入轉調離管理制度-文庫吧
2024-11-14 18:04 本頁面
【正文】 、轉正前定期與員工及其主管進行溝通，及時了解其工作表現(xiàn)、適應程度，解答疑問等。二、轉正管理員工關系在擬轉正員工轉正日期前15日，通過郵件提醒其直接主管及部門負責人，確認轉正事宜。，由員工關系部通知各業(yè)務部門助理或員工本人取《員工轉正申請表》，擬轉正員工對自己在試用期間的工作進行總結及簽字確認，員工必須在5個工作日內填寫完成，并經(jīng)部門負責人審批后由部門助理或員工本人提報至員工關系部；《員工轉正申請表》，薪酬福利標準及績效考核仍按“試用期”標準執(zhí)行，將直接影響到員工個人利益；，即使員工逾期未《員工轉正申請表》，發(fā)生勞資糾紛（辭退、勸退等）需按轉正后員工處理。；總部經(jīng)理級以上員工逐級簽批至人力資源中心及業(yè)務線負責人；CXO級以上員工簽批至CEO。； 分公司經(jīng)理級以上員工逐級簽批至總部人力資源中心及業(yè)務線負責人；分公司總經(jīng)理級以上員工簽批至CEO。，如果擬轉正員工無法通過試用期考評，部門負責人在員工應轉正日期前5日將考評結果反饋員工關系部；。、提前轉正和延期轉正三種。試用期工作表現(xiàn)優(yōu)秀、能力突出者，用人部門予以申請?zhí)崆稗D正；試用期工作表現(xiàn)一般，但又不構成辭退條件，需延長試 用期觀察者，用人部門可申請延期轉正，并明確延長的期限，最長可以延長至6個月（此處與法務溝通過屬于不合法范疇），須簽訂。無論申請?zhí)崆盎蜓悠谵D正，用人部門均需充分說明理由；，需在試用期到期前3個工作日通知員工本人，并配合業(yè)務部門與員工本人面談，下發(fā)《試用期解除勞動合同通知書》，請員工簽字確認后存檔。三、異動管理：無論是員工個人提出，或公司部門間安排，都需要員工本人填寫《員工異動審批表》，完成所有的異動審批后，異動方可正式生效。： 。員工通過辦理公司內異動手續(xù)，編制從A地調整至B地。公司因業(yè)務需求，將員工從A地調往B地工作，原則上應僅適用于管理層員工，為期應不超出1年，否則應辦理異動手續(xù)做長期調動。新城市開倉/建站前期，需要有經(jīng)驗的已開倉/建站城市員工作為教練臨時前往支援、輔導，支援時間36個月不等，超出期限應辦理異動手續(xù)做長期調動 ，同時異動需異出、異入部門領導審批； ，并做出能力等綜合評價；異入部門領導需同時審核確認異動后的末級部門、崗位、職級信息，薪資是否調整（如涉及，按照薪酬調整流程與崗位異動同步操作），后臺權限是否回收等；。原則上試用期內不允許晉升，晉升須逐級進行。需附員工詳細工作績效評價。；總部經(jīng)理級以上員工逐級簽批至人力資源中心及業(yè)務線負責人；CXO級以上員工簽批至CEO。； 分公司經(jīng)理級以上員工逐級簽批至 總部人力資源中心及業(yè)務線負責人；分公司總經(jīng)理級以上員工簽批至CEO?！秵T工異動審批表》、《員工異動交接單》提報至總部人力資源中心員工關系部或分公司人事行政部；如涉及薪酬調整，需單獨做審批提報。，明確異動生效時間，員工需在異動生效時間前完成工作交接，并在報到日期準時到異入部門/區(qū)域報到，逾期未報到需向異入部門說明理由并辦理請假手續(xù)；，當月產生的費用及人力成本由原調出部門承擔；員工在異動生效時間按時到調入部門報到的，其自異動生效日起產生的費用及人力成本由調入部門承擔。關于人力成本，當月生效的異動人力成本計入異入部門。：總部員工關系部或子公司人事行政部根據(jù)《異動審批單》的各項信息調整員工基礎信息，并同步協(xié)調郵箱、后臺、OA等系統(tǒng)信息調整。、手續(xù)未辦理完畢的，異動一律無效。四、離職管理：，正式員工提前30日提出離職申請，實習生需提前15日提出離職申請，《員工離職申請表》，寫明“本人因個人原因，主動向公司提出離職申請”。，直屬上級與本人溝通確認，同時與部門經(jīng)理溝通員工以往業(yè)績及工作情況；部門經(jīng)理需了解員工離職原因，對于績效表現(xiàn)好的員工應進行挽留。挽留未成，進入離職面談及手續(xù)辦理環(huán)節(jié)
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