(zé)人簽字的離職表到人力資源部交納工號牌、工柜鑰匙及員工手冊，人力資源部為其簽署意見交由財務(wù)部審核考勤后計算其工資。第三篇：入職離職程序98快捷入職離職手續(xù)辦理程序為了規(guī)范公司勞動用工管理，做到程序規(guī)范，現(xiàn)將公司入職離職手續(xù)的程序規(guī)定如下：一、入職手續(xù)辦理1．應(yīng)聘人員登記（填寫《應(yīng)聘人員登記表》或遞交簡歷）；2．人事管理部門組織相關(guān)部門人員進行面試；3．面試合格，通知應(yīng)聘人員；4．辦理相關(guān)手續(xù)●錄用人員向人事管理部門出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）、婚姻狀況證明（結(jié)婚證）、有子女的提供計劃生育證明（獨生子女證或流動人口計劃生育證明）原件，提供復(fù)印件，提供公司指定機構(gòu)出具的近期體檢報告、免冠彩色近照、與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件以及人事管理部門要求提供的其他資料；●簽訂勞動合同；●需要轉(zhuǎn)移檔案的，辦理檔案轉(zhuǎn)移的相關(guān)手續(xù)5．崗前培訓(xùn)●人事管理部門對錄用人員進行崗前教育，領(lǐng)取相
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