【正文】 糾正問題，有效防范和控制風險的發(fā)生。執(zhí)行乏力主要表現在會計事后監(jiān)督概念模糊，崗位職責、權限有待明確。在當前金融風險日益加劇、人為案件不斷增多的情況下，面對犯罪分子多種多樣的作案手段，如果我們仍然只是注重規(guī)范化檢查，卻不加強對資金風險的防范監(jiān)督，就極易給犯罪分子可乘之機。（二）被監(jiān)督單位對會計事后監(jiān)督缺乏必要的認識。事后監(jiān)督是事后監(jiān)督工作的價值表現，是監(jiān)督人員智慧和汗水的結晶，它對于規(guī)范被監(jiān)督單位業(yè)務操作有良好的促進作用。但在現實中，由于信用社會計業(yè)務已全部上線，實現了數據集中，基層信用社不再是獨立核算主權，相關的重大會計事項都由縣、區(qū)信用社統(tǒng)一處理，基層社就只不過是收收付付客戶的存貸款，大多數基層領導和會計人員產生了“風險已經轉移、不存在資金風險”的消極想法，對事后監(jiān)督中心指出的問題和提出的建議不重視，不認真執(zhí)行，致使業(yè)務差錯無法杜絕，事后監(jiān)督失去了應有作用。（三）手段落后，監(jiān)督時間滯后?，F在的會計事后監(jiān)督基本采用手工操作，如手工進行重要空白憑證的核對，逐張審核會計憑證，憑證與報表的溝對，會計事后監(jiān)督要求時間不超過5天，所以等到發(fā)現問題時，已經是“出門的”或是“隔夜的”影響資金周轉的差錯，造成了損失。再則重事后賬務正確性的檢查，輕事中處理合規(guī)性的監(jiān)督，長期以來，監(jiān)督的方式多為依據憑證、賬表、薄記等資料進行非現場檢查，而對會計制度執(zhí)行情況，如是否嚴格按操作規(guī)程辦事，印、押、證是否三分管，三分用，系統(tǒng)口令是否嚴密保管，密碼是否定期更換，人走是否及時簽退等操作方面現場檢查，監(jiān)督較少。因此，現有的事后監(jiān)督具有明顯的時間上的滯后性，且隨業(yè)務量的不斷增大，手工操作已出現了事后監(jiān)督質量不高的問題，從而影響到整個賬務核算質量。（四）監(jiān)督人員綜合性素質偏低，監(jiān)督內容單一。隨著電子化程度的不斷提高，綜合性的監(jiān)督分析尤為重要，對這方面業(yè)務技能需求也愈來愈高。監(jiān)督人員一般偏重于會計規(guī)范化，檢查的內容多是憑證要素，計息及賬務核對的“六相符”等事項，對會計風險防范方面的監(jiān)督較少，分析報告也是簡單至淺。特別是對會計核算過程中的高風險環(huán)節(jié)，如重大事項的授權審批，暫收暫付科目的使用等缺乏實時有效的監(jiān)督，未能對組織機構控制，基本制度控制、業(yè)務核算控制、計算機系統(tǒng)控制、授權崗位負責控制等內控措施的落實和監(jiān)督，由此對各項業(yè)務的操作權限和責任無法進行科學的界定。四、實施有效的會計事后監(jiān)督的對策（一）提高認識，加強領導。信用社各級領導要充分認識到會計事后監(jiān)督工作的重要性，把它擺到議事日程上來，加強其領導，在強化管理中，必須把信用社會計制度建設，提高會計人員素質，把會計監(jiān)督人員行為管理作為重要事務來抓，對監(jiān)督人員不斷進行業(yè)務教育，紀律教育，法制教育，思想教育，要大力樹立先進典型，宏揚正氣。另外領導要關心監(jiān)督人員的切身利益。幫助他們解決工作、生活中的實際困難，到一線去經常關注監(jiān)督人員的言行，及時交心淡心，預防發(fā)生問題，同時還必須經常性地對監(jiān)督人員進行必要的檢查、督導，缺什么補什么。要成立會計事后監(jiān)督領導機構，一把手是第一責任人，分管領導是具體抓制度、程序落實的執(zhí)行人，堅決把不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)，有效防范信用社風險的產生。（二）配備高素質的專職會計事后監(jiān)督人員一是配備熟悉業(yè)務，責任心強的專職會計事后監(jiān)督員，讓既懂業(yè)務，又懂電腦，有一定文字功底的“復合型”人才來負責會計事后監(jiān)督工作，通過對會計核算資料真實性、合規(guī)性和完整性的再確認，及時發(fā)現隱患，減少差錯，有效避免風險，為會計核算安全提供強有力的保障。二是要加大培訓力度，提高監(jiān)督人員的綜合素質。只有熟業(yè)務、懂制度才能從檢查中發(fā)現問題，會計事后監(jiān)督人員要不斷學習各項業(yè)務知識和內控管理制度，全面熟悉業(yè)務，及時發(fā)現工作中的問題和隱患。同時，要不斷提高會計事后監(jiān)督人員分析問題和文字綜合能力，能將事后檢查監(jiān)督情況寫出科學詳盡的調研分析報告，定期向領導匯報，以提高財會規(guī)范化，保證各項工作的健康有序的發(fā)展。三是要穩(wěn)定會計事后監(jiān)督隊伍，努力造就一批精通會計核算業(yè)務的復合型會計人才。按照會計制度要求，會計事后監(jiān)督人員不能參與前臺操作，事后監(jiān)督人員不能由其他崗位人員兼任，也不能隨時抽調代班，有條件的聯社可以設置單獨的計事后監(jiān)督中心，獨立于其他業(yè)務經辦科室，發(fā)揮專職專用的職能作用。（三）構造和完善事后監(jiān)督機制。在專門設立轄內事后監(jiān)督機構的基礎上，根據本區(qū)域的實際情況，制訂統(tǒng)一的實施細則、操作流程，明確監(jiān)督人員的工作范圍、工作職責、過失責任，建立監(jiān)督日志、移接交傳票傳遞及接送登記薄，讓會計事后監(jiān)督員切實履行好監(jiān)督職責。同時單位稽核部門應經常對會計監(jiān)督人員，進行常規(guī)稽核，發(fā)現他們的問題，定期上報監(jiān)督情況報告表，雙管直下，讓信用社的資金絕對安全。（四）規(guī)范事后監(jiān)督的操作行為，完善獎懲辦法。會計事后監(jiān)督人員要嚴格按照自訂的規(guī)章制度，要求對監(jiān)督內容進行全面序時監(jiān)督，按日審查各營業(yè)網點的傳票、報表，復核確認后，造出清冊，入會計檔案部門保管。對日常監(jiān)督的內容和過程要有完整的書面記錄，工作底稿按季裝訂，定期向本部門負責人書面報告會計事后監(jiān)督工作的開展情況，存在或發(fā)現的問題、工作建議等。在監(jiān)督過程中發(fā)現差錯，應及時發(fā)出查詢書確認，一旦差錯確認，應督促其限期改正。加大對會計事后監(jiān)督人員的獎懲，激發(fā)他們的工作熱情，對經過認真監(jiān)督，發(fā)現了重大安全隱患和經過整改化解了重大和安全隱患的會計事后監(jiān)督員，視貢獻的大小分別給予物質獎勵，有突出貢獻的在晉升職務、評定職稱、評先評模方面要優(yōu)先考慮；對不認真履行崗位監(jiān)督職責，未能及時發(fā)現重大會計差錯，給信用社造成經濟損失的，要及時調離該崗位，造成后果的要進行經濟、行政處分，情節(jié)嚴重的追究相應的法律責任。（五）利用計算機進行會計事后監(jiān)督。為徹底解決會計事后監(jiān)督時間上的滯后問題，建議開發(fā)綜合的會計事后監(jiān)督系統(tǒng)，利用計算機進行會計事后監(jiān)督，部分代替人工操作，從而降低勞動強度，縮短檢查時間，提高工作效率，降低差錯發(fā)生率。開發(fā)該系統(tǒng)能對前臺儲蓄，其他業(yè)務的準確性、合理性進行及時監(jiān)督，以會計科目為核賬單位，輸入該科目號后電腦自動顯示該科目前臺借貸發(fā)生情況，對前臺業(yè)務的開戶、銷戶、轉存、賬戶信息等進行全面監(jiān)督，按科目實行權限管理，根據操作員，營業(yè)網點設定需要核對最小單筆金額或全部業(yè)務，逐步實行事后監(jiān)督向計算機自動錄入，判斷和分析上，降低勞動強度，縮短檢查時間，提高工作效率。第三篇：事后監(jiān)督工作總結事后監(jiān)督工作總結2011年全年，無論是在思想上還是在日常工作中都積累了豐富的工作經驗，自2010年9月21日開始開展事后監(jiān)督工作以來，我認真按照聯社的要求對每天辦理的業(yè)務進行審核，并不斷補充有關事后監(jiān)督工作的知識，使我取得了長足的進步，同時也有諸多工作經驗需要總結。一、事后監(jiān)督工作中對監(jiān)督員的業(yè)務素質要求很高，需要掌握非常全面的業(yè)務內容，這樣才可以認真審核每一筆業(yè)務。因此，強化業(yè)務學習，提高自身綜合素質，適應新形勢的需要，這就要求我們認真學習省聯社下發(fā)的《會計基礎工作規(guī)范》以及其他會計法規(guī)法則，由理論指導實踐，再從實踐中總結經驗，本著應知應會和缺什么補什么的原則，進行全面學習，全方位提高自己的綜合素質。二、重點監(jiān)督特殊業(yè)務，作為一名事后監(jiān)督人員，認真監(jiān)督每一筆業(yè)務是非常必要的，也是我的職責所在，我們主要是在重要空白憑證管理、大額授權、抹賬、掛失、止付等特殊業(yè)務上加大監(jiān)督力度，將風險隱患控制在最低。通過一年多的努力，我們的工作思路也越來越清晰、明確。隨著信用社的不斷發(fā)展和完善，要求我們作為一名普通員工也要適應環(huán)境的變化，要學習新的知識，掌握新的技巧，提高自己的能力，把自己培養(yǎng)成為一個業(yè)務全面的優(yōu)秀信合員工。當然，在一些細節(jié)的處理和操作上我還存在一定的欠缺，今后我將一如